北京勞務(wù)派遣合同2024年

北京勞務(wù)派遣合同2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1勞務(wù)派遣單位信息2.2接受勞務(wù)單位信息2.3派遣員工信息第三章：派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位描述3.2工作內(nèi)容與要求3.3崗位變更規(guī)定第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件第五章：勞動報酬與支付5.1勞務(wù)報酬標準5.2報酬支付方式與周期5.3加班與假期工資第六章：社會保險與福利6.1社會保險的繳納6.2派遣員工福利6.3工傷與醫(yī)療保險第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動安全保護7.2工作環(huán)境與條件7.3職業(yè)健康與安全教育第八章：勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利8.2勞務(wù)派遣單位的義務(wù)8.3派遣員工的權(quán)益保障第九章：接受勞務(wù)單位的權(quán)利與義務(wù)9.1接受勞務(wù)單位的權(quán)利9.2接受勞務(wù)單位的義務(wù)9.3對派遣員工的管理第十章：派遣員工的權(quán)利與義務(wù)10.1派遣員工的權(quán)利10.2派遣員工的義務(wù)10.3工作紀律與職業(yè)道德第十一章：合同的變更、解除與終止11.1合同變更條件與程序11.2合同解除條件與程序11.3合同終止條件與后果第十二章：違約責任12.1違約情形12.2違約責任的承擔12.3違約金的確定與支付第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2法律適用13.3爭議解決機構(gòu)第十四章：其他約定14.1保密條款14.2通知與送達方式14.3不可抗力第十五章：合同生效與備案15.1合同生效條件15.2合同備案第十六章：簽字欄16.1勞務(wù)派遣單位簽字欄16.2接受勞務(wù)單位簽字欄16.3簽訂時間16.4簽訂地點合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣單位與接受勞務(wù)單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責任，以及派遣員工的工作條件和待遇。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方均具有法律約束力。第二章：合同主體2.1勞務(wù)派遣單位信息勞務(wù)派遣單位名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯(lián)系電話：______2.2接受勞務(wù)單位信息接受勞務(wù)單位名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯(lián)系電話：______2.3派遣員工信息派遣員工姓名：______身份證號碼：______聯(lián)系電話：______第三章：派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位描述派遣員工將被派遣至接受勞務(wù)單位擔任______崗位。3.2工作內(nèi)容與要求派遣員工應(yīng)完成的工作內(nèi)容包括______，應(yīng)滿足的要求為______。3.3崗位變更規(guī)定如需要變更派遣崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.3.1崗位變更的通知任何一方提出崗位變更，應(yīng)提前______天通知對方。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。4.2合同終止日期本合同至____年____月____日終止。4.3合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜，續(xù)簽條件為______。4.3.1續(xù)簽的通知一方提出續(xù)簽要求，應(yīng)提前______天通知對方。第五章：勞動報酬與支付5.1勞務(wù)報酬標準派遣員工的勞動報酬標準為人民幣（大寫）：元整（￥）。5.2報酬支付方式與周期勞動報酬按______（月/周）支付，支付日期為每______的第______日。5.3加班與假期工資派遣員工加班工資按______支付，法定假期工資按______支付。5.3.1加班工資的計算加班工資的計算方法為______。第六章：社會保險與福利6.1社會保險的繳納勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，包括______。6.2派遣員工福利派遣員工享有的福利包括______。6.3工傷與醫(yī)療保險派遣員工在工作期間發(fā)生工傷或疾病，應(yīng)按照______處理。6.3.1工傷認定與賠償工傷認定和賠償按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：勞動保護與工作條件7.1勞動安全保護接受勞務(wù)單位應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動安全保護措施。7.2工作環(huán)境與條件派遣員工的工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。7.3職業(yè)健康與安全教育接受勞務(wù)單位應(yīng)定期為派遣員工進行職業(yè)健康與安全教育。7.3.1安全教育的周期職業(yè)健康與安全教育應(yīng)至少每______進行一次。第八章：勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)8.1勞務(wù)派遣單位的權(quán)利勞務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)合同約定收取管理費用。8.2勞務(wù)派遣單位的義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)負責派遣員工的招聘、培訓和社會保險繳納等事宜。8.3派遣員工的權(quán)益保障勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，包括合理的工作安排和報酬支付。8.3.1權(quán)益保障的監(jiān)督勞務(wù)派遣單位應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機制，確保派遣員工權(quán)益的實現(xiàn)。第九章：接受勞務(wù)單位的權(quán)利與義務(wù)9.1接受勞務(wù)單位的權(quán)利接受勞務(wù)單位有權(quán)根據(jù)工作需要安排派遣員工的工作內(nèi)容和時間。9.2接受勞務(wù)單位的義務(wù)接受勞務(wù)單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。9.3對派遣員工的管理接受勞務(wù)單位應(yīng)合理管理派遣員工，確保其合法權(quán)益不受侵害。