2024年面試問(wèn)題大全及答案

[面試問(wèn)題大全及答案大全]面試問(wèn)題大全及答案面試問(wèn)題大全及答案面試問(wèn)題大全及答案（一）：?jiǎn)栴}1：你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響？分析：這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一種問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，并且還要加上一種後續(xù)問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你與否能認(rèn)真地看待自已的長(zhǎng)處，也不在于你與否能對(duì)的認(rèn)識(shí)自已的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅僅是向面試人闡明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，也能在總體上體現(xiàn)你的價(jià)值觀(guān)和對(duì)自身價(jià)值的見(jiàn)解。錯(cuò)誤回答：從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是拾分廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，假如某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我也許會(huì)感到厭倦。評(píng)論:這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。對(duì)第二部分的回答暗示了求職者也許缺乏熱情。此外，基于對(duì)這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答，求職者對(duì)背面的問(wèn)題很難再做出令人滿(mǎn)意的回答。對(duì)的回答：從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的長(zhǎng)處是我有一種高度理性的頭腦，可以從混亂中整頓出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是，對(duì)那些沒(méi)有秩序感的人，也許缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫忙企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目的，并且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問(wèn)題的潛力也能影響我的同事。評(píng)論:這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)證明了求職者的最大長(zhǎng)處。另一方面，它所體現(xiàn)的弱點(diǎn)實(shí)際上很輕易被理解為長(zhǎng)處。最終，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。問(wèn)題2：你為何覺(jué)得自已可以在這個(gè)職位上獲得成就分析：這是一種相稱(chēng)寬泛的問(wèn)題，它給求職者帶給了一種機(jī)會(huì)，可以讓求職者證明自已的熱情和挑戰(zhàn)欲。對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答將為面試人在決定求職者與否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面帶給關(guān)鍵信息。錯(cuò)誤回答：我不明白。我擅長(zhǎng)做諸多事情。假如我能得到并且決定理解這份工作，我確信自已可以把它做得相稱(chēng)好，由于我過(guò)去歷來(lái)都很成功。評(píng)論:盡管表面上聽(tīng)起來(lái)這種回答可以理解，不過(guò)它在幾種方面均有欠缺。首先，這種語(yǔ)言很無(wú)力。像“擅長(zhǎng)做諸多事情”以及“相稱(chēng)好”之類(lèi)的話(huà)，都無(wú)法反應(yīng)你的進(jìn)取心，而假如不能體現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最佳的企業(yè)。此外，將過(guò)去做過(guò)的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)絡(luò)起來(lái)，這意味著求職者對(duì)這一特定職位沒(méi)有足夠的成就欲望和真正的熱情。對(duì)的回答：從我的經(jīng)歷來(lái)看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來(lái)，我歷來(lái)在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴企業(yè)，歷來(lái)期望能有這樣的面試機(jī)會(huì)。我擁有必備的技能(簡(jiǎn)樸講述一種故事來(lái)加以闡明)，我拾分適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。評(píng)論:這是一種很有說(shuō)服力的回答，由于它可以告訴面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識(shí)來(lái)完畢這項(xiàng)工作。他所講的故事證明了求職者的技能，也驗(yàn)證了他最初的陳說(shuō)。最終，求職者表達(dá)了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具有對(duì)這份工作的熱情和進(jìn)取心。問(wèn)題3：與否有專(zhuān)家或者征詢(xún)師此前讓你處在尷尬境地，還讓你感到不自信在這種狀況下，你是怎樣回應(yīng)的分析：這個(gè)問(wèn)題考察的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的潛力。透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試人可以理解到，當(dāng)所給的任務(wù)超過(guò)自已目前的潛力水平時(shí)，求職者處理問(wèn)題的意愿和潛力。錯(cuò)誤回答：我相信質(zhì)疑權(quán)威是很重要的，但我不也許在學(xué)校裏學(xué)到一切知識(shí)。諸多人認(rèn)為自已明白所有問(wèn)題的答案，可實(shí)際上他們并不理解真實(shí)世界裏發(fā)生的一切。你明白，那些都是象牙塔裏的東西。評(píng)論:這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者把問(wèn)題的焦點(diǎn)從自已身上轉(zhuǎn)移了。嚴(yán)厲的面試人并不關(guān)懷你對(duì)高等教育的觀(guān)點(diǎn)。他們想明白的是，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題中給出的狀況時(shí)，你將怎樣處理。這種回答的另一種弊端是，它會(huì)使面試人對(duì)你與否樂(lè)意服從領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生懷疑。對(duì)的回答:在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自已所能多學(xué)習(xí)知識(shí)，常常選用某些不熟悉的課程，因此往往會(huì)受到專(zhuān)家的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候，當(dāng)我覺(jué)得自已對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí)，我就嘗試預(yù)見(jiàn)某些問(wèn)題，為回答問(wèn)題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡量做出科學(xué)合理的猜測(cè)，承認(rèn)我不明白的東西，并且從不懂的地方開(kāi)始學(xué)習(xí)。(假如也許，你可以舉出一種例子——)評(píng)論:這種回答的最大好處在于，它清晰地證明了求職者會(huì)專(zhuān)心應(yīng)對(duì)艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，明白怎樣處理離奇和模糊的問(wèn)題。問(wèn)題4：你與否此前得到過(guò)低于自已預(yù)期的成績(jī)假如得到過(guò)，你是怎樣處理這件事情的分析:透過(guò)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者與否樂(lè)意為某一事業(yè)奮斗，與否樂(lè)意為追求公平而奮斗。錯(cuò)誤回答:記得有一次，我覺(jué)得就應(yīng)得B但卻得了C，我去找輔導(dǎo)員，他給我看了我在每個(gè)項(xiàng)目上的得分狀況我處在C級(jí)的邊緣但很明顯是C.我很快樂(lè)能核算一下而不是理解既定的分?jǐn)?shù)值。評(píng)論:這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始時(shí)回答得很好，但最終卻不盡如人意。從最初的狀況看，求職者似乎樂(lè)意追查究竟。不過(guò)之後很顯然，他(她)沒(méi)有試圖做出變化。對(duì)的回答:我此前和一種研究地球科學(xué)的專(zhuān)家有過(guò)一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。這個(gè)人歷來(lái)以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非理科生都感到，他對(duì)我們的知識(shí)基礎(chǔ)有著拾分不切實(shí)際的期望。由于他的偏見(jiàn)，這些非理科生大多都體現(xiàn)不好。盡管我體現(xiàn)還算不錯(cuò)，但我還是和其他學(xué)生一道向系領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出了一份申明，推薦校方審查一下他的教學(xué)方式。評(píng)論:這種回答可以證明，這名求職者有潛力克服困難處境，并且可以脫穎而出并居于領(lǐng)先地位。這樣的回答還可以證明，這名求職者高度重視公平感。同步也證明了求職者拾分關(guān)懷群眾利益。問(wèn)題5:出于工作晉升的思索，你打算繼續(xù)深造嗎分析:這是一種簡(jiǎn)樸的問(wèn)題，它可以用來(lái)衡量你的雄心，也可以決定企業(yè)對(duì)你的重視程度與否會(huì)影響你對(duì)自已未來(lái)的重視程度。錯(cuò)誤回答:我不明白。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自已已經(jīng)受到了很好的教育。我覺(jué)得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校裏學(xué)到的東西更有價(jià)值。評(píng)論:盡管求職者試圖透過(guò)這種回答反應(yīng)其專(zhuān)心的一面，并且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，不過(guò)，它主線(xiàn)沒(méi)有反應(yīng)出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據(jù)求職者所體現(xiàn)的信息，假如碰上一種樂(lè)觀(guān)的面試者，他(她)會(huì)認(rèn)為你缺乏雄心，假如碰上一種消極的面試者，他(她)也許會(huì)認(rèn)為你很自負(fù)。對(duì)的回答:作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了諸多知識(shí)。假如有合適的機(jī)會(huì)，我當(dāng)然會(huì)思索繼續(xù)深造。不過(guò)，我會(huì)認(rèn)真思索這件事情，我覺(jué)得諸多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。假如我發(fā)現(xiàn)自已所做的工作確實(shí)有價(jià)值，并且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得杰出，我當(dāng)然會(huì)毫不躊躇地去學(xué)習(xí)。評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力。同步也證明，求職者具有與眾不一樣的頭腦，并且對(duì)重大職業(yè)決策拾分認(rèn)真。問(wèn)題6:你此前參與過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)這些活動(dòng)值得嗎分析:透過(guò)調(diào)查你經(jīng)歷過(guò)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，可以反應(yīng)你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反應(yīng)你的自信心。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵原因時(shí)，正是討論小組活動(dòng)或企業(yè)業(yè)務(wù)的一種絕好機(jī)會(huì)。錯(cuò)誤回答:從本質(zhì)上說(shuō)，我是一種競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的人。我認(rèn)為，在所有我做過(guò)的事情中，我實(shí)際上都采用了一種競(jìng)爭(zhēng)性的態(tài)度。畢竟，只有這樣你才能在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的企業(yè)界生存，對(duì)吧評(píng)論:這樣的求職者閱讀了太多有關(guān)鯊魚(yú)和漢斯之類(lèi)的故事，他這樣回答讓人感覺(jué)在企業(yè)界不是你死就是我活。盡管企業(yè)界是高度競(jìng)爭(zhēng)的，不過(guò)企業(yè)中的人憎恨他人把自已當(dāng)作是兇猛的梭子魚(yú)。對(duì)的回答:我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我歷來(lái)都盡我所能參與這些活動(dòng)。我過(guò)去常常打籃球，此刻有時(shí)候也打。同小組一齊工作、為實(shí)現(xiàn)共同目的而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利——這些事情確實(shí)拾分令人興奮。評(píng)論:這種回答證明，求職者可以對(duì)的看待競(jìng)爭(zhēng)。這意味著他(她)可以運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。