2024年關(guān)于勞動合同例文（三篇）

第8頁共8頁2024年關(guān)于勞動合同例文關(guān)于安全與健康的保障，若乙方在工作中可能面臨職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知，并采取相應(yīng)防護措施，以保障乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。二、關(guān)于勞動保護用品的發(fā)放，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。七、關(guān)于勞動合同的變更、解除與終止（一）根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同在以下情形之一出現(xiàn)時終止：1.勞動合同期滿；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)；4.勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）在滿足《勞動合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。（三）乙方若欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前三日通知），并積極配合甲方完成工作交接。在乙方完成交接后，甲方將為其辦理解除勞動合同的手續(xù)并結(jié)算工資。（四）若發(fā)生《勞動合同法》規(guī)定的終止條件，本勞動合同將終止。（五）在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除本合同且不支付經(jīng)濟補償金：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；6.乙方在合同期間被依法追究刑事責(zé)任或被送勞動教養(yǎng)等。八、經(jīng)濟補償金與醫(yī)療補助費的發(fā)放將遵循《勞動合同法》及國家、省、市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知與送達1.甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等，均可通過當(dāng)面交付或本合同列明的通訊地址進行送達。若一方遷址或變更電話，應(yīng)及時書面通知另一方，否則須承擔(dān)送達不能的責(zé)任。2.雙方約定，甲方關(guān)于規(guī)章制度及各項通知，在單位公告欄內(nèi)張貼公告即視為乙方已收到。十、其他事項1.乙方聲明：在簽約時已充分了解并承諾遵守本公司的《規(guī)章制度》。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章/簽名)法定代表人/委托代理人：____年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于勞動合同例文（二）____制度第二十八條____明確規(guī)定了終止勞動關(guān)系的補償辦法。依照職工在本單位的工作年限，每滿一年將發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。____第二十三條第一項____所述之情形，公司解除勞動合同時，將給予職工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如遇重病或絕癥，將按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)額外發(fā)放補助。____第二十六條第三、四、五、六項____所述情況下，職工提出解除勞動合同，公司除支付勞動報酬并依法補繳社會保險費外，還將依據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。____第三十二條____依照國務(wù)院319號令，對于因勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工，廢止《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》后，將按照職工在本企業(yè)的工作年限（計算期限至指定日期止）計算生活補助費，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），但總額不超過12個月。對于特定日期后錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。____第三十三條____本制度所指的經(jīng)濟補償金中的職工月工資，是指解除勞動合同前職工正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。若職工在本單位工作時間不滿十二個月，則按照實際工作時間計算月平均工資。在計算經(jīng)濟補償金時，若職工月平均工資高于公司月平均工資三倍，則按三倍計發(fā)；若低于公司月平均工資，則按公司月平均工資計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。____第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇________第三十四條____職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬、接受培訓(xùn)和職業(yè)教育、參與公司民主管理、解除合同、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利，以及國家法律規(guī)定的其他權(quán)利。____第三十五條____公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任、升級、培訓(xùn)等方面，將在同等條件下給予優(yōu)先考慮。____第三十六條____職工在合同期內(nèi)，工資待遇將根據(jù)其崗位勞動和貢獻大小確定。____第三十七條____職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假等假期，以及公司規(guī)定的各種福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金等保險福利待遇。____第三十八條____合同期內(nèi)職工因工負傷，醫(yī)療期間的待遇將按國家規(guī)定執(zhí)行。____第三十九條____職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，將根據(jù)國家規(guī)定按其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期將按照勞動部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，將由公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，將退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點醫(yī)院的病休證明。三、職工因自傷、打架斗毆、參與違法活動、違反公司規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費用將全部自負。四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇將按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第六章職工違約的責(zé)任________第四十條____職工因個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，將根據(jù)后果和責(zé)任大小進行賠償。在經(jīng)濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。____第四十一條____由公司出資培訓(xùn)或申請獎學(xué)金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須按照每年遞減20%的比例繳納培訓(xùn)費。____第四十二條____勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，?？粕?00元，中專生600元，其他500元。____第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁________第四十三條____公司成立由行政部門代表、工會代表、職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)勞動爭議的調(diào)解工作。具體操作將按照杭州市總工會、杭州市勞動和社會保障局的相關(guān)文件執(zhí)行。____第四十四條____因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。____第八章附則________第四十五條____本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時，將按照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。____第四十六條____附表包括《提前解除勞動合同意見書》、《提前解除勞動合同通知書》、《職工提前解除勞動合同申請書》。____第四十七條____本制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有。2024年關(guān)于勞動合同例文（三）以下是根據(jù)您提供的內(nèi)容，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進行的改寫：一、當(dāng)員工出現(xiàn)以下情形之一時，單位有權(quán)解除聘用合同：1.曠工超過20個工作日的；2.未經(jīng)單位同意，擅自出國或出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重擾亂工作秩序，導(dǎo)致本單位或其他單位工作無法正常進行的；5.被依法收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的；6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。二、在以下情況下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或單位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意調(diào)整工作崗位或雖同意調(diào)整但新崗位考核仍不合格的；3.聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致的。三、乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：1.乙方患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3.因公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4.患職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的；5.乙方正在接受紀(jì)律審查且尚未作出結(jié)論的；6.國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。四、乙方在以下情況下，可隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1.在試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作；4.依法服兵役；5.甲方未按照合同約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇；6.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作。五、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，需提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按相關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)。六、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間接受的培訓(xùn)，甲方可根據(jù)培訓(xùn)時間和服務(wù)年限要求乙方賠償培訓(xùn)費。七、在合同期限未滿，乙方無第五條第2款第5項規(guī)定的情形，又無其他特殊原因，甲方有權(quán)拒絕乙方的解除合同要求。八、經(jīng)濟補償：1.任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，需承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。2.乙方因個人原因要求解除合同且未滿合同服務(wù)年限的，需按照《_____醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家相關(guān)規(guī)定進行賠償。特定情況下，按乙方在本院實際工作年限，每工作____年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償。九、其他約定事項按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。如有不完善之