企業(yè)招聘勞動合同規(guī)范（2024年度版）

企業(yè)招聘勞動合同規(guī)范（2024年度版）本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1招聘方主體信息1.2應(yīng)聘方主體信息1.3合同主體權(quán)利與義務(wù)第二條招聘條件與程序2.1招聘條件2.2招聘程序2.3招聘信息發(fā)布與維護第三條勞動合同的訂立3.1勞動合同的類型3.2勞動合同的期限3.3勞動合同的生效與終止第四條工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間和休息休假第五條勞動報酬與福利5.1勞動報酬5.2獎金與補貼5.3社會保險與福利待遇第六條勞動合同的變更6.1勞動合同變更的條件6.2勞動合同變更的程序6.3勞動合同變更的效力第七條勞動合同的解除和終止7.1勞動合同解除的條件7.2勞動合同解除的程序7.3勞動合同終止的條件7.4勞動合同終止的程序第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦?.3賠償責任與賠償方式第九條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限9.3知識產(chǎn)權(quán)保護第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3法律適用與管轄第十一條合同的附件與補充協(xié)議11.1附件內(nèi)容11.2補充協(xié)議的簽訂11.3附件與補充協(xié)議的效力第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條通知與送達13.1通知的方式和時間13.2送達地址和聯(lián)系方式13.3通知的效力第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2合同的保管與復(fù)印件14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1招聘方主體信息（1）企業(yè)名稱：_______（2）企業(yè)地址：_______（3）企業(yè)法人代表：_______（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號：_______1.2應(yīng)聘方主體信息（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）身份證號：_______（4）聯(lián)系方式：_______1.3合同主體權(quán)利與義務(wù)（1）甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方進行招聘選拔，并決定乙方是否符合招聘條件。甲方有義務(wù)為乙方提供明確的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，并按照合同約定提供社會保險和福利待遇。（2）乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得平等的招聘機會，并有權(quán)了解甲方的招聘條件、工作崗位、勞動報酬等信息。乙方有義務(wù)提供真實、準確的個人資料，并按照甲方的要求參加招聘選拔。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，并按照合同約定履行保密義務(wù)。第二條招聘條件與程序2.1招聘條件甲方招聘乙方的條件包括但不限于：（3）專業(yè)：_______專業(yè)；（5）具備甲方規(guī)定的其他條件。2.2招聘程序甲方招聘乙方的程序包括但不限于：（1）發(fā)布招聘信息：甲方通過_______途徑發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選：甲方對乙方提交的簡歷進行篩選；（3）面試：甲方組織面試，評估乙方的勝任能力；（4）體檢：甲方要求乙方進行健康體檢；（5）錄用通知：甲方向乙方發(fā)出錄用通知書。2.3招聘信息發(fā)布與維護甲方應(yīng)當保證招聘信息的真實、準確和完整，并承擔因虛假信息導(dǎo)致的一切法律責任。甲方有義務(wù)及時更新招聘信息，確保乙方可獲取最新的招聘動態(tài)。第三條勞動合同的訂立3.1勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2勞動合同的期限除非本合同另有約定，甲方與乙方的勞動合同期限為_______個月。3.3勞動合同的生效與終止本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿，雙方未書面續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第四條工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方的工作崗位為_______，主要工作內(nèi)容包括：_______。4.2工作地點乙方的工作地點為_______。4.3工作時間和休息休假乙方的工作時間為_______，休息休假按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬與福利5.1勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬為_______元/月（人民幣，下同）。5.2獎金與補貼乙方根據(jù)工作績效和甲方的規(guī)定，有資格獲得獎金和補貼。具體獎金和補貼的標準及發(fā)放程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與福利待遇第六條勞動合同的變更6.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更本合同：（1）甲方經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；（2）乙方因個人原因需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容。6.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.3勞動合同變更的效力勞動合同變更后的內(nèi)容取代原合同的相關(guān)內(nèi)容，變更后的合同期限相應(yīng)順延。第八條經(jīng)濟補償與賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準有下列情形之一的，甲方應(yīng)當按照本合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本合同的；（2）乙方因個人原因解除或終止本合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋篲______元/月×乙方在本公司的工作年限。8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦蚣追綉?yīng)在解除或終止本合同后_______日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。8.3賠償責任與賠償方式（1）甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）賠償方式可以包括支付賠償金、恢復(fù)原狀等，具體方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第九條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)保護9.1保密協(xié)議的內(nèi)容乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方技術(shù)秘密；（3）甲方其他不為公眾所知悉的信息。9.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為_______年，自乙方知悉甲方保密信息之日起計算。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，包括商標權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3法律適用與管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由_______人民法院管轄。第十一條合同的附件與補充協(xié)議11.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）甲方的招聘公告；（2）乙方的簡歷；（3）勞動報酬的具體構(gòu)成；（4）福利制度的具體規(guī)定。11.2補充協(xié)議的簽訂本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3附件與補充協(xié)議的效力附件和補充協(xié)議為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的修改本合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3合同的解除有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除本合同：（1）甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除本合同；（2）乙方因個人原因解除本合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。第十三條通知與送達13.1通知的方式和時間甲乙雙方應(yīng)當按照本合同約定的聯(lián)系方式，通過書面形式相互通知。13.2送達地址和聯(lián)系方式甲乙雙方的送達地址和聯(lián)系方式如下：甲方：_______乙方：_______13.3通知的效力通知自送達對方之日起生效。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方在其他權(quán)利和義務(wù)方面無特殊約定的，均適用國家法律法規(guī)和雙方的行業(yè)慣例。14.2合同的保管與復(fù)印件甲乙雙方各執(zhí)本合同正本一份，副本一份，具有同等法律效力。14.3合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應(yīng)由甲乙雙方共同保管，以便查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方招聘公告詳細要求：招聘公告應(yīng)明確招聘崗位、任職要求、工作地點、工作時間、勞動報酬等信息，并確保信息的真實性和準確性。附件說明：招聘公告是乙方了解甲方招聘信息的主要途徑，附件一應(yīng)詳細描述乙方的任職條件和甲方提供的福利，以便乙方作出是否應(yīng)聘的決定。附件二：乙方簡歷詳細要求：乙方簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，并確保信息的真實性和準確性。附件說明：附件二是甲方評估乙方是否符合招聘條件的重要依據(jù)，乙方應(yīng)如實提供個人信息，以便甲方進行篩選和面試。附件三：勞動報酬的具體構(gòu)成詳細要求：明確勞動報酬的構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等，并說明各自的計算方式和支付時間。附件說明：附件三有助于乙方了解自己的收入構(gòu)成，確保甲方按時足額支付勞動報酬。附件四：福利制度的具體規(guī)定詳細要求：詳細描述甲方的福利制度，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。附件說明：附件四使乙方了解自己在甲方可以享受的福利待遇，增強乙方的工作滿意度和歸屬感。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等；2.甲方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇；3.乙方未按照本合同約定提供真實、準確的個人資料；4.乙方未按照甲方的要求參加招聘選拔；5.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，未認真履行工作職責；6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；7.甲乙雙方未按照本合同約定履行通知和送達義務(wù)；8.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失，包括但不限于工資、獎金、福利等；2.乙方違約：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等；3.雙方違約：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此造成的損失。示例說明：若甲方未按照本合同約定提供工作崗位，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的精神損失。若乙方未提供真實、準確的個人資料，甲方可以取消乙方的應(yīng)聘資格，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依照國家法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動合同后，向勞動者支付的補償。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。6.違約責任：指違反合同約定的一方應(yīng)當承擔的法律責任。7.爭議解決