問(wèn)題7:你怎樣影響其他人理解你的見(jiàn)解分析:你的回答將告訴面試人，首先，你對(duì)影響他人有什么見(jiàn)解。另一方面，你影響他人的潛力究竟有多大。錯(cuò)誤回答:一般狀況下，這取決于這種想法的價(jià)值。假如這是一種好想法并且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般狀況下，讓他人理解我的想法不會(huì)太難。評(píng)論:這種回答的問(wèn)題在于，它并沒(méi)有處理實(shí)際問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上問(wèn)的是你怎樣看待那些不贊同你的見(jiàn)解的人。這個(gè)回答證明，你樂(lè)意在一種友好的工作環(huán)境中工作，不喜歡不友好的工作氣氛。對(duì)的回答:這是數(shù)年來(lái)我歷來(lái)拾分努力探索的一種領(lǐng)域。對(duì)于好的想法，甚至是偉大的想法，人們有時(shí)并不理解。我此刻認(rèn)識(shí)到這樣一種事實(shí)，那就是你體現(xiàn)想法的方式同想法自身同樣重要。當(dāng)我試圖影響他人時(shí)，我一般會(huì)假設(shè)自已處在他們的位置上，讓自已從他們的角度來(lái)看待問(wèn)題。然後我就可以以一種更也許成功的方式向他們陳說(shuō)我的想法。評(píng)論:首先，這個(gè)回答證明，你理解人際溝通的復(fù)雜性，明白使他人變化見(jiàn)解具有必須的難度。另一方面，這個(gè)回答還證明，你明白影響他人時(shí)運(yùn)用方略很重要，并且也可以采用合理的方式說(shuō)服他人。最終，這個(gè)回答還證明，你明白在溝通困難的狀況下，溝通方式和溝通資料同樣重要。問(wèn)題8:在做口頭體現(xiàn)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍鯓釉u(píng)價(jià)自已的口頭體現(xiàn)潛力分析:這個(gè)問(wèn)題意在測(cè)評(píng)你的公共演講潛力，同步也可以理解你對(duì)演講潛力的自我評(píng)價(jià)。錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)在做演講時(shí)感到緊張，我可以做口頭體現(xiàn)，不過(guò)說(shuō)實(shí)話(huà)，人們并不總是樂(lè)意傾聽(tīng)。我認(rèn)為，有時(shí)候，給人們發(fā)放紙面信息再回答他們的問(wèn)題，這樣做會(huì)更好某些。評(píng)論:這種回答清晰地證明，你這方面的潛力很欠缺，它不僅僅闡明你不喜歡口頭體現(xiàn)，同步也意味著你不愿提高自已的口頭體現(xiàn)技能。對(duì)的回答:我此前看到一篇文章，說(shuō)公共演講是美國(guó)人最膽怯的事情。我認(rèn)識(shí)到，假如大多數(shù)人都膽怯做公共演講，那么在克服自已的恐驚并掌握口頭陳說(shuō)技能之後，我就可以在競(jìng)爭(zhēng)中更勝一籌。因此我抓住所有的機(jī)會(huì)做演講，并且我發(fā)現(xiàn)，做的演講越多，就越對(duì)演講感到簡(jiǎn)樸自如當(dāng)然也做得更好。評(píng)論:這是一種很好的回答。由于它詳細(xì)闡明了你在這方面的潛力，并且它也證明你正在繼續(xù)努力提高自已的演講技能。透過(guò)承認(rèn)口頭陳說(shuō)是很復(fù)雜的，求職者同步證明了自已的誠(chéng)實(shí)和正直。問(wèn)題9:你怎樣比較自已的口頭技能和寫(xiě)作技能分析:這是一種暗藏殺機(jī)的問(wèn)題。無(wú)論什么時(shí)候，只要被問(wèn)及對(duì)兩種事情做比較的問(wèn)題，你就必須要留心。這樣的問(wèn)題一般是想讓你說(shuō)出自已的弱點(diǎn)。錯(cuò)誤回答:(任何證明自已的某一技能比另一技能好的回答)評(píng)論:你中圈套了。對(duì)的回答:從此刻的情形看，企業(yè)越來(lái)越重視職工的潛力，期望他們?cè)诳陬^體現(xiàn)和書(shū)面體現(xiàn)方面都可以做到清晰、明確。我總是運(yùn)用機(jī)會(huì)提高自已的口頭溝通和書(shū)面體現(xiàn)技能。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界獲得成功的人，這兩種技能都就應(yīng)具有。評(píng)論:這種回答避開(kāi)了陷阱，防止被他人認(rèn)為自已在某首先微弱。同步，也可以證明，你理解高效溝通技能的重要性。更重要的是，它可以使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而這些技能是無(wú)論什么企業(yè)都需要的。問(wèn)題10:在寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面分析:這個(gè)問(wèn)題可以決定你與否樂(lè)意開(kāi)展研究工作，與否樂(lè)意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問(wèn)題的處理措施。錯(cuò)誤回答:我最緊張的就是進(jìn)行一種自已不感愛(ài)好的研究課題。假如我對(duì)研究課題感愛(ài)好，我不介意開(kāi)展研究工作。但諸多時(shí)候，研究所得的成果并不能在實(shí)際中得到應(yīng)用。評(píng)論:盡管諸多讀者也許會(huì)同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿(mǎn)意。諸多工作任務(wù)都是單調(diào)和繁瑣的，聽(tīng)到求職者表達(dá)不喜歡枯燥的事情，這會(huì)讓人感到很不舒適。對(duì)的回答:假如我認(rèn)真工作的話(huà)，我會(huì)發(fā)現(xiàn)某一題目有無(wú)窮多的信息。我認(rèn)為最難的工作就是鑒定什么時(shí)候才能獲得足夠的信息可以開(kāi)始動(dòng)筆寫(xiě)論文。評(píng)論:這種回答證明，求職者理解研究的好處并樂(lè)意從事研究工作。它還證明求職者可以深入調(diào)查，也證明求職者可以勝任書(shū)面論文的寫(xiě)作。題11:上下級(jí)之間就應(yīng)怎樣交往分析:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以理解求職者在企業(yè)等級(jí)構(gòu)造中的溝通方式。透過(guò)對(duì)這一問(wèn)題的回答，求職者可以展示自已在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。錯(cuò)誤回答:我樂(lè)意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，假如你要和某人團(tuán)結(jié)合作，你最佳要理解這個(gè)人。只有這樣，大家才能互相理解，并且你也可以防止諸多不必要的沖突。評(píng)論:這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它證明求職者拾分不成熟。任何對(duì)工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)理解的人都明白，沖突在工作中是不可防止的。認(rèn)為建立親密友誼可以化解矛盾的想法，證明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界線(xiàn)。對(duì)的回答:我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清晰地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)為自已已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的潛力。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為最重要的是就應(yīng)意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不一樣的。對(duì)我來(lái)說(shuō)最佳的方式就是一直不帶任何成見(jiàn)地來(lái)看待這種關(guān)系的發(fā)展。評(píng)論:這種回答證明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地體現(xiàn)了高效溝通技能的重要性，同步也顯示了自已在這方面的自信。問(wèn)題12:你的好友怎樣評(píng)價(jià)你分析:透過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以理解求職者的個(gè)性。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反應(yīng)了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有崇高道德原則和高超技能的人.錯(cuò)誤回答:我認(rèn)為他們會(huì)說(shuō)我是一種搞笑的人。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂(lè)。評(píng)論:這種回答聽(tīng)起來(lái)似乎無(wú)懈可擊，不過(guò)它卻存在幾種問(wèn)題。首先，這種回答并沒(méi)有對(duì)所提問(wèn)題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒(méi)有親密的朋友。此外，這種回答也會(huì)讓面試人懷疑“盡情娛樂(lè)”的本質(zhì)，從而有也許提出更多具有殺傷力的問(wèn)題，例如有關(guān)酗酒和吸毒等問(wèn)題。對(duì)的回答:我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依托的感覺(jué)。我們都很忙，并不能常常會(huì)面，但在我可以稱(chēng)為親密朋友的幾種人中，我們都明白，大家隨時(shí)可以互相依托。評(píng)論:這種回答反應(yīng)了一種成熟感，如今的企業(yè)拾分重視這種感覺(jué)。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾種朋友的重視，都可以證明求職者的心理素質(zhì)相稱(chēng)穩(wěn)定。有關(guān)的故事聽(tīng)起來(lái)也務(wù)必真實(shí)，假如不真實(shí)就不要使用由于這不會(huì)奏效。題13:你和同事們?cè)鯓酉嗵幏治?透過(guò)這個(gè)問(wèn)題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問(wèn)題，面試人可以對(duì)求職者的有效溝通技能得出一種總體印象。從某種好處上說(shuō)，怎樣和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問(wèn)題，由于根據(jù)美國(guó)勞工部的記錄，在離職的人中，80%是由于不能適應(yīng)其他人。與同事的有效溝通潛力將減少面試人的緊張，防止他(她)認(rèn)為你是又一種不合適的人選。錯(cuò)誤回答:我是一種輕易交往的人，可以同大多數(shù)人友好相處。到目前為止，我還歷來(lái)沒(méi)有真正碰到過(guò)無(wú)法與我相處的人。我們總會(huì)碰到某個(gè)自已不太喜歡的人，這種人不像其他人同樣輕易相處，不過(guò)我努力忽視這一點(diǎn)。假如某個(gè)人確實(shí)厭惡，我就耐心等待，直到他們最終消失我相信這種人不會(huì)在那裏待太久。評(píng)論:同某些錯(cuò)誤回答同樣，這種回答看起來(lái)也相稱(chēng)無(wú)害。不過(guò)它有幾種漏洞。首先，沒(méi)有人可以跟所有人友好相處。在做出可以和所有人相處的泛泛陳說(shuō)後，緊之後卻談?wù)撟砸巡幌矚g的人，這使得這種回答聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)矛盾。最終，求職者打破了面試的一種重要規(guī)則永遠(yuǎn)不說(shuō)他人的不好。對(duì)的回答:我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也也許會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)注意尋找沖突的本源，而不是轉(zhuǎn)移到對(duì)對(duì)方的襲擊上。我發(fā)現(xiàn)這種措施拾分有效，它可以使我同任何人都維持一種互相尊重的關(guān)系。此外，透過(guò)這樣做，我往往都能處理問(wèn)題，甚至?xí)鲞M(jìn)與同事的關(guān)系。評(píng)論:這種回答證明，求職者的心理是穩(wěn)定的，并且具有很高的人際協(xié)調(diào)潛力。透過(guò)將問(wèn)題和人格區(qū)別開(kāi)來(lái)，求職者證明了自已在過(guò)去此前順利處理過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題，并且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很成功。問(wèn)題14：你認(rèn)為自已最明顯的成就是什么為何分析:這個(gè)問(wèn)題可以讓面試人理解你的價(jià)值觀(guān)。你選用談?wù)摰氖虑閷⒔沂境瞿愕牡赖略瓌t以及你的側(cè)重點(diǎn)。錯(cuò)誤回答:從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是拾分艱難的。你明白，我順利完畢了學(xué)業(yè)，我很自豪自已能一邊學(xué)習(xí)一邊工作。評(píng)論:從表面上看，這種回答似乎無(wú)懈可擊，諸多人也許也用過(guò)類(lèi)似的回答方式，不過(guò)，實(shí)際上它存在著幾種方面的缺陷。首先，學(xué)生求學(xué)在這天是相稱(chēng)普遍的，因此這并沒(méi)有什么獨(dú)特之處。另一方面，這種回答集中強(qiáng)調(diào)一種進(jìn)行的過(guò)程而不是某一詳細(xì)活動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。對(duì)的回答:(那裏我并沒(méi)有給出一種詳細(xì)的措施來(lái)供你參照，但我推薦你思索一下，自已做過(guò)的事情中有哪些能突出你的獨(dú)特性。例如，在一次數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，被選舉為班長(zhǎng)，妥善處理了一次家庭危機(jī)，寫(xiě)了一篇綜合性的校報(bào)文章，在辯論賽中獲勝，重新制作一臺(tái)汽車(chē)引擎，重組一種部門(mén)，成功地開(kāi)發(fā)一條新生產(chǎn)線(xiàn)——)評(píng)論:在這些例子中，每一種實(shí)例都就應(yīng)是獨(dú)特、深刻的，并且它可以將你與其他人辨別開(kāi)來(lái)。要記住，對(duì)于你的成就，你并不需要得到正式承認(rèn)。你運(yùn)用這些實(shí)例只是想證明自已做得很杰出，很為之自豪。