旅游服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范（2024年版）

旅游服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范（2024年版）本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.2履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.3履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)和時(shí)間第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的原則3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的效力第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的原則4.2解除勞動(dòng)合同的情形4.3終止勞動(dòng)合同的情形4.4解除和終止勞動(dòng)合同的程序和待遇第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成5.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間5.3勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式第六條：工作時(shí)間和工作休息制度6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休息日和工作日的安排6.3加班工資的支付第七條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受第八條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)的條件和標(biāo)準(zhǔn)8.2職業(yè)健康保護(hù)的措施第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)的界定9.2保密協(xié)議的簽訂9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定第十條：違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任10.2用人單位違約的責(zé)任第十一條：爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)者與用人單位的其他約定13.2合同的修訂和補(bǔ)充第十四條：合同的解除和終止14.1合同解除和終止的條件14.2合同解除和終止的程序14.3合同解除和終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)保證雙方的權(quán)利和義務(wù)對(duì)等。1.1.3自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于雙方的自愿，不得強(qiáng)迫或欺騙。1.2訂立勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方應(yīng)進(jìn)行面對(duì)面的溝通，明確合同的內(nèi)容和條款。1.2.2雙方達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面勞動(dòng)合同。1.2.3勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.1勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.3.2雙方應(yīng)在合同中明確約定勞動(dòng)合同的期限。1.3.3勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)按照約定辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.1.1雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。2.1.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。2.2履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成約定的工作任務(wù)。2.2.2用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.3履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)和時(shí)間2.3.1雙方應(yīng)在合同中明確約定履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)。2.3.2雙方應(yīng)在合同中明確約定履行勞動(dòng)合同的時(shí)間。第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1變更勞動(dòng)合同的原則3.1.1雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。3.1.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家的法律法規(guī)。3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.2.1雙方應(yīng)書面提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。3.2.2雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。3.3變更勞動(dòng)合同的效力3.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的勞動(dòng)合同，自簽署書面協(xié)議之日起生效。3.3.2變更后的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方具有法律約束力。第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1解除勞動(dòng)合同的原則4.1.1雙方應(yīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.1.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家的法律法規(guī)。4.2解除勞動(dòng)合同的情形（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.3終止勞動(dòng)合同的情形4.3.1勞動(dòng)合同期滿的。4.3.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。4.3.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。4.3.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。4.3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4解除和終止勞動(dòng)合同的程序和待遇4.4.1雙方應(yīng)書面辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。4.4.2用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。4.4.3勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接。4.4.4用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條：勞動(dòng)報(bào)酬5.第八條：工作時(shí)間和工作休息制度8.1工作時(shí)間的規(guī)定8.1.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要確定。8.1.2用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法定節(jié)假日制度，確保勞動(dòng)者享有休息權(quán)利。8.2休息日和工作日的安排8.2.1休息日安排：勞動(dòng)者每周休息日不少于一天，具體休息日由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。8.2.2工作日安排：用人單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定安排工作日，確保勞動(dòng)者的工作與休息平衡。8.3加班工資的支付8.3.1用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付加班工資。8.3.2加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者本人日工資的150%。8.3.3勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付加班工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%。第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.1.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。9.2福利待遇的享受9.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇，包括年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。9.2.2用人單位應(yīng)提供必要的福利，如工作服、工作餐、住房補(bǔ)貼等。9.2.3勞動(dòng)者因病、非因工負(fù)傷需要休息的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定支付病假工資。第十條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)的條件和標(biāo)準(zhǔn)10.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件。10.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。10.2職業(yè)健康保護(hù)的措施10.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者的職業(yè)健康權(quán)益。10.2.2用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。第十一條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)的界定11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。11.1.2保密義務(wù)適用于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)。11.2保密協(xié)議的簽訂11.2.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容和期限。11.2.2保密協(xié)議應(yīng)包含違約責(zé)任條款，確保勞動(dòng)者履行保密義務(wù)。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定11.3.1勞動(dòng)者應(yīng)尊重用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯用人單位的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)益。11.3.2勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，歸用人單位所有。第十二條：違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任12.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2勞動(dòng)者的違約行為給用人單位造成損失的，應(yīng)予以賠償。12.2用人單位違約的責(zé)任12.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2用人單位的違約行為給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)予以賠償。第十三條：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成的，可以通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序13.2.1雙方可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。13.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的一定時(shí)間內(nèi)作出調(diào)解決定。13.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序13.3.1雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一定時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.1.1雙方簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同即刻生效。14.1.2勞動(dòng)合同的生效應(yīng)符合國(guó)家的法律法規(guī)。14.2合同的變更條件14.2.1雙方應(yīng)協(xié)商一致變更第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動(dòng)合同》附件2：《保密協(xié)議》附件3：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》附件4：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》附件5：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》附件6：《工作交接單》附件7：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》附件8：《休假證明》附件9：《加班工資計(jì)算明細(xì)》附件10：《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告》附件11：《職業(yè)健康檢查報(bào)告》附件1《勞動(dòng)合同》的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的書面文件，包含了雙方約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、違約責(zé)任等條款的具體內(nèi)容。附件2《保密協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件明確了勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的義務(wù)，包括保密的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件3《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，對(duì)工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及保護(hù)措施和違約責(zé)任等。附件4《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》的詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交的調(diào)解申請(qǐng)文件，包含了申請(qǐng)調(diào)解的具體事項(xiàng)和雙方的基本信息。附件5《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請(qǐng)文件，包含了申請(qǐng)仲裁的具體事項(xiàng)和雙方的基本信息。附件6《工作交接單》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，與用人單位進(jìn)行工作交接的記錄，包含了交接事項(xiàng)、交接時(shí)間、交接人等信息。附件7《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證明，包含了繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人、繳費(fèi)項(xiàng)目和金額等信息。附件8《休假證明》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明勞動(dòng)者享有休假的證明，包含了休假類型、休假時(shí)間、休假地點(diǎn)等信息。附件9《加班工資計(jì)算明細(xì)》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算明細(xì)，包含了加班時(shí)間、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件10《勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄用人單位勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的檢查情況，包含了檢查時(shí)間、檢查人員、檢查結(jié)果等信息。附件11《職業(yè)健康檢查報(bào)告》的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查的情況，包含了檢查時(shí)間、檢查人員、檢查結(jié)果等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未提供勞動(dòng)條件。3.勞動(dòng)者未按照保密協(xié)議約定保守用人單位的商業(yè)秘密。4.勞動(dòng)者未按照知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議約定尊重用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的損失計(jì)算：根據(jù)實(shí)際損失的計(jì)算，包括直接損失和間接損失。2.違約金計(jì)算：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，按照一定比例計(jì)算違約金。3.賠償責(zé)任：對(duì)于故意違約行為，造成對(duì)方重大損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的