2024版員工入職的合同范本

2024版員工入職的合同范本甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方需要招聘員工以滿足公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的需要，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工入職合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位工作。乙方的工作職責(zé)包括但不限于_______。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第四條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為_______元，甲方于每月_______日前支付給乙方。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于_______。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定或修改規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。第九條合同的變更、續(xù)訂和解除合同期限屆滿，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。符合法律規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除合同。第十條違約責(zé)任違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。具體違約責(zé)任按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______（注：以上為合同前半部分，合同后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。第十三條試用期規(guī)定乙方入職后，將有_______個(gè)月的試用期，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期間，乙方的工資為正常工資的_______%。第十四條培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，以幫助乙方更快適應(yīng)工作。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，不斷提升個(gè)人職業(yè)技能。第十五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第十六條職務(wù)行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。第十七條合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿或解除時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：每滿一年工作支付_______個(gè)月工資。第十八條再就業(yè)限制乙方離職后，在_______年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。甲方可給予乙方相應(yīng)的再就業(yè)限制補(bǔ)償。第十九條合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的簽訂應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十條其他約定雙方可就本合同未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充約定。補(bǔ)充約定應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為本合同的附件。附件一：附件列表崗位說(shuō)明書試用期評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議職務(wù)行為規(guī)范指南附件二：違約行為及認(rèn)定乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，視為違約。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為嚴(yán)重違約。附件三：法律名詞及解釋勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附件四：執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法如乙方對(duì)崗位培訓(xùn)內(nèi)容有異議，應(yīng)向甲方提出，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方應(yīng)先進(jìn)行警告，若不改正，可依法解除合同。附件五：所有應(yīng)用場(chǎng)景員工正式入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工在職期間的培訓(xùn)與發(fā)展。員工