花費(fèi)點(diǎn)時(shí)間想一想這方面的事情。這種措施比仟篇一律的“我順利完畢學(xué)業(yè)”更有效果.問(wèn)題15：在什么狀況下你的工作最為成功分析:這個(gè)問(wèn)題考察的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反應(yīng)出你青睞的工作方式，反應(yīng)出那些影響你成功的原因，同步也也許反應(yīng)出你的缺陷。錯(cuò)誤回答:只要我專(zhuān)心去做，任何事情都會(huì)獲得成功。只要明白他人的期望，我一般都可以做到使之滿(mǎn)意。評(píng)論:盡管這是一種看起來(lái)比較合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的問(wèn)題同樣，我們稱(chēng)其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。這種回答的真正問(wèn)題在于，它假定企業(yè)尋找的是那種善于聽(tīng)從指令的人，而不是勇于開(kāi)拓的人。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找可以自我鼓勵(lì)的人，因此，在面試中證明你需要他人指導(dǎo)也許是致命的。對(duì)的回答:我處理問(wèn)題的方式是一種系統(tǒng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括搜集與問(wèn)題有關(guān)的信息，清晰地界定問(wèn)題，制定方略以及實(shí)行這個(gè)方略。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽視前兩個(gè)環(huán)節(jié)而直接跳到方略的制定和實(shí)行上。只要擁有足夠的信息并且可以看清問(wèn)題，我就可以處理任何問(wèn)題。評(píng)論:這種回答證明，求職者過(guò)去此前處理過(guò)困難問(wèn)題，此前思索過(guò)處理問(wèn)題的方略，并且也構(gòu)成了一套處理困難問(wèn)題的措施。同步，它顯示了求職者的自信，證明了這些技能在通過(guò)實(shí)踐檢查後是可行的。此外，它也闡明求職者樂(lè)意在未來(lái)使用這些技能。問(wèn)題16：為了實(shí)現(xiàn)自已的目的你會(huì)怎樣努力工作分析:很明顯，面試人期望透過(guò)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)確認(rèn)求職者與否是一種努力工作的人?；卮疬@個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，你必須要顯示出自已履行職責(zé)的意愿和潛力。錯(cuò)誤回答:我對(duì)某一任務(wù)的重視程度取決于這一任務(wù)的難度，同步也取決于我對(duì)完畢這項(xiàng)任務(wù)的迫切程度。假如我認(rèn)定某項(xiàng)工作確實(shí)很重要，我就會(huì)投入所有的精力來(lái)完畢這項(xiàng)工作。評(píng)論:那裏的第一種錯(cuò)誤是求職者自認(rèn)為精力是有限的。任何企業(yè)都不會(huì)對(duì)看起來(lái)精力有限的人感愛(ài)好。另一方面，求職者只有對(duì)他(她)個(gè)人感愛(ài)好的工作才會(huì)重視和投入，這種說(shuō)法證明他(她)不樂(lè)意理解不太感愛(ài)好的任務(wù)。對(duì)的回答:對(duì)我來(lái)說(shuō)，怎樣努力工作，不是問(wèn)題。我的做事原則是，假如我制定了一種目的或者被分派了一項(xiàng)重要任務(wù)，我就會(huì)盡我所能地努力工作，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。因此對(duì)我來(lái)說(shuō)，重要的是怎樣杰出地工作也就是說(shuō)，怎樣工作才能盡量簡(jiǎn)樸和順利地完畢任務(wù)，這樣我就可以把精力轉(zhuǎn)移到其他事情上。評(píng)論:這種回答的好處在于，它證明求職者有無(wú)限的能量，并且對(duì)工作也拾分投入。它還證明，求職者處理問(wèn)題是為了能更好地運(yùn)用他(她)的資源這才是這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)所在。面試問(wèn)題大全及答案（二）：面試問(wèn)題1、你期望的薪水回答提醒：某些雇主一般都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能予以的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢(qián)與否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自已的潛力;假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，企業(yè)受用不起?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒(méi)有硬性規(guī)定，我相信貴企業(yè)在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我重視的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，因此只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多?；卮饦颖径何沂苓^(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行超多的培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程個(gè)性感愛(ài)好。因此，我期望企業(yè)能根據(jù)我的狀況和市場(chǎng)原則的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒銊?wù)必自已說(shuō)出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一種寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低程度的數(shù)字。最佳給出一種詳細(xì)的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，明白像自已這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。面試問(wèn)題2、你對(duì)加班有什么見(jiàn)解回答提醒：實(shí)際上好多企業(yè)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明必須要加班，只是想測(cè)試你與否樂(lè)意為企業(yè)奉獻(xiàn)。回答樣本：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我此刻獨(dú)身，沒(méi)有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同步，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。面試問(wèn)題3、你對(duì)于我們企業(yè)理解多少回答提醒：在去企業(yè)面試前上網(wǎng)查一下該企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴企業(yè)故意變化方略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。面試問(wèn)題4、與上級(jí)意見(jiàn)不一致，你將怎樣辦回答提醒：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于波及企業(yè)利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)?！狈治觯哼@個(gè)問(wèn)題的原則答案是思緒①，假如用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清晰改企業(yè)的內(nèi)部狀況，先想打小匯報(bào)，這樣的人沒(méi)有人敢要。面試問(wèn)題5、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，怎樣能勝任這項(xiàng)工作常規(guī)思緒：①假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，闡明招聘企業(yè)并不真正在意“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我歷來(lái)運(yùn)用多種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)裏做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿(mǎn)完畢各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴企業(yè)放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思緒中的答案尚可，突出自已的吃苦潛力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)潛力(不是學(xué)習(xí)成績(jī))為好。面試問(wèn)題6、您在前一家企業(yè)的離職原因是什么回答提醒：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②防止把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太詳細(xì)。③不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太辛勞”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“企業(yè)不重視人才”、“企業(yè)排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能波及自已負(fù)面的人格特性，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦有關(guān)例子：如“我離職是由于這家企業(yè)倒閉;我在企業(yè)工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，企業(yè)的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)?！蓖环N面試問(wèn)題并非只有一種答案，而同一種答案并不是在任何面試場(chǎng)所均有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律後，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，故意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然後投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，不過(guò)在回答時(shí)必須要體現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是由于家中有事，須請(qǐng)假幾種月，企業(yè)又不也許準(zhǔn)假，因此辭職，這個(gè)答案一般面試官還能理解。面試問(wèn)題7、果你在這次面試中沒(méi)有被錄取，你怎樣打算回答提醒：此刻的社會(huì)是一種競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會(huì)有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已，只有通過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一種完全的成功者。我會(huì)從如下幾種方面來(lái)對(duì)的看待這次失?。孩僖掠趹?yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)這次失敗不灰心，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵御力。要有自信，相信自已經(jīng)歷了這次之後通過(guò)努力必須能行，可以超越自我。②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思索剖析，可以從自身的角度找差距。對(duì)的看待自已，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自已，辯證的看待自已的長(zhǎng)短得失，做一種明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自已的心理壓力，時(shí)刻牢記自已弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上後，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三拾六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出必須的成績(jī)。⑤再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員歷來(lái)是我的夢(mèng)想，後來(lái)假如有機(jī)會(huì)我仍然後再次參與競(jìng)爭(zhēng)。面試問(wèn)題8、怎樣安排自已的時(shí)間你怎樣看待加班回答提醒：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，就應(yīng)不太需要加班。不過(guò)我也明白有時(shí)候很難防止加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，因此我會(huì)調(diào)配自已的時(shí)間，全力配合。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但仍舊要體現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。面試問(wèn)題9、為何我們要在眾多的面試者中選用你回答提醒：根據(jù)我對(duì)貴企業(yè)的理解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴企業(yè)所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快樂(lè)。分析：別過(guò)度吹噓自已的潛力，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如必須會(huì)為該企業(yè)帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很輕易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué)。