2024年勞務(wù)聘用合同格式版（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)聘用合同格式版_____(總部位于_____)，以下稱為“甲方”，與_____(總部位于_____)，以下稱為“乙方”，經(jīng)友好協(xié)商，乙方同意為甲方在_____國的_____項(xiàng)目提供勞務(wù)服務(wù)，為此，雙方訂立本勞務(wù)合同。(一)合同目標(biāo)本合同旨在規(guī)定乙方根據(jù)合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他相關(guān)人員(以下稱為派遣人員)，同時(shí)，甲方向乙方支付相應(yīng)的報(bào)酬。為確保工程的順利完成，雙方應(yīng)相互協(xié)作，嚴(yán)格履行合同義務(wù)。(二)人員派遣1.派遣人員應(yīng)按照雙方商定的計(jì)劃進(jìn)行。甲方應(yīng)提前兩個(gè)月以書面形式正式通知乙方所需派遣的人員。乙方應(yīng)在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員名單，包括姓名、出生年月日、工種、護(hù)照號(hào)碼及_____國入境所需資料。2.乙方負(fù)責(zé)辦理派遣人員的出境手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。在_____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.根據(jù)工程需求，派遣人員人數(shù)可隨時(shí)增減。4.如需增加派遣人員，甲方應(yīng)提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。增加人員的工資按照本協(xié)議附件1所列工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如為新工程，工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方駐工地代表商定。5.如需減少人員，應(yīng)由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定后執(zhí)行。(三)準(zhǔn)備費(fèi)甲方同意支付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)，每人____元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯至乙方_____銀行_____帳號(hào)。(四)工資1.派遣人員的工資應(yīng)按照附件中商定的工資表支付。工資計(jì)算期從派遣人員離開乙方所在國_____機(jī)場(chǎng)至離開_____機(jī)場(chǎng)之日止。乙方應(yīng)盡量安排最短路線，以縮短時(shí)間。2.派遣人員的基本工資為__________________。3.基本工資以月為單位計(jì)算，不滿一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的25%。4.根據(jù)_____國的經(jīng)濟(jì)狀況，派遣人員基本工資每年增長15%。(五)工作時(shí)間及加班1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天，每周____天，每天8小時(shí)。2.每周休假一天，具體休假日期由雙方現(xiàn)場(chǎng)安排。3.因材料短缺、氣候條件等因素導(dǎo)致無法正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他甲方原因造成停工，甲方應(yīng)支付乙方人員的工資。4.經(jīng)雙方同意，乙方人員可加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))及休假日加班，工資為基本工資的150%;(3)節(jié)日加班工資為基本工資的200%;(4)加班工資計(jì)算方法：(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資百分率;(5)上述加班工資與基本工資同時(shí)支付。(六)伙食1.甲方提供全套廚房炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行處理伙食。2.甲方同意支付每人每天____元的伙食費(fèi)，由乙方包干使用。3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費(fèi)用。(七)節(jié)日和休假1.所有乙方人員有權(quán)享受_____國政府規(guī)定的法定節(jié)日。2.所有乙方人員在工作滿11個(gè)月零10天后，有權(quán)享受20天的回國探親假，甲方負(fù)責(zé)支付_____機(jī)場(chǎng)至乙方機(jī)構(gòu)的往返機(jī)票。應(yīng)盡量安排最短航線。3.如因現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方應(yīng)說服其人員延期休假。甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，以補(bǔ)償其損失。補(bǔ)償金額不應(yīng)少于_____機(jī)場(chǎng)至_____機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)。4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方現(xiàn)場(chǎng)代表商定，但補(bǔ)償不應(yīng)低于機(jī)票金額。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同格式版（二）____第三十四條____若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。____第三十五條____本合同簽訂后，若乙方未按時(shí)到甲方參加工作，則視為違約。甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方支付一定金額的違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，則視為違約，乙方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求甲方支付一定金額的違約金。若雙方之后實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自然失效。____第十二條其他________第三十六條____乙方在本合同中所填寫的現(xiàn)住址、戶籍所在地作為乙方的送達(dá)地址，甲方將相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址即視為送達(dá)乙方。若上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)在變動(dòng)后指定的日期內(nèi)書面通知甲方，否則視為未發(fā)生變動(dòng)。____第三十七條____甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均作為本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。____第三十八條____甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先提交企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若在申請(qǐng)調(diào)解后的指定日期內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，任一方可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____第三十九條____本合同解除或終止后，不影響合同中約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。____第四十條____本合同未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。____第四十一條____本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。____甲方____：（蓋章）____乙方____：（簽字）____本合同簽訂日期____：____年____月____日____以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書使用說明____一、本勞動(dòng)合同書適用于用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，以書面形式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，并將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件以書面形式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書面提供并認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)勞動(dòng)者的基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，以確保勞動(dòng)者符合錄用條件，避免招用國家限制就業(yè)的人員或不符合用人單位要求的人員。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫，以確保信息的準(zhǔn)確性。若發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不一致，用人單位有權(quán)以欺詐為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該信息也作為與勞動(dòng)者溝通不暢時(shí)送達(dá)法律文書的依據(jù)。五、若用人單位在用工之后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)將本合同書第三條勞動(dòng)合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、本勞動(dòng)合同書第四條關(guān)于工作任務(wù)的填寫應(yīng)適當(dāng)寬泛、概括，以適應(yīng)不同的工作需求。七、本勞動(dòng)合同書第五條關(guān)于確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動(dòng)合同。八、本勞動(dòng)合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)《崗位說明書》。九、本勞動(dòng)合同書第九條關(guān)于甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十、本勞動(dòng)合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動(dòng)合同書第十四條關(guān)于工資計(jì)發(fā)方