2024年關(guān)于員工勞動合同參考范文（二篇）

第7頁共7頁2024年關(guān)于員工勞動合同參考范文一、勞動報酬為確保乙方獲得合理的經(jīng)濟報酬，我們將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟效益的增長情況，逐步提高乙方的勞動報酬及相關(guān)福利待遇。二、工資及福利津貼發(fā)放乙方的工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資以及相應(yīng)的福利津貼等，將繼續(xù)按照甲方現(xiàn)行的規(guī)定，以月為單位進行發(fā)放。三、突出貢獻及特殊成績的獎勵若乙方在生產(chǎn)或工作中表現(xiàn)出突出貢獻或特殊成績，甲方將視情況給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，或進行工資晉級。四、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方將享受統(tǒng)一規(guī)定的津貼、物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.若乙方在勞動合同期間內(nèi)因工或非因工死亡，其待遇以及家屬勞保待遇等將按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷期間的待遇，將按照國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對于乙方的停工醫(yī)療期，將按照《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行。4.若乙方被列入下崗待聘范圍，其各種待遇將按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.當(dāng)乙方達到離退休年齡時，其離退休待遇將按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律乙方在勞動合同期間內(nèi)必須嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、勞動紀(jì)律以及甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予必要的處罰。六、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.若合同雙方在履行勞動合同過程中遇到特殊情況，無法履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.當(dāng)職工達到規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4.若在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.若乙方符合《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定的情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.若乙方在勞動合同期間內(nèi)遭遇《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的情形之一，甲方不得解除勞動合同。7.若乙方在勞動合同期間內(nèi)遭遇《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情形之一，可向甲方提出解除勞動合同。8.對于被解除勞動合同的乙方人員，甲方將根據(jù)《暫行規(guī)定》的相關(guān)條款辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，除非符合《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條以及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，雙方均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同。除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額將按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.對于由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，在離職、調(diào)動或違約時，將按照《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、雙方需要約定的其他條款1.本合同未盡事宜，均將按照《暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定辦理。2.若本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中與國家新頒布的相關(guān)規(guī)定相抵觸，將按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字后依法成立，具有法律效力。此合同一式兩份，企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：______法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：______年______月______日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須使用鋼筆書寫，禁止使用圓珠筆。2024年關(guān)于員工勞動合同參考范文（二）在遵循嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格下，對提供的內(nèi)容進行改寫，結(jié)果如下：一、作業(yè)安全對于章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的情形，乙方享有拒絕權(quán)，并有權(quán)在任何時候單方面解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員對乙方安全和健康漠視的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向相關(guān)部門進行檢舉、控告。二、勞動合同的變更、解除、終止（一）在符合《勞動合同法》規(guī)定的條件下，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，或解除固定期限合同、無固定期限合同以及以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，其他情況下變更勞動合同，雙方應(yīng)簽署《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同將終止。三、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放在解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等款項的發(fā)放將依據(jù)《勞動合同法》及國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、通知和送達在合同履行過程中，甲、乙雙方相互發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等，均可以采用當(dāng)面交付或按照本合同所列明的通訊地址進行送達。一方若遷址或變更電話，應(yīng)及時以書面形式通知另一方。五、糾紛解決辦法若乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益，可首先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、其他約定事項1.乙方在試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。若因此造成損失，乙方還需承擔(dān)賠償責(zé)任（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）。2.乙方未提前30天書面提出解除勞動合同，導(dǎo)致社會保險無法及時停保而產(chǎn)生費用的，該費用由乙方全額承擔(dān)（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）。3.乙方應(yīng)確保其提供的個人證件真實有效。若經(jīng)查實乙方提供虛假信息，甲方將解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)《勞動合同法》第八條）。4.乙方在工作期間嚴(yán)重違反用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，且不承擔(dān)違約責(zé)任和經(jīng)濟補償金。若因此造成甲方及用工單位經(jīng)濟損失，乙方還需承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）。5.培訓(xùn)費用的賠償按照所簽訂的《_____有限公司職工培訓(xùn)合同》處理（依據(jù)《勞動合同法》第二十二條和第九十條）。6.假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)（依據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）。7.乙方發(fā)生工傷，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構(gòu)承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)其他責(zé)任（依據(jù)《廣東省工傷保險條例》）。8.乙方必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方將按照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，乙方應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確認(rèn)本合同通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如有變化，應(yīng)書面告知甲方（依據(jù)《勞動合同法》第八條）。9.勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位。若因乙方不服從而造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無需支付乙方補償金（依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款）。10.工齡計算：自乙方入職本公司之日起核算。11.乙方試用期間工作表現(xiàn)若未能達到甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可延長至第六個月。12.員工在_____有限公司工作期間，應(yīng)服從公司管理，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。本合同（含附件