面試問(wèn)題10、你并非畢業(yè)于名牌院?；卮鹛嵝眩号c否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有潛力完畢您交給我的工作，我理解了北大青鳥(niǎo)的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴企業(yè)此刻工作，并且我比某些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手潛力還要強(qiáng)，我想我更適合貴企業(yè)這個(gè)職位。面試問(wèn)題11、你尚有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎回答提醒：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，由于其很重視員工的個(gè)性和創(chuàng)新潛力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴企業(yè)對(duì)新入企業(yè)的員工有無(wú)什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎或者說(shuō)貴企業(yè)的晉升機(jī)制是什么樣的企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。面試問(wèn)題12、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給我司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦回答提醒：①我本意是為企業(yè)努力工作，假如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無(wú)潛力負(fù)責(zé)，期望單位幫忙處理。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，假如是我的職責(zé)，我甘愿受罰;假如是一種我負(fù)責(zé)的團(tuán)體中他人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一種團(tuán)體，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一種人的畢生不也許不出錯(cuò)誤，重要的是能從自已的或者是他人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此後的工作中防止發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自已的工作措施、分析問(wèn)題的深度和力度與否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯(cuò)誤。面試問(wèn)題13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦回答提醒：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自已工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。③假如我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的局限性，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，就應(yīng)時(shí)刻以大局為重，雖然在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。面試問(wèn)題14、你能為我們企業(yè)帶來(lái)什么呢(或者：你能為我們做什么)回答提醒：①假如你可以的話(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用“我已經(jīng)理解過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”。②企業(yè)很想明白未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自已的優(yōu)勢(shì)，然後說(shuō)：“就我的潛力，我可以做一種優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自已的潛力，例如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)超多的新客戶(hù)，同步，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)。”等等。面試問(wèn)題15、說(shuō)你的家庭回答提醒：企業(yè)面試時(shí)問(wèn)詢(xún)家庭問(wèn)題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人保密，而是要理解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)期望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的專(zhuān)心影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭歷來(lái)很和睦，雖然我的父親和母親都是一般人，不過(guò)從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個(gè)性勤快，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤快的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，個(gè)性樂(lè)于助人，因此在單位人緣很好，她的一言一行也歷來(lái)在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一種人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。總之，面試是萬(wàn)變不離其宗的，關(guān)鍵是要把握要領(lǐng)，在回答的時(shí)候要能站在企業(yè)的立場(chǎng)上，從企業(yè)的需求的角度有針對(duì)性的體現(xiàn)自已的長(zhǎng)處，正如本文常會(huì)面試問(wèn)題及答案中所提醒的那樣。這樣面試成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增長(zhǎng)。面試問(wèn)題大全及答案（三）：面試技巧和注意事項(xiàng)對(duì)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的畢業(yè)生，求職面試的時(shí)候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個(gè)性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過(guò)程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同步，謹(jǐn)記下面這些面試技巧及注意事項(xiàng)，將會(huì)大有幫忙。面試技巧及注意事項(xiàng)上篇：面試技巧篇1、面試技巧：怎樣回答問(wèn)題(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在後，先將自已的中心意思體現(xiàn)清晰，然後再做論述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，假如剩余的話(huà)太多，輕易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或遺漏。這一點(diǎn)在面試自我簡(jiǎn)介的時(shí)候尤其需要注意。(2)講清原委，防止抽象。用人單位提問(wèn)總是想理解某些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不可簡(jiǎn)樸地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不一樣，有的需要解釋原因，有的需要闡明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下詳細(xì)的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)資料，切忌答非所問(wèn)。面試中，假如對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自已對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)資料。對(duì)不太明確的問(wèn)題，必須要弄清晰，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相似的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛(ài)好和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試碰到自已不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均局限性取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自已的局限性之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。2、面試技巧：怎樣消除緊張由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，因此大學(xué)生面試時(shí)往往輕易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生也許由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此務(wù)必設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。那裏簡(jiǎn)介幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參照。(1)面試前可翻閱一本簡(jiǎn)樸活潑、搞笑的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。防止等待時(shí)緊張、焦急情緒的產(chǎn)生。(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座後，若感到緊張先不要急于發(fā)言，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候發(fā)言速度會(huì)不自覺(jué)地加緊，發(fā)言速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清發(fā)言資料，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。發(fā)言速度過(guò)快，還往往輕易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自已的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，發(fā)言速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了防止這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以故意識(shí)地放慢發(fā)言速度，等自已進(jìn)入狀態(tài)後再合適增長(zhǎng)語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自已的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。假如面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自已的勇氣，消除自已的緊張情緒。3、面試技巧：怎樣運(yùn)用語(yǔ)言面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言體現(xiàn)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言體現(xiàn)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音精確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)氣恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)氣、語(yǔ)氣的對(duì)的運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)氣，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我簡(jiǎn)介時(shí)，最佳多用平緩的陳說(shuō)語(yǔ)氣，不適宜使用感慨語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的發(fā)言為原則。(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不一樣于演講，而是更靠近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。例如，聽(tīng)者心不在焉，也許表達(dá)他對(duì)自已這段話(huà)沒(méi)有愛(ài)好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題;側(cè)耳傾聽(tīng)，也許闡明由于自已音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭也許表達(dá)自已言語(yǔ)有不妥之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自已的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳說(shuō)資料。這樣才能獲得良好的面試效果。4、面試技巧：怎樣運(yùn)用手勢(shì)其實(shí)，在平常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫忙自已體現(xiàn)意愿。