勞動(dòng)保障無(wú)錫勞動(dòng)合同法2024年

勞動(dòng)保障無(wú)錫勞動(dòng)合同法2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前，如雙方均無(wú)異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行____制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方因病、事假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保障法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)秩序。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、傷、殘、死亡等原因，依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因公受傷、致殘、死亡，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、解除和終止勞動(dòng)合同1.雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。3.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。4.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.雙方應(yīng)保密彼此的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露給第三方。3.雙方在簽訂本勞動(dòng)合同過(guò)程中，如有隱瞞、虛假陳述等行為，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)保障法律法規(guī)相關(guān)文件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司崗位說(shuō)明書(shū)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息，認(rèn)定違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力、失去工作機(jī)會(huì)、遇到生活困難等情況時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。6.住房公積金：國(guó)家法律規(guī)定的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，如甲方拒不補(bǔ)繳，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方可以要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方可以依法解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：雙方在解除或終止勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：雙方可以先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成后再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為新就業(yè)的勞動(dòng)者，需要與用人單位簽訂勞