9.3.1管理責任的承擔接受勞務(wù)單位應(yīng)承擔因管理不當導致的派遣員工權(quán)益受損的責任。第十章：派遣員工的權(quán)利與義務(wù)10.1派遣員工的權(quán)利派遣員工享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。10.2派遣員工的義務(wù)派遣員工應(yīng)遵守工作紀律，完成工作任務(wù)，保守商業(yè)秘密。10.3工作紀律與職業(yè)道德派遣員工應(yīng)遵守接受勞務(wù)單位的工作紀律和職業(yè)道德規(guī)范。10.3.1違反工作紀律的責任派遣員工違反工作紀律，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第十一章：合同的變更、解除與終止11.1合同變更條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。11.2合同解除條件與程序合同可在符合法律規(guī)定和合同約定的情況下解除。11.3合同終止條件與后果合同期滿或雙方協(xié)商一致時終止，雙方應(yīng)按照約定進行結(jié)算。11.3.1解除或終止的通知一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前______天通知對方。第十二章：違約責任12.1違約情形任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，視為違約。12.2違約責任的承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。12.3違約金的確定與支付違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約情況和實際損失確定，并在______天內(nèi)支付。12.3.1違約金的計算違約金的計算方法為______。合同編號______第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。13.2法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3爭議解決機構(gòu)雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，提交至______仲裁委員會進行仲裁，或由______人民法院管轄。第十四章：其他約定14.1保密條款雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。14.2通知與送達方式合同履行過程中，任何通知或文件的送達均應(yīng)以書面形式進行，送達地址以雙方在合同中提供的地址為準。14.3不可抗力因不可抗力導致任何一方不能履行或完全履行合同義務(wù)時，該方應(yīng)及時通知對方，并提供相應(yīng)證明，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3.1不可抗力的處理雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否解除合同或部分免除責任。第十五章：合同生效與備案15.1合同生效條件本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。15.2合同備案本合同生效后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在______天內(nèi)將合同副本提交至相關(guān)部門備案。第十六章：簽字欄16.1勞務(wù)派遣單位簽字欄勞務(wù)派遣單位代表（簽字）：______日期：____年____月____日16.2接受勞務(wù)單位簽字欄接受勞務(wù)單位代表（簽字）：______日期：____年____月____日16.3簽訂時間本合同簽訂時間為：____年____月____日16.4簽訂地點本合同簽訂地點為：______第十七章：合同的補充與附件17.1合同補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.2合同附件本合同附件包括但不限于派遣員工名單、崗位描述書、工作規(guī)則等，附件與合同正文具有同等法律效力。17.3附件的修改與更新任何對附件的修改和更新應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十八章：派遣員工的培訓與發(fā)展18.1培訓機會勞務(wù)派遣單位應(yīng)為派遣員工提供必要的職業(yè)技能培訓。18.2職業(yè)發(fā)展派遣員工在合同期限內(nèi)應(yīng)享有平等的職業(yè)發(fā)展機會。18.3培訓費用派遣員工培訓所需的費用由______方承擔。18.3.1培訓效果的評估培訓結(jié)束后，應(yīng)進行培訓效果的評估，確保培訓效果達到預(yù)期目標。第十九章：派遣員工的考核與評價19.1考核標準接受勞務(wù)單位應(yīng)制定明確的考核標準，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。19.2考核程序考核應(yīng)按照公平、公正、公開的原則進行。19.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為調(diào)整派遣員工崗位、報酬以及合同續(xù)簽的依據(jù)。19.3.1考核結(jié)果的通知考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知派遣員工，并由其簽字確認。第二十章：合同的監(jiān)督與執(zhí)行20.1監(jiān)督責任勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)單位應(yīng)共同監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。20.2執(zhí)行情況的報告雙方應(yīng)定期向?qū)Ψ綀蟾婧贤瑘?zhí)行情況。20.3違約情況的處理發(fā)現(xiàn)違約情況時，應(yīng)及時采取措施糾正，并追究違約方的責任。20.3.1違約記錄的保存違約情況及處理結(jié)果應(yīng)予以記錄，并保存作為合同執(zhí)行的證據(jù)。第二十一章：合同的解除與經(jīng)濟補償21.1合同解除的條件雙方可就合同解除的條件進行具體約定。21.2經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎贤獬龝r，應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定支付經(jīng)濟補償。21.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц督?jīng)濟補償應(yīng)在合同解除后______天內(nèi)支付。21.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒開_____。第二十二章：合同的終止與后續(xù)事宜22.1合同終止的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。22.2合同終止的通知一方提出終止合同，應(yīng)提前______