企業(yè)試用員工勞務(wù)關(guān)系協(xié)議（2024年版）

企業(yè)試用員工勞務(wù)關(guān)系協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽1.試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工學(xué)歷1.4員工專業(yè)技能2.試用期限2.1試用起始日期2.2試用結(jié)束日期3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期工資4.2試用期獎(jiǎng)金4.3試用期福利待遇5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果及處理6.合同解除與終止6.1解除試用合同的情形6.2終止試用合同的情形7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他約定10.1員工培訓(xùn)10.2員工晉升10.3員工福利11.法律法規(guī)11.1適用法律法規(guī)11.2法律法規(guī)的變更12.雙方聲明與承諾12.1甲方聲明與承諾12.2乙方聲明與承諾13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署日期及簽字頁(yè)14.1簽署日期14.2簽字頁(yè)第一部分：合同如下：1.試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.3員工學(xué)歷：本科1.4員工專業(yè)技能：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，熟悉Java、C++等編程語(yǔ)言，具備一定的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2.試用期限2.1試用起始日期：2024年4月1日2.2試用結(jié)束日期：2024年6月30日3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容：軟件開發(fā)工程師3.2工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)；（2）參與項(xiàng)目討論，提出技術(shù)方案和優(yōu)化建議；（3）配合項(xiàng)目經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；（4）編寫技術(shù)文檔，為項(xiàng)目的維護(hù)和迭代提供支持。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期工資：每月人民幣8000元4.2試用期獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，按照公司規(guī)定發(fā)放4.3試用期福利待遇：按照公司規(guī)定享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、遵守公司規(guī)章制度；（2）技術(shù)能力：掌握崗位所需技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事溝通良好，積極配合團(tuán)隊(duì)工作；（4）業(yè)務(wù)成果：完成項(xiàng)目任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。5.2考核方式：（1）每月進(jìn)行一次月度考核，評(píng)估員工當(dāng)月工作表現(xiàn)；（2）試用期結(jié)束前進(jìn)行一次綜合考核，評(píng)估員工整體表現(xiàn)。5.3考核結(jié)果及處理：（1）考核合格：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正為公司正式員工；（2）考核不合格：終止勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.合同解除與終止6.1解除試用合同的情形：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.2終止試用合同的情形：（1）員工因個(gè)人原因提出辭職；（2）合同到期，雙方未能達(dá)成續(xù)約協(xié)議；（3）公司因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：（1）公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等非公開信息；（2）員工在任職期間所獲悉的與公司有關(guān)的任何未公開信息。8.2保密期限：自員工離職之日起兩年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，且公司有權(quán)要求員工支付違約金。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：合同生效后，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除：雙方同意解除合同時(shí)，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、解除時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.其他約定11.1員工培訓(xùn)：公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。11.2員工晉升：公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予晉升機(jī)會(huì)。11.3員工福利：?jiǎn)T工按照公司規(guī)定享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。12.法律法規(guī)12.1適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律法規(guī)的變更：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。13.雙方聲明與承諾13.1甲方聲明與承諾：甲方為合法注冊(cè)的企業(yè)，有權(quán)簽訂和履行本合同；提供的員工信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。13.2乙方聲明與承諾：乙方提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；承諾遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：試用期考核表14.3附件三：保密協(xié)議15.合同簽署日期及簽字頁(yè)15.1簽署日期：____年____月____日15.2簽字頁(yè)：甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等相關(guān)信息。包括但不限于職位名稱、職位級(jí)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：試用期考核表詳細(xì)要求和說明：試用期考核表應(yīng)包括對(duì)員工在試用期內(nèi)的各項(xiàng)工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的評(píng)估。評(píng)估項(xiàng)應(yīng)具體、明確，便于雙方對(duì)員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。保密內(nèi)容應(yīng)包括公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等非公開信息。保密期限一般為員工離職之日起兩年內(nèi)。違約責(zé)任應(yīng)明確違反保密協(xié)議的法律后果，如賠償金額、支付違約金等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：如遲到、早退、無(wú)故離職、違反公司紀(jì)律等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間連續(xù)遲到三次，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害：如因員工過失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失、客戶流失等，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工因疏忽大意，導(dǎo)致公司重要文件丟失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。3.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司任務(wù)造成嚴(yán)重影響：如未經(jīng)公司同意，員工在任職期間與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司分配的工作任務(wù)。示例：?jiǎn)T工在任職期間，未經(jīng)公司同意，私自與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司分配的項(xiàng)目任務(wù)。4.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：如員工因病或其他原因無(wú)法從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。示例：?jiǎn)T工因患心臟病，在醫(yī)療期滿后，仍無(wú)法從事原工作，經(jīng)協(xié)商無(wú)法調(diào)整工作崗位。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。2.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)