那么，在面試中怎樣對(duì)的地運(yùn)用手勢(shì)呢表達(dá)關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，必須要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表達(dá)關(guān)注，要表達(dá)出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自已的談話(huà)被人關(guān)注和理解後，才能快樂(lè)專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表達(dá)關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。面試技巧及注意事項(xiàng)下篇:注意事項(xiàng)篇1、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間後，必須要提前5-10分鐘抵達(dá)面試地點(diǎn)，以表達(dá)求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同步也可調(diào)整自已的心態(tài)，作某些簡(jiǎn)樸的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，必須要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最佳能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。假如在上海找工作，就更要個(gè)性注意這一點(diǎn)。由于上海的路很繞，很輕易由于找不到地方而遲到。(2)進(jìn)入面試場(chǎng)所時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到容許後再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。會(huì)面時(shí)要向招聘者積極打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下後持續(xù)良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在意，以免引起反感。拜別時(shí)應(yīng)問(wèn)詢(xún)“尚有什么要問(wèn)的嗎”，得到容許後應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再會(huì)”。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你簡(jiǎn)介狀況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表達(dá)你已聽(tīng)懂并感愛(ài)好，可以在合適的時(shí)候點(diǎn)頭或合適提問(wèn)、答話(huà)?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)潔、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可規(guī)定反復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)反復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要體現(xiàn)出不耐煩。2、不要有這些小動(dòng)作手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，并且顯得心不在焉，相稱(chēng)不禮貌。背：哈著腰，弓著背，似一種“劉羅鍋”，考官怎樣對(duì)你有信心眼：或驚恐失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;此外，若死盯著考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打感人得快快改掉。一張活潑感人的臉很重要。行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌裏慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià)，并且考官不將你看“扁”才怪呢。總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣必須要改掉，并自始自終持續(xù)斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅僅可大大提高增強(qiáng)求職者的形象，并且往往使成功機(jī)會(huì)大增3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變?cè)诿嬲劽嬖囘^(guò)程中，用人單位一般處在積極位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)也許會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的狀況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外狀況：(1)、例如在面談中，你也許會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述資料擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，與否能暫停一下，一般主考官會(huì)予以諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述資料：(2)、在面談中也也許會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也也許是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)姆铰詠?lái)應(yīng)付，例如找某些主考官感愛(ài)好的話(huà)題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛剛的話(huà)題，繼續(xù)發(fā)揮談話(huà)。你同步也持續(xù)沉默，也許也是一種有效的方略。(3)、假如你講錯(cuò)了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，持續(xù)鎮(zhèn)靜，若是小錯(cuò)，可以忽視不予計(jì)較，繼續(xù)你的發(fā)言，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。(4)、對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，還要注意如下細(xì)節(jié)問(wèn)題：1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以闡明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四面2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽視3、少說(shuō)話(huà)。要防止滔滔不絕、夸夸其談的陳說(shuō)，回答問(wèn)題時(shí)要詳細(xì)明了4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)闡明你重諾守信5、不要在面試中體現(xiàn)出你拾分迫切地期望得到這份工作，但也不要體現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)愛(ài)好6、著裝要得體7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“拾分榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一種不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，由于這些行為反應(yīng)了面試者的緊張情緒9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)要扼要地簡(jiǎn)介你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用10、在面試之前必須要仔細(xì)理解用人單位的特點(diǎn)和工作范圍再重新個(gè)性強(qiáng)調(diào)一次，就是這些面試技巧及注意事項(xiàng)，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習(xí)，否則你會(huì)懊悔莫及!面試問(wèn)題大全及答案（四）：?jiǎn)栴}1：你為何想離開(kāi)目前的職務(wù)A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，因此到處排擠我。B.調(diào)薪的成果令我拾分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。D.企業(yè)營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過(guò)二分之一的人事主管選用C，另一方面為D。選用C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選用D，則是因離職原由于個(gè)人無(wú)法變化的客觀(guān)外在原因，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的潛力或工作體現(xiàn)，有太多的存疑。問(wèn)題2：你對(duì)我們企業(yè)理解有多少A.貴企業(yè)在去年裏，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。B.貴企業(yè)持續(xù)3年被XX雜志評(píng)比為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。C.不是很清晰，能否請(qǐng)您做些簡(jiǎn)介。D.貴企業(yè)故意變化方略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)樸，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的理解，而不僅僅僅是慕名而來(lái)。問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的思索原由于何A.企業(yè)的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。B.企業(yè)對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)與否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不停成長(zhǎng)。D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以C居多，由于企業(yè)要找工作體現(xiàn)好、可以真正有奉獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。問(wèn)題4：為何我們就應(yīng)錄取你A.由于我深信我比他人都優(yōu)秀。B.由于我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴企業(yè)共同成長(zhǎng)。C.您可以由我過(guò)去的工作體現(xiàn)所展現(xiàn)的客觀(guān)數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是C。你怎樣讓對(duì)方看到你的好單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，假如能以客觀(guān)數(shù)字、詳細(xì)的工作成果，來(lái)輔助闡明，是最理想的回答。問(wèn)題5：請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色。A.我人緣極佳，持續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒(méi)有做到一種令人滿(mǎn)意的成果，絕不罷手。C.我拾分守時(shí)，工作以來(lái)，我從沒(méi)有遲到過(guò)。D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表達(dá)出應(yīng)征者個(gè)性上的長(zhǎng)處，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，可以與工作體現(xiàn)相結(jié)合的長(zhǎng)處、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感愛(ài)好的回答。問(wèn)題6：“請(qǐng)你自我簡(jiǎn)介一下”。思緒：1、這是面試的必考題目。2、簡(jiǎn)介資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的資料。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最佳以文字的形式寫(xiě)好背熟。問(wèn)題7：“談?wù)勀愕募彝顩r”思緒：1、況對(duì)于理解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要原因。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自已教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭組員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭組員對(duì)自已工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自已對(duì)家庭的職責(zé)感。問(wèn)題8：“你有什么業(yè)余愛(ài)好”思緒：1、業(yè)余愛(ài)好能在必須程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的重要原因。2、最佳不要說(shuō)自已沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自已有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最佳不要說(shuō)自已僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則也許令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最佳能有某些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題9：“你最崇拜誰(shuí)”思緒：1、最崇拜的人能在必須程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的重要原因。2、不適宜說(shuō)自已誰(shuí)都不崇拜。3、不適宜說(shuō)崇拜自已。4、不適宜說(shuō)崇拜一種虛幻的、或是不著名的人。