2024年簡單勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁共8頁2024年簡單勞動合同經(jīng)典版（一）符合錄用條件的員工，將被正式錄用。（二）若員工頻繁出現(xiàn)遲到、早退及曠工行為，將依據(jù)公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。（三）對于故意違反操作規(guī)程，導(dǎo)致公司生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)安全遭受重大損失的員工，公司將依法追究其責(zé)任。（四）員工若嚴重失職、徇私舞弊，或利用崗位之便謀取私利，對公司形象和利益造成嚴重影響及損失的，公司將采取必要措施予以處理。（五）員工若涉及偷盜公司財物、涉毒、賭博等違法行為，一經(jīng)查實，公司將依法依規(guī)處理。（六）對于行兇打架、以暴力傷害他人的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定進行嚴肅處理。（七）嚴禁請人代工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。（八）在崗員工不得兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動以謀取私利，違者將受到相應(yīng)處理。（九）以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的，公司將依法解除勞動關(guān)系。（十）若員工被依法追究刑事責(zé)任，公司將依據(jù)法律規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定處理勞動關(guān)系。（四）在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且不愿或無法從事甲方另行安排的工作的。2.乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，或拒絕接受崗位調(diào)整的。3.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且甲乙雙方無法就合同變更達成協(xié)議的。（五）甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難，確需裁員時，將依法定程序進行裁員，被裁減人員的勞動合同自裁員之日起終止。（六）在以下情形下且不符合第七條第（三）款條件時，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷的。3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.乙方在本單位連續(xù)工作滿____年且距法定退休年齡不足____年的（員工本人要求解除的除外）。5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方如欲解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。（八）在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)（需提前三日通知甲方）。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動的。3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。5.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。（九）勞動合同期滿后，若乙方經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，可向公司人事部門申報審批續(xù)訂勞動合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同，但須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險。乙方個人繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕產(chǎn)假待遇及解除、終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按相關(guān)法律法規(guī)、政策及甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷及因工因病死亡的待遇，均按相關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）因乙方過錯導(dǎo)致合同無法完全履行的，由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如屬雙方過錯，則根據(jù)實際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的，應(yīng)及時通知對方并說明情況。在取得相關(guān)證明后，可延期、部分履行或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。（三）甲方為乙方提供崗位或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，則按協(xié)議條款執(zhí)行。（四）涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位員工，在解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作。公司在此期間按月支付保密費（以本地最低工資為標(biāo)準(zhǔn)）。若乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失，公司將依法追究其連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同一經(jīng)依法訂立即對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。（六）若因乙方擅自離職導(dǎo)致公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達時，將按指定地址（_____）、郵編（_____）、收信人（_____）進行送達。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____2024年簡單勞動合同經(jīng)典版（二）根據(jù)提供的內(nèi)容，進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：____勞動合同書________一、合同期限________第一條____甲乙雙方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定本合同期限，選擇以下第_____種形式：1.____有固定期限____：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.____無固定期限____：合同自____年____月____日起生效，至依法解除或終止勞動合同時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.____以完成一定工作（任務(wù)）為期限____：合同自____年____月____日起至指定工作（任務(wù)）完成時終止。____二、工作內(nèi)容和工作地點________第二條____甲方聘用乙方在_____（項目名稱）工程中，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_________________________。雙方可經(jīng)協(xié)商一致，變更乙方的工作崗位（工種）及工作地點。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，確保工作任務(wù)按時完成。若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。____三、工作時間和休息休假________第三條____甲方為乙方安排以下第_____種工時制度：1.____標(biāo)準(zhǔn)工時制度____：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日定為_____________________。2.____綜合計算工時工作制度____：經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，以_____為周期進行綜合計算工時。3.____不定時工作制度____：經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實行不定時工作制。甲方保證乙方每周至少休息一天，并依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。因施工建設(shè)需要，經(jīng)乙方同意后，甲方可安排乙方加班，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費。____四、勞動報酬________第四條____甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：1.月工資____元，試用期工資____元，于每月____日前支付。2.日工資____元，試用期工資____元，支付時間為每月____日。3.計件工資，計件單價約定為_______________________。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方應(yīng)按約定支付生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。____五、社會保險________第五條____甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方負責(zé)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷、因工負傷或患職業(yè)病、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，均按國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。____六、勞動保護和勞動條件________第六條____甲方應(yīng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種時，需經(jīng)培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書方可上崗。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品。建筑施工現(xiàn)場應(yīng)符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146_____）。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴格遵守，不違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對漠視其安全健康的行為提出批評和檢舉控告。____七、解除和終止________第七條____本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____八、勞動爭議處理________第八條____甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；也可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申