2024年述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)例文（二篇）

2024年述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)例文（三）正文。述職報(bào)告的撰寫需依據(jù)報(bào)告場(chǎng)合與對(duì)象的特點(diǎn)，通常采用總結(jié)式寫法，包含以下四個(gè)部分：1.履行職責(zé)的基本情況概述：此部分應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，用精煉的文字概括主要情況、時(shí)間、地點(diǎn)、背景及事件經(jīng)過(guò)，確保信息準(zhǔn)確且完整。-工作過(guò)程簡(jiǎn)述-內(nèi)容概括（重點(diǎn)展示成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)）-主題認(rèn)識(shí)提煉，以便聽(tīng)眾對(duì)報(bào)告全貌有大致了解，同時(shí)引導(dǎo)聽(tīng)眾深入思考。例如，在某教職工代表大會(huì)上的述職報(bào)告開(kāi)頭可如此表述：“在過(guò)往的___—___年度，作為我校歷史上的第___個(gè)重要年份，同時(shí)也是‘三三’設(shè)想的收官之年。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與全校師生員工的共同努力下，我?；具_(dá)成了‘三三’設(shè)想的目標(biāo)。在此，我謹(jǐn)向?yàn)閷W(xué)校發(fā)展傾注心血的領(lǐng)導(dǎo)們、同志們表達(dá)誠(chéng)摯的感謝?，F(xiàn)向大會(huì)提交___—___年度述職報(bào)告，請(qǐng)各位審議?！彪S后，報(bào)告應(yīng)詳細(xì)展開(kāi)，涵蓋問(wèn)題教訓(xùn)與未來(lái)規(guī)劃等三方面內(nèi)容，層次清晰，論證嚴(yán)密。層次安排可采取橫向排列方式，確保各層次獨(dú)立性強(qiáng)，共同支撐主題的正確性。每一層次均應(yīng)設(shè)立小主題，以層義句或小標(biāo)題形式明確表述。撰寫成績(jī)經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題教訓(xùn)時(shí)，需遵循以下要求：-事實(shí)材料為依據(jù)：全面搜集與整理過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作材料，確保事件材料的真實(shí)性及數(shù)字的準(zhǔn)確性。材料的來(lái)源應(yīng)多元化，包括親身實(shí)踐、座談會(huì)、個(gè)別走訪及查閱相關(guān)文字材料等。-點(diǎn)面結(jié)合，突出重點(diǎn)：避免面面俱到，而應(yīng)集中筆墨反映限定時(shí)期的工作特點(diǎn)，抓住主要矛盾，展現(xiàn)工作特色。-分析事實(shí)與材料，找出規(guī)律：從材料中提煉出反映事物本質(zhì)與發(fā)展必然性的認(rèn)識(shí)，為未來(lái)的工作提供指導(dǎo)。此外，報(bào)告中的未來(lái)規(guī)劃部分應(yīng)包含目標(biāo)、措施與要求三要素，確保切實(shí)可行。最后，報(bào)告結(jié)束時(shí)需使用恰當(dāng)?shù)姆Q謂與禮貌用語(yǔ)，如：“以上述職報(bào)告妥否，請(qǐng)予審議。謝謝大家?！保ㄋ模┞淇睢Ｊ雎殘?bào)告末尾應(yīng)明確標(biāo)注報(bào)告人姓名、所屬單位名稱及報(bào)告提交日期。2024年述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)例文（二）____述職報(bào)告說(shuō)明____述職報(bào)告系指公司干部為接受考核，依據(jù)其履行崗位職責(zé)的實(shí)際情況，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的自我回顧與評(píng)估，并以書(shū)面形式向主管部門、人力資源部或所屬員工提交的匯報(bào)材料。____一、述職報(bào)告的主要目的____1.通過(guò)述職報(bào)告的撰寫，全面考察高管干部的理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.借助公開(kāi)述職報(bào)告會(huì)、述職公告等形式，使述職者向公司員工進(jìn)行匯報(bào)，接受員工的監(jiān)督和評(píng)議。3.以述職為契機(jī)，對(duì)述職者過(guò)往的工作實(shí)踐進(jìn)行回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)而強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)。4.通過(guò)述職者的工作概述，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)述職者的業(yè)務(wù)技能、組織管理能力及工作績(jī)效有更為深入的了解，為后續(xù)工作的有效監(jiān)督提供依據(jù)。5.通過(guò)述職報(bào)告工作的開(kāi)展，促進(jìn)上下級(jí)、同級(jí)各部門之間的相互了解與合作，以便在今后的工作中獲得上級(jí)支持、同級(jí)部門的協(xié)助以及本部門員工的積極配合，推動(dòng)工作的有序進(jìn)行。____二、述職報(bào)告注意事項(xiàng)____鑒于述職報(bào)告的特定性質(zhì)，其主體應(yīng)以第一人稱視角進(jìn)行自我評(píng)述。述職者需根據(jù)各自的崗位要求，從道德、能力、政策執(zhí)行、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面、客觀的報(bào)告，真實(shí)反映其履職期間的全部業(yè)績(jī)。此次述職考評(píng)的負(fù)責(zé)人為各述職者的直接上級(jí)。1.本次述職的時(shí)效性確定為年中述職（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），請(qǐng)各述職者于XXXX年XX月XX日前提交述職報(bào)告，人力資源部將隨后聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排口頭述職等相關(guān)工作。2.此次述職所形成的材料將作為述職者升遷、留任、降職、調(diào)任的重要依據(jù)，并納入個(gè)人檔案。3.述職者的述職報(bào)告在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，需向所屬單店、部門全體員工進(jìn)行宣讀，接受全員的監(jiān)督和評(píng)議。4.撰寫述職報(bào)告時(shí)，應(yīng)認(rèn)真回顧并反思