5、不適宜說(shuō)崇拜一種明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最佳與自已所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最佳說(shuō)出自已所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自已、鼓舞著自已。問(wèn)題10：“你的座右銘是什么”思緒：1、座右銘能在必須程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的重要原因。2、不適宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不適宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不適宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最佳能反應(yīng)出自已某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參照答案――“只為成功找措施，不為失敗找借口”問(wèn)題11：“談?wù)勀愕娜毕荨彼季w：1、不適宜說(shuō)自已沒(méi)缺陷。2、不適宜把那些明顯的長(zhǎng)處說(shuō)成缺陷。3、不適宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺陷。4、不適宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺陷。5、可以說(shuō)出某些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺陷，甚至是某些表面上看是缺陷，從工作的角度看卻是長(zhǎng)處的缺陷。問(wèn)題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒：1、不適宜說(shuō)自已沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不適宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不適宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4、所談經(jīng)歷的成果應(yīng)是失敗的。5、宜闡明失敗之前自已曾信心白倍、盡心竭力。6、闡明僅僅是由于外在客觀(guān)原因?qū)е率　?、失敗後自已很快振作起來(lái)，以愈加飽滿(mǎn)的熱情應(yīng)對(duì)後來(lái)的工作。問(wèn)題13：“你為何選用我們企業(yè)”思緒：1、面試官試圖從中理解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參照答案――“我拾分看好貴企業(yè)所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴企業(yè)拾分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自已必須能做好?！眴?wèn)題14：“假如我錄取你，你將怎樣開(kāi)展工作”思緒：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最佳不要直接說(shuō)出自已開(kāi)展工作的詳細(xì)措施。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然後就有關(guān)狀況進(jìn)行理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意，最終根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！眴?wèn)題15：“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎樣辦”思緒：1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于波及企業(yè)利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)?！薄皯?yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣能勝任工作”問(wèn)題16：“我們?yōu)楹我浫∧恪彼季w：1、應(yīng)聘者最佳站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄取這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感愛(ài)好、有足夠的信心。3、如“我貼合貴企業(yè)的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)潛力及學(xué)習(xí)潛力，完全能勝任這份工作。我拾分期望能為貴企業(yè)服務(wù)，假如貴企業(yè)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴企業(yè)的棟梁!”問(wèn)題17：“你能為我們做什么”思緒：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最佳能“先發(fā)制人”，理解招聘單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自已的理解，結(jié)合自已在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎樣能勝任這項(xiàng)工作”思緒：1、假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，闡明招聘單位并不真正在意“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最佳要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我歷來(lái)運(yùn)用多種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)裏做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，并且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿(mǎn)完畢各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴企業(yè)放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位?！眴?wèn)題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事”思緒：1、透過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”可以決定出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí)，這既上一種陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最佳回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的期望，多談對(duì)自已的規(guī)定。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我就應(yīng)多規(guī)定自已盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！眴?wèn)題20：“您在前一家企業(yè)的離職原因是什么”思緒：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。2、防止把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀(guān)的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“企業(yè)不重視人才”、“企業(yè)排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能波及自已負(fù)面的人格特性，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是由于這家企業(yè)倒閉。我在企業(yè)工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，企業(yè)的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)。”同一種面試問(wèn)題并非只有一種答案，而同一種答案并不是在任何面試場(chǎng)所均有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律後，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，故意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然後投其所好。面試問(wèn)題大全及答案（五）：1、請(qǐng)你自我簡(jiǎn)介一下你自已回答提醒：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上均有。其實(shí)，單位最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最專(zhuān)心的部分、做過(guò)的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出專(zhuān)心的個(gè)性和做事的潛力，說(shuō)得合情合理單位才會(huì)相信。單位很重視一種人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之後都說(shuō)一句“謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的長(zhǎng)處是什么回答提醒：從容冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)潛力和風(fēng)趣感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在XX通過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺陷回答提醒：這個(gè)問(wèn)題單位問(wèn)的概率很大，一般不期望聽(tīng)到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說(shuō)自已留心眼、愛(ài)忌妒人、拾分懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會(huì)錄取你。絕對(duì)不要自作聰穎地回答“我最大的缺陷是過(guò)于追求完美”，有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自已比較杰出，但實(shí)際上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自已的長(zhǎng)處說(shuō)起，中間加某些小缺陷，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到長(zhǎng)處上，突出長(zhǎng)處的部分，單位喜歡聰穎的求職者。4、你對(duì)加班的見(jiàn)解回答提醒：實(shí)際上好多單位會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明必須要加班，只是想測(cè)試你與否樂(lè)意為企業(yè)奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆杭偃缡枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我此刻獨(dú)身，沒(méi)有任何家庭承擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同步，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。5、你對(duì)薪資的規(guī)定回答提醒：假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自已的潛力;假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，企業(yè)受用不起。某些雇主一般都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能予以的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢(qián)與否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒(méi)有硬性規(guī)定，我相信貴企業(yè)在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我重視的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，因此只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多?；卮饦颖径何沂苓^(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行超多的培訓(xùn)，并且我本人也對(duì)編程個(gè)性感愛(ài)好。因此，我期望企業(yè)能根據(jù)我的狀況和市場(chǎng)原則的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：假如你務(wù)必自已說(shuō)出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一種寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低程度的數(shù)字。最佳給出一種詳細(xì)的數(shù)字，這樣證明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，明白像自已這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃回答提醒：這是每一種應(yīng)聘者都不期望被問(wèn)到的問(wèn)題，不過(guò)幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。不過(guò)近幾年來(lái)，許多企業(yè)都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他某些你感愛(ài)好的職位也是可以的，例如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等某些與你的專(zhuān)業(yè)有有關(guān)背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)“不明白”，或許就會(huì)使你喪失一種好機(jī)會(huì)。