臨時(shí)工安全勞動規(guī)范協(xié)議模板（2024年版）

臨時(shí)工安全勞動規(guī)范協(xié)議模板（2024年版）本合同目錄一覽1.臨時(shí)工定義與范圍1.1臨時(shí)工的定義1.2臨時(shí)工的工作范圍2.安全培訓(xùn)與教育2.1安全培訓(xùn)的內(nèi)容2.2安全培訓(xùn)的期限2.3安全培訓(xùn)的有效期3.勞動保護(hù)措施3.1勞動保護(hù)用品的配備3.2勞動保護(hù)用品的使用規(guī)范3.3勞動保護(hù)用品的維護(hù)與更換4.作業(yè)現(xiàn)場安全管理4.1作業(yè)現(xiàn)場的安全設(shè)施4.2作業(yè)現(xiàn)場的安全操作規(guī)程4.3作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查與整改5.臨時(shí)工的行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)與公司規(guī)章制度5.2遵守作業(yè)現(xiàn)場的紀(jì)律和要求5.3報(bào)告安全事故和隱患6.勞動時(shí)間與休息休假6.1勞動時(shí)間的規(guī)定6.2休息休假的規(guī)定7.勞動報(bào)酬與福利待遇7.1勞動報(bào)酬的規(guī)定7.2福利待遇的規(guī)定8.社會保險(xiǎn)與事故賠償8.1社會保險(xiǎn)的繳納8.2事故賠償?shù)臈l款9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的規(guī)定10.2爭議解決的途徑11.其他條款11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3合同的變更與解除12.合同的簽訂與生效12.1合同簽訂的程序12.2合同的生效條件13.合同的解除與終止后續(xù)事宜13.1解除或終止合同后的權(quán)益處理13.2解除或終止合同后的責(zé)任承擔(dān)14.附件14.1安全培訓(xùn)資料14.2勞動保護(hù)用品清單14.3相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)工定義與范圍1.1臨時(shí)工的定義臨時(shí)工是指在甲方單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作的人員，不享有甲方正式員工的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、病假等。1.2臨時(shí)工的工作范圍臨時(shí)工的工作范圍包括但不限于甲方單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動所需的非核心崗位工作。具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排，臨時(shí)工應(yīng)予以服從。第二條安全培訓(xùn)與教育2.1安全培訓(xùn)的內(nèi)容甲方應(yīng)對臨時(shí)工進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。2.2安全培訓(xùn)的期限甲方應(yīng)在臨時(shí)工入職后七個(gè)工作日內(nèi)完成安全培訓(xùn)，且每年對臨時(shí)工進(jìn)行至少一次的安全再培訓(xùn)。2.3安全培訓(xùn)的有效期臨時(shí)工的安全培訓(xùn)有效期為一年，過期應(yīng)重新參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)從事相關(guān)工作。第三條勞動保護(hù)措施3.1勞動保護(hù)用品的配備甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和乙方的工作性質(zhì)，免費(fèi)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，包括但不限于安全帽、勞保鞋、防護(hù)眼鏡等。3.2勞動保護(hù)用品的使用規(guī)范乙方在使用勞動保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的使用規(guī)范進(jìn)行，不得隨意損壞、丟棄或借給他人使用。3.3勞動保護(hù)用品的維護(hù)與更換第四條作業(yè)現(xiàn)場安全管理4.1作業(yè)現(xiàn)場的安全設(shè)施甲方應(yīng)在作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置必要的安全設(shè)施，包括但不限于警示標(biāo)志、安全通道、消防器材等，以確保乙方的人身安全。4.2作業(yè)現(xiàn)場的安全操作規(guī)程甲方應(yīng)制定作業(yè)現(xiàn)場的安全操作規(guī)程，并告知乙方。乙方在作業(yè)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)程，不得違反規(guī)定操作。4.3作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查與整改甲方應(yīng)定期對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)整改。乙方在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告甲方，甲方應(yīng)在第一時(shí)間進(jìn)行處理。第五條臨時(shí)工的行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)與公司規(guī)章制度乙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方法律法規(guī)，以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.2遵守作業(yè)現(xiàn)場的紀(jì)律和要求乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)遵守作業(yè)現(xiàn)場的紀(jì)律和要求，包括但不限于工作服的穿戴、作業(yè)工具的使用等。5.3報(bào)告安全事故和隱患乙方在發(fā)現(xiàn)安全事故和隱患時(shí)，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，以便甲方及時(shí)采取措施，避免安全事故的發(fā)生。第六條勞動時(shí)間與休息休假6.1勞動時(shí)間的規(guī)定乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。甲方依法支付加班費(fèi)。6.2休息休假的規(guī)定乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第八條勞動報(bào)酬與福利待遇8.1勞動報(bào)酬的規(guī)定乙方的勞動報(bào)酬由甲方按月支付，具體金額根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)長等因素確定。甲方應(yīng)在每月約定的支付日期內(nèi)，將勞動報(bào)酬支付給乙方。8.2福利待遇的規(guī)定（1）甲方為乙方提供的工作環(huán)境符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品；（3）乙方依法享有節(jié)假日休假、年假、病假等休假待遇；（4）乙方在合同期間因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用；（5）乙方合同期滿后，如甲方繼續(xù)使用乙方，同等條件下乙方享有優(yōu)先錄用的權(quán)利。第九條社會保險(xiǎn)與事故賠償9.1社會保險(xiǎn)的繳納甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2事故賠償?shù)臈l款乙方在合同期間因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同的解除與終止10.1合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過甲方規(guī)定的醫(yī)療期限；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過甲方規(guī)定的期限；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任的規(guī)定甲方、乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。11.2爭議解決的途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1保密條款乙方在合同期間和合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在合同期間創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品的，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。12.3合同的變更與解除合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條合同的簽訂與生效13.1合同簽訂的程序甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同。13.2合同的生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。第十四條合同的解除與終止后續(xù)事宜14.1解除或終止合同后的權(quán)益處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.2解除或終止合同后的責(zé)任承擔(dān)合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的勞動保護(hù)用品、辦公用品等，并承擔(dān)因損壞、遺失等產(chǎn)生的責(zé)任。附件14.1安全培訓(xùn)資料14.2勞動保護(hù)用品清單14.3相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：安全培訓(xùn)資料附件內(nèi)容：包括但不限于安全生產(chǎn)法律法規(guī)、崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。附件要求：培訓(xùn)資料應(yīng)具有針對性、實(shí)用性，確保乙方能夠掌握必要的安全生產(chǎn)知識。附件2：勞動保護(hù)用品清單附件內(nèi)容：包括但不限于安全帽、勞保鞋、防護(hù)眼鏡等。附件要求：勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的人身安全。附件3：相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度附件內(nèi)容：包括但不限于國家勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法等。附件要求：甲方應(yīng)確保乙方了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；3.乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過甲方規(guī)定的醫(yī)療期限；4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過甲方規(guī)定的期限；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，甲方有權(quán)解除合同；3.違約行為涉及刑事責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元，則乙方應(yīng)承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在甲方單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作的人員，不享有甲方正式員工的福利待遇。2.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策。3.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.社