酒店籌備期用工合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方酒店籌備期間提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容乙方在甲方酒店籌備期間，主要從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成籌備期間的相關(guān)工作任務(wù)；3.乙方應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________，具體作息時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行；2.乙方在籌備期間的工作時(shí)間可根據(jù)甲方需求進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)；3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作績(jī)效考核合格后，甲方應(yīng)支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金；3.乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)；4.乙方在甲方酒店籌備期間，享有與正式員工同等的生活補(bǔ)貼和福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳；3.乙方在甲方酒店籌備期間，享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)待遇。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方；3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同；4.乙方在籌備期間因個(gè)人原因提出解除或終止合同的，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月工資作為違約金。第六條保密條款1.乙方在甲方酒店籌備期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金；3.本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。第七條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息虛假情況，應(yīng)及時(shí)更正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，雙方應(yīng)立即進(jìn)行協(xié)商，要求提供真實(shí)信息，并在必要時(shí)尋求法律幫助。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：雙方都應(yīng)定期進(jìn)行法律培訓(xùn)，確保了解最新的法律法規(guī)，并互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即停止并采取補(bǔ)救措施。3.合同中涉及的工資、工作時(shí)間、加班費(fèi)等應(yīng)符合國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)定期檢查工資支付、工作時(shí)間安排和加班費(fèi)計(jì)算是否符合相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)調(diào)整。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及加班費(fèi)，不得拖欠。解決辦法：乙方應(yīng)定期檢查工資單，確認(rèn)工資及加班費(fèi)的支付情況，如發(fā)現(xiàn)拖欠應(yīng)立即與甲方溝通，要求支付到位。5.乙方應(yīng)遵守甲方的工作安排和管理，如有分歧應(yīng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決。解決辦法：雙方應(yīng)設(shè)立溝通機(jī)制，如工作分歧出現(xiàn)，應(yīng)通過(guò)會(huì)議或?qū)υ?huà)的方式協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求第三方調(diào)解。6.雙方應(yīng)遵守保密條款，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍，并對(duì)可能接觸到的敏感信息進(jìn)行標(biāo)識(shí)和保護(hù)。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系及與之相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。解釋?zhuān)簞趧?dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律體系，包括勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等多個(gè)方面。2.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的基本權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。3.工資：是勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而從用人單位獲得的報(bào)酬。解釋?zhuān)汗べY是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的經(jīng)濟(jì)收入，是勞動(dòng)者生活來(lái)源的主要部分，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。解釋?zhuān)汗ぷ鲿r(shí)間是勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，在正常工作日內(nèi)提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，通常分為日工作時(shí)間和周工作時(shí)間。5.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的額外報(bào)酬。解釋?zhuān)杭影噘M(fèi)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，如休息日、法定節(jié)假日或延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)時(shí)，按照法律規(guī)定或合同約定獲得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。解釋?zhuān)荷鐣?huì)保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，旨在通過(guò)集體投保的方式，為勞動(dòng)者提供基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障。7.勞動(dòng)合同解除：是指雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同解除是指根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。8.爭(zhēng)議解決：是指通過(guò)一定的程序和方式，解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。解釋?zhuān)籂?zhēng)議解決是處理勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛的過(guò)程，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑進(jìn)行。應(yīng)用場(chǎng)合：1.酒店籌備期的人力資源配置。2.新開(kāi)業(yè)酒店的人力資源管理。3.酒店業(yè)勞動(dòng)力臨時(shí)調(diào)配。4.酒店各部門(mén)籌備工作的勞動(dòng)力需求。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱(chēng)、地址、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系電話(huà)、住址等事項(xiàng)，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