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文檔簡介

2024年金融企業(yè)員工商業(yè)秘密保護合同本合同目錄一覽第一條定義與術語1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3金融機構第二條商業(yè)秘密的保護2.1保護義務2.2保密信息2.3保密期限第三條員工的行為規(guī)范3.1禁止行為3.2信息使用3.3知識產權第四條違約責任4.1違約行為4.2違約責任4.3損害賠償第五條合同的終止與解除5.1終止條件5.2解除條件5.3后果處理第六條爭議解決6.1協商解決6.2調解程序6.3法律途徑第七條法律適用與爭議解決7.1適用法律7.2爭議解決方式第八條合同的效力8.1合同生效8.2無效與撤銷8.3附條件與附期限第九條權利與義務的轉讓9.1權利轉讓9.2義務轉讓第十條通知與送達10.1通知方式10.2送達地址第十一條附件11.1附件列表第十二條合同的修改與補充12.1修改條件12.2補充協議第十三條保密協議13.1保密協議內容13.2保密協議的簽署第十四條其他條款14.1合作事項14.2雙方約定第一部分:合同如下:第一條定義與術語1.1商業(yè)秘密商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經金融機構采取保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。1.2員工員工是指與金融機構簽訂勞動合同,從事職務工作的人員。1.3金融機構金融機構是指依照我國法律法規(guī)設立,從事金融業(yè)務,包括但不限于銀行、證券、保險等機構。第二條商業(yè)秘密的保護2.1保護義務員工在任職期間及離職后,對金融機構承擔商業(yè)秘密保護義務。員工應遵守我國法律法規(guī)關于商業(yè)秘密保護的有關規(guī)定,自覺維護金融機構的商業(yè)秘密。2.2保密信息保密信息包括但不僅限于客戶信息、業(yè)務信息、財務信息、技術信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、內部管理信息等。2.3保密期限保密期限自員工入職之日起計算,至離職后兩年止。第三條員工的行為規(guī)范3.1禁止行為員工在任職期間及離職后,不得有下列違約行為:(1)泄露金融機構的商業(yè)秘密;(2)利用金融機構的資源開展與職務無關的個人活動;(3)損害金融機構的合法權益;(4)違反我國法律法規(guī)及金融機構的相關規(guī)定。3.2信息使用員工應合理使用金融機構的信息資源,不得泄露、出售或者非法使用金融機構的信息。3.3知識產權員工在工作中創(chuàng)作的職務作品,歸金融機構所有。員工應簽署相關知識產權歸屬協議,確認金融機構對職務作品的權利。第四條違約責任4.1違約行為員工違反本合同的約定,有違約行為之一的,應當承擔違約責任。4.2違約責任員工違約的,金融機構有權要求員工停止違約行為,消除影響,并賠償因此給金融機構造成的損失。4.3損害賠償員工違反本合同,泄露商業(yè)秘密或者損害金融機構合法權益的,應承擔損害賠償責任。賠償金額根據損失程度和違約程度確定。第五條合同的終止與解除5.1終止條件本合同在下列條件下終止:(1)合同期限屆滿,雙方未續(xù)簽;(2)員工提前解除合同;(3)員工因離職、退休等原因離開金融機構;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。5.2解除條件(1)員工嚴重違反本合同約定;(2)員工因故意或者重大過失導致金融機構損失;(3)員工喪失勞動能力;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。5.3后果處理合同終止或者解除后,員工仍應承擔本合同約定的保密義務,并按照金融機構的要求辦理相關手續(xù)。第六條爭議解決6.1協商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應通過友好協商解決。6.2調解程序協商不成的,可以向金融機構所在地的人民調解委員會申請調解。6.3法律途徑調解不成的,任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條法律適用與爭議解決8.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議,應通過友好協商解決。如果協商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條權利與義務的轉讓9.1權利轉讓未經金融機構同意,員工不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給任何第三方。9.2義務轉讓員工在本合同項下的義務不得轉讓。第十條通知與送達10.1通知方式雙方應當采用書面形式互相發(fā)送通知。通知可以通過郵寄、電子郵件或其他雙方同意的方式發(fā)送。10.2送達地址雙方應當書面約定各自的聯系人和聯系地址。任何通知或其他通信均應發(fā)送至對方的聯系地址。第十一條附件11.1附件列表(1)員工個人信息表;(2)保密協議;(3)知識產權歸屬協議;(4)其他雙方認為需要附加的文件。第十二條合同的修改與補充12.1修改條件本合同的修改應由雙方協商一致,并以書面形式進行。12.2補充協議對本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條保密協議13.1保密協議內容員工應簽署保密協議,承諾在任職期間及離職后,對金融機構的商業(yè)秘密予以保密,并遵守相關法律法規(guī)和金融機構的規(guī)定。13.2保密協議的簽署保密協議作為本合同的附件,與本合同同時簽署。第十四條其他條款14.1合作事項雙方在其他合作事項上應遵循平等、自愿、誠實信用的原則,簽訂相關協議,明確雙方的權利和義務。14.2雙方約定雙方在其他方面如有約定,應以書面形式附加于本合同。本合同及附加協議構成雙方完整的共識,取代了所有先前的口頭或書面的討論和協議。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:員工個人信息表詳細要求和說明:員工個人信息表應包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、學歷、工作經歷等相關個人信息。員工應確保個人信息的真實、準確、完整。附件二:保密協議詳細要求和說明:保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務以及違約責任等內容。員工應簽署保密協議,承諾在任職期間及離職后,對金融機構的商業(yè)秘密予以保密,并遵守相關法律法規(guī)和金融機構的規(guī)定。附件三:知識產權歸屬協議詳細要求和說明:知識產權歸屬協議應明確員工在工作中創(chuàng)作的職務作品的知識產權歸屬問題。員工應簽署知識產權歸屬協議,確認金融機構對職務作品的權利。附件四:其他雙方認為需要附加的文件詳細要求和說明:根據雙方的具體情況和需求,可能需要附加其他文件,如培訓協議、保密協議的補充協議等。具體文件內容和要求由雙方另行商定。說明二:違約行為及責任認定:1.泄露金融機構的商業(yè)秘密;2.利用金融機構的資源開展與職務無關的個人活動;3.損害金融機構的合法權益;4.違反我國法律法規(guī)及金融機構的相關規(guī)定。違約責任認定標準:1.泄露商業(yè)秘密:員工違反保密協議,泄露金融機構的商業(yè)秘密,應承擔損害賠償責任。賠償金額根據損失程度和違約程度確定。2.利用資源開展與職務無關的個人活動:員工利用金融機構的資源開展與職務無關的個人活動,應停止違約行為,消除影響,并賠償因此給金融機構造成的損失。3.損害合法權益:員工損害金融機構的合法權益,應停止違約行為,消除影響,并賠償因此給金融機構造成的損失。4.違反法律法規(guī)和相關規(guī)定:員工違反我國法律法規(guī)及金融機構的相關規(guī)定,應承擔相應的法律責任。示例說明:如果員工泄露了金融機構的商業(yè)秘密,導致金融機構遭受了經濟損失,根據保密協議的約定,員工應承擔損害賠償責任,賠償金額根據損失程度和違約程度確定。說明三:法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經金融機構采取保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。2.員工:指與金融機構簽訂勞動合同,從事職務工作的人員。3.金融機構:指依照我國法律法規(guī)設立,從事金融業(yè)務,包括但不限于銀行、證券、保險等機構。4.保密信息:包括但不僅限于客戶信息、業(yè)務信息、財務信息、技術信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、內部管理信息等。5.保密期限:自員工入職

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