最一般的回答就應(yīng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能按照企業(yè)的管理思緒發(fā)展”。7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)回答提醒：想從側(cè)面理解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f(shuō)我是一種可以信賴(lài)的人。由于，我一旦答應(yīng)他人的事情，就必須會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；卮饦颖径何矣X(jué)的我是一種比較隨和的人，與不一樣的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在他人的角度思索問(wèn)題。8、你尚有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎回答提醒：?jiǎn)挝坏倪@個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，單位不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，由于其很重視員工的個(gè)性和創(chuàng)新潛力。單位不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴單位對(duì)新入企業(yè)的員工有無(wú)什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參與嗎或者說(shuō)貴單位的晉升機(jī)制是什么樣的單位將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。9、假如透過(guò)這次面試我們單位錄取了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你主線(xiàn)不適合這個(gè)職位，你怎樣辦回答提醒：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種狀況：①假如你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不停學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，理解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人均有好處。10、在完畢某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你就應(yīng)怎樣做回答提醒：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同步私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地體現(xiàn)自已的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)與否能變化想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的推薦，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作。③.尚有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)已見(jiàn)，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。11、假如你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎樣辦回答提醒：①我本意是為單位努力工作，假如導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無(wú)潛力負(fù)責(zé)，期望單位幫忙處理。②分清職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，假如是我的職責(zé)，我甘愿受罰;假如是一種我負(fù)責(zé)的團(tuán)體中他人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一種團(tuán)體，需要互相提攜共同完畢工作，安慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一種人的畢生不也許不出錯(cuò)誤，重要的是能從自已的或者是他人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在此後的工作中防止發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自已的工作措施、分析問(wèn)題的深度和力度與否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯(cuò)誤。12、假如你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣回答提醒：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)闡明這件事，我會(huì)積極找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，由于溝通是處理人際關(guān)系的最佳措施，但成果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自已的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視詳細(xì)狀況決定與否原諒他。②他愈加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不躊躇地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)此事，由于他這樣做會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響，對(duì)此後的工作不利。13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的見(jiàn)解回答提醒：①正常的“跳槽”能增進(jìn)人才合理流動(dòng)，就應(yīng)支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，就應(yīng)反對(duì)。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦回答提醒：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自已工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。③假如我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的局限性，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，就應(yīng)時(shí)刻以大局為重，雖然在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同步你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎樣看這個(gè)問(wèn)題你準(zhǔn)備怎樣辦回答提醒：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，後來(lái)愈加努力。②檢討一下自已是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的愛(ài)好愛(ài)好。③工作中，切勿傷害他人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。16、你近來(lái)與否參與了培訓(xùn)課程談?wù)勁嘤?xùn)課程的資料。是單位資助還是自費(fèi)參與回答提醒：自費(fèi)參與，就是XX的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛砸褜W(xué)的技術(shù))。17、你對(duì)于我們單位理解多少回答提醒：在去單位面試前上網(wǎng)查一下該企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴單位故意變化方略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。18、請(qǐng)說(shuō)出你選用這份工作的動(dòng)機(jī)回答提醒：這是想明白面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，假如是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不一樣，也期望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么回答提醒：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位有關(guān)的課程，體現(xiàn)一下自已的赤誠(chéng)沒(méi)有什么害處。20、你能為我們單位帶來(lái)什么呢回答提醒：①假如你可以的話(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用――“我已經(jīng)理解過(guò)XX近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作”。②單位很想明白未來(lái)的員工能為單位做什么，求職者應(yīng)再次反復(fù)自已的優(yōu)勢(shì)，然後說(shuō)：“就我的潛力，我可以做一種優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮潛力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。單位喜歡求職者就申請(qǐng)的職位證明自已的潛力，例如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)超多的新客戶(hù)，同步，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)。”等等。21、最能概括你自已的三個(gè)詞是什么回答提醒：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)潛力強(qiáng)，有職責(zé)心和做事有一直，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋?zhuān)?2、你的業(yè)余愛(ài)好是什么回答提醒：找某些富于團(tuán)體合作精神的，那裏有一種真實(shí)的故事：有人被否決掉，由于他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。23、作為被面試者給我打一下分回答提醒：試著列出四個(gè)長(zhǎng)處和一種拾分拾分拾分小的缺陷(可以埋怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確職責(zé)人的缺陷是不會(huì)有人介意的)。24、你怎樣理解你應(yīng)聘的職位回答提醒：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度論述一下。25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)回答提醒：相信其實(shí)大家心中必須均有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不一樣，自然評(píng)斷的原則也會(huì)不一樣，不過(guò)，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自已心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)某些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的思索，如交通以便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自已的愛(ài)好等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)假如這時(shí)自已能仔細(xì)思索出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會(huì)大大加分。26、為何要離職回答提醒：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)必須要留心，就算在前一種工作受到再大的委屈，對(duì)單位有多少的牢騷，都仟萬(wàn)不要體現(xiàn)出來(lái)，尤其要防止對(duì)單位自身主管的批評(píng)，防止面試官的負(fù)面情緒及印象。推薦此時(shí)最佳的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自已身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自已想在面試工作的有關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自已的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最佳是專(zhuān)心正面的。②我期望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)抵達(dá)頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。27、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的見(jiàn)解回答提醒：?jiǎn)挝粚?duì)這個(gè)問(wèn)題很感愛(ài)好，只有有備而來(lái)的求職者可以過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入理解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。單位認(rèn)為最聰穎的求職者是對(duì)所面試的單位預(yù)先理解諸多，包括單位各個(gè)部門(mén)，發(fā)展?fàn)顩r，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所理解的狀況，單位歡迎進(jìn)入單位的人是“知已”，而不是“盲人”。