2024年單位用工合同例文（四篇）

第7頁共7頁2024年單位用工合同例文工資標準如下：_____（二）甲方支付乙方的工資應嚴格遵守并不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（三）甲方將依據(jù)單位經濟效益及當?shù)匚飪r增長情況，定期并合理地增加乙方的工資報酬。（四）根據(jù)國家和地方政府的法律、法規(guī)，甲方將按照省人事、勞動、財政主管部門及省機關事業(yè)社保公司的相關規(guī)定，按期為乙方繳付養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險金。乙方個人應繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。六、聘用合同的變更（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，可依法變更本合同的相關內容。（二）若本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化，本合同的相關內容將依法進行變更。（三）若本合同確需變更，甲乙雙方應按規(guī)定程序，以書面形式確定合同變更的具體內容。七、聘用合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。（二）乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權隨時單方面解除本合同：1.連續(xù)曠工超過指定工作日或一定年限內累計曠工超過指定工作日的；2.嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；4.嚴重擾亂工作秩序，影響甲方或其他單位正常工作進行的；5.被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；6.在試用期內被證明不符合崗位要求且不同意調整工作崗位的。（三）乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方可單方面解除本合同，但應提前以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資作為補償：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；2.不能勝任工作，且不同意或雖同意調整崗位但考核仍不合格的。（四）在以下情形下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（五）若本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可單方面解除本合同。（六）在以下情況下，甲方應根據(jù)乙方在單位的實際工作年限支付經濟補償：1.合同期限未到，甲方提出解除合同且乙方同意的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；3.乙方不能勝任工作或年度考核不合格，且不同意或雖同意調整崗位但考核仍不合格，甲方單方面解除合同的。經濟補償標準為乙方在甲方每工作一年，支付其本人1個月上年月平均工資，支付年限最高不超過_____年。八、聘用合同的終止（一）在以下情況下，本合同終止：1.本合同期限屆滿；2.甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3.乙方達到國家規(guī)定的退休年齡。（二）合同終止后，甲方應為乙方開具《終止聘用合同證明書》并辦理相關手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，經甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽應在合同期滿前_____日內辦理，續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。若合同期滿未辦理終止手續(xù)且存在事實聘用關系的，視為延續(xù)原合同，延續(xù)期限與原合同相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。十、雙方約定的其他事項十一、附則1.本合同未盡事宜，將按國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔備查。3.本合同自____年____月____日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年單位用工合同例文（二）甲方：姓名身份證號碼乙方：姓名身份證號碼1根據(jù)有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。3工作任務：3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前____日通知對方。7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日改寫后的結果：2024年單位用工合同例文（三）甲方與乙方（職工）姓名（填寫完整）、性別（填寫完整）、文化程度（填寫完整），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，共同簽訂本合同，并鄭重承諾共同遵守以下條款：一、勞動合同期限甲乙雙方商定，選擇以下第（_____）種方式確定勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可續(xù)訂；若雙方或一方不愿續(xù)訂，本合同即告終止。（2）無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應訂立無固定期限勞動合同。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定且完成目標具體明確）為合同終止期限。二、工作內容與工作地點（1）工作內容：甲方安排乙方在（填寫具體崗位）從事工作。甲方根據(jù)生產（工作）需要，可依法調整乙方工作崗位（工種）。（2）乙方在崗位的具體職責和工作要求，按照甲方公布的相關標準執(zhí)行。乙方應努力提升職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間與休息休假（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。具體工作時間和休息休假制度，依據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，甲方應依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法，依據(jù)國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬甲方每月（填寫具體日期）為工資發(fā)放日，采用（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）形式發(fā)放工資。乙方工資標準按照以下第（_____）種方式確定：（1）月薪制，每月為（填寫具體金額）元，具體辦法遵循甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按照國家規(guī)定的加班工資計發(fā)基數(shù)標準計算。（2）基本工資與績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月（填寫具體金額）元（實行年薪制的每月預付工資為（填寫具體金額）元）；績效工資考核發(fā)放辦法依據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。（3）計件工資制，計件工資的勞動定額管理遵循甲乙雙方共同制定的相關規(guī)定執(zhí)行。（4）其他工資分配形式。五、社會保險自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（1）甲方必須嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。若乙方從事的工作屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。（2）甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款本合同的續(xù)訂：合同期滿，經甲乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前（填寫具體天數(shù)）日內辦理。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年單位用工合同例文（四）甲方：______乙方：______地址：______住址及聯(lián)系方式：______法定代表人（或負責人）：______身份證號碼：______鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經協(xié)商一致，特訂立本合同，以供雙方共同遵守：第一條、勞動合同期限：1.本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同包含試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作地點：江蘇?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）蘇州市（縣）吳中經濟開發(fā)區(qū)。第三條、工作內容：1.乙方同意在甲方擔任職務，并依據(jù)甲方的崗位職責要求履行具體工作內容。2.乙方在工作過程中，若因嚴重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權依法追究乙方的責任。第四條、工作時間和休息休假：1.工作時間：按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.休息休假：甲方將依據(jù)國家法定節(jié)假日及本單位實際情況，適當調整員工休息休假。第五條、勞動報酬：1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。2.甲方工資發(fā)放周期為次月____日至次月15日，乙方在離職時，甲方將全額結算其應得工資。3.甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素，在年終考核后結算乙方獎金。第六條、社會保險：甲乙雙方將依法參加社會保險，并按月繳納各自應承擔的社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。第七條、規(guī)章制度：甲方將依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、勞動紀律：1.乙方應當嚴守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的信息，若因此造成甲方損失的，應當承擔相應賠償責任。2.乙方在簽訂本合同時，承諾未與其他任何單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若因此給其他單位造成損失的，由乙方獨自承擔責任，與甲方無關。第九條、勞動合同的解除：1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。3.乙方存在以下情形之一的，有權隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動的；（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.其他法定解除勞動合同的情形，需提前三十日書面通知對方。5.一方解除勞動合同時，需提交相關證明材料，說明理由，并向對方送達書面解除勞動合同通知書。6.在解除或終止勞動合同時，乙方需與甲方指定工作人員辦理工作交接及財物歸還手續(xù)。因乙方原因未辦理交接手續(xù)造成甲方損失的，由乙方承擔賠償責任。第十條、故意或重大過失責任保證：1.如因乙方故意或重大過失導致甲方經濟損失，乙方應負責處理善后事宜，挽回相應損失。甲方可根據(jù)損失程度及乙方態(tài)度進行相應處罰。2.在處理完畢本條所述事項前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，將相應順延至本條事項處理完畢。第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依