28、對(duì)工作的期望與目的何在回答提醒：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者與否對(duì)自已有必須程度的期望、對(duì)這份工作與否理解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目的的人一般學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時(shí)推薦你，最佳針對(duì)工作的性質(zhì)找出一種確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目的是能成為一種超級(jí)業(yè)務(wù)員，將單位的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，抵達(dá)最佳的業(yè)績(jī)成效;為了抵達(dá)這個(gè)目的，我必須會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，必須可以抵達(dá)這個(gè)目的?！逼渌?lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。29、說(shuō)你的家庭回答提醒：?jiǎn)挝幻嬖嚂r(shí)問(wèn)詢(xún)家庭問(wèn)題不是非要明白求職者家庭的狀況，探究保密，單位不喜歡探究個(gè)人保密，而是要理解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。單位期望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的專(zhuān)心影響。單位最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭，我的家庭歷來(lái)很和睦，雖然我的父親和母親都是一般人，不過(guò)從小，我就看到我父親起早貪黑，每一天工作個(gè)性勤快，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤快的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，個(gè)性樂(lè)于助人，因此在單位人緣很好，她的一言一行也歷來(lái)在教導(dǎo)我做人的道理。單位相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一種人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。30、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么回答提醒：?jiǎn)挝幌矚g問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們期望看到這樣的求職者：繼續(xù)反復(fù)自已的優(yōu)勢(shì)，然後說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的潛力來(lái)說(shuō)，我相信自已是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入單位後來(lái)以最短的時(shí)間來(lái)處理，我的學(xué)習(xí)潛力很強(qiáng)，我相信可以很快融入單位的單位文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！眴挝幌矚g可以巧妙地躲過(guò)難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人回答提醒：誠(chéng)實(shí)、不死板并且輕易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。32、你一般怎樣處理他人的批評(píng)回答提醒：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則狀況更糟，不過(guò)我會(huì)理解建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。33、怎樣看待自已的失敗回答提醒：我們大家生來(lái)都不是拾全拾美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。34、什么會(huì)讓你有成就感回答提醒：為貴單位竭力效勞，盡我所能，完畢一種項(xiàng)目。35、眼下你生活中最重要的是什么回答提醒：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴單位任職對(duì)我說(shuō)最重要。36、你為何樂(lè)意到我們單位來(lái)工作回答提醒：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外留心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答某些詳細(xì)的原因，像“單位自身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同單位出生在同樣的時(shí)代，我期望可以進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的單位?！?、“你們單位歷來(lái)都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴單位可以給我?guī)Ыo一種與眾不一樣的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了某些調(diào)查，也闡明你對(duì)自已的未來(lái)有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。37、你和他人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎你是怎樣處理的回答提醒：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一種陷阱，仟萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功處理矛盾是一種協(xié)作團(tuán)體中組員所必備的潛力。假如你工作在一種服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一種環(huán)節(jié)。你與否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答?？脊倨谕吹侥闶浅墒烨覙?lè)于奉獻(xiàn)的。他們透過(guò)這個(gè)問(wèn)題理解你的成熟度和處世潛力。在沒(méi)有外界干涉的狀況下，透過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)處理才是對(duì)的答案。38、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自已感到驕傲回答提醒：這是考官給你的一種機(jī)會(huì)，讓你展示自已把握命運(yùn)的潛力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)潛力以及你被提高的也許性。假如你應(yīng)聘于一種服務(wù)性質(zhì)的單位，你很也許會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識(shí)、你的社交潛力和綜合體現(xiàn)。39、新到一種部門(mén)，一天一種客戶(hù)來(lái)找你處理問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，不過(guò)一直達(dá)不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎樣作回答提醒：(1)首先，我會(huì)持續(xù)冷靜。作為一名工作人員，在工作中碰到多種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是怎樣認(rèn)識(shí)它，專(zhuān)心應(yīng)對(duì)，妥善處理。(2)另一方面，我會(huì)反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。一是看與否是自已在處理問(wèn)題上確實(shí)有思索的不周到的地方，二是看與否是客戶(hù)不太理解有關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超過(guò)規(guī)定的規(guī)定，三是看與否是客戶(hù)理解有關(guān)的規(guī)定，不過(guò)提出的規(guī)定不合理。(3)再次，根據(jù)原因采用相對(duì)的對(duì)策。假如是自已確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋;假如是客戶(hù)不太理解政策規(guī)定而導(dǎo)致的誤解，我會(huì)向他作出深入的解釋?zhuān)恼`會(huì);假如是客戶(hù)提出的規(guī)定不貼合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出闡明，期望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)由于客戶(hù)投訴了我而喪失工作的熱情和專(zhuān)心性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早曰做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、單位放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職工。40、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難回答提醒：①不適宜直接說(shuō)出詳細(xì)的困難，否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度――工作中出現(xiàn)某些困難是正常的，也是難免的，不過(guò)只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的期望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思緒中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官問(wèn)詢(xún)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可防止的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者處理困難的手法對(duì)不對(duì)，及單位能否帶給這樣的資源。而不是想理解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。41、假如我錄取你，你將怎樣開(kāi)展工作回答提醒：①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最佳不要直接說(shuō)出自已開(kāi)展工作的詳細(xì)措施。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定，然後就有關(guān)狀況進(jìn)行理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意，最終根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！薄７治觯哼@個(gè)問(wèn)題的重要目的也是理解應(yīng)聘者的工作潛力和計(jì)劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要明白細(xì)節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對(duì)不會(huì)錄取了。42、你期望與什么樣的上級(jí)共事回答提醒：①透過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”可以決定出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí)，這既上一種陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最佳回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的期望，多談對(duì)自已的規(guī)定。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我就應(yīng)多規(guī)定自已盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。分析：這個(gè)問(wèn)題比很好的回答是，期望我的上級(jí)可以在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤可以立即指出?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。43、在完畢某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式不是最佳的，自已尚有更好的措施，你就應(yīng)怎樣做回答提醒：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同步私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地體現(xiàn)自已的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)與否能變化想法。②假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的推薦，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定認(rèn)真地去完畢這項(xiàng)工作。③.尚有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)已見(jiàn)，我會(huì)毫不躊躇地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。44、與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎樣辦回答提醒：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于波及單位利益的重大問(wèn)題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)?！狈治觯哼@個(gè)問(wèn)題的原則答案是思緒①，假如用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清晰改單位的內(nèi)部狀況，先想打小匯報(bào)，這樣的人沒(méi)有人敢要。45、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，怎樣能勝任這項(xiàng)工作常規(guī)思緒：