新員工試用期合約模板（2024年修訂版）

新員工試用期合約模板（2024年修訂版）本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用起始日期1.2試用結(jié)束日期2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責3.薪資福利3.1試用期薪資3.2試用期福利4.試用期評估4.1評估標準4.2評估流程5.合同終止5.1試用期終止5.2合同到期終止5.3其他終止情況6.合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽流程7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1試用期培訓12.2社會保險12.3勞動保護13.附件13.1職位說明書13.2試用期績效評估表14.簽字頁14.1甲方（用人單位）簽字14.2乙方（新員工）簽字第一部分：合同如下：1.試用期限1.1試用起始日期：自雙方簽訂本合同之日起計算，試用期為三個月，即自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2試用結(jié)束日期：試用期結(jié)束日期為2024年X月X日，如雙方同意續(xù)簽，則在此日期前簽訂正式勞動合同。2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱：新員工試用期職位為X。2.2.1按照公司規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量；2.2.2積極參加公司組織的各類培訓，提升自身業(yè)務(wù)能力；2.2.3尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；2.2.4保護公司商業(yè)秘密，遵守公司保密協(xié)議；2.2.5遵守國家法律法規(guī)，自覺維護公司形象。3.薪資福利3.1試用期薪資：新員工試用期月薪為人民幣X元整，包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。3.2.1按照國家規(guī)定繳納社會保險；3.2.2提供帶薪年假、病假等休假待遇；3.2.3提供員工培訓、職業(yè)發(fā)展等支持；4.試用期評估4.1評估標準：試用期評估將根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行綜合評定。4.2評估流程：4.2.1試用期滿前一個月，甲方（用人單位）將組織對新員工進行試用期績效評估；4.2.2新員工應(yīng)積極配合評估，提供相關(guān)的工作成果和反饋；4.2.3評估結(jié)果將作為是否續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。5.合同終止5.1試用期終止：試用期滿，如甲方認為新員工不符合錄用條件，可以終止勞動合同，并提前三天通知新員工。5.2合同到期終止：本合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽意向，則合同自然終止。5.3其他終止情況：如新員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職瀆職、觸犯法律法規(guī)等，甲方有權(quán)立即終止勞動合同。6.合同續(xù)簽6.1續(xù)簽條件：新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)能力得到甲方認可，且雙方達成續(xù)簽意向。6.2續(xù)簽流程：6.2.1試用期滿前一個月，甲方與新員工協(xié)商續(xù)簽事宜；6.2.2雙方達成一致后，簽訂正式勞動合同；6.2.3續(xù)簽合同的具體條款，按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：新員工在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營策略、員工個人信息等。8.2保密期限：新員工應(yīng)承擔的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起至解除、終止勞動合同后兩年內(nèi)有效。9.競業(yè)限制9.1限制范圍：新員工在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的競爭性單位任職，或者自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。9.2限制期限：新員工應(yīng)承擔的競業(yè)限制義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起至解除、終止勞動合同后一年內(nèi)有效。10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.法律適用11.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。本合同的、條款、條款編號、文字及其含義由雙方共同解釋。12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的條款，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.3合同解除：雙方同意解除本合同的，應(yīng)當書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.其他約定13.1試用期培訓：甲方應(yīng)為新員工提供必要的培訓，新員工應(yīng)積極參加培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。13.2社會保險：甲方按照國家規(guī)定為新員工繳納社會保險，新員工應(yīng)配合提供相關(guān)資料。13.3勞動保護：甲方應(yīng)遵守國家勞動保護規(guī)定，保障新員工的勞動安全與健康。14.簽字頁14.1甲方（用人單位）簽字：（甲方蓋章）14.2乙方（新員工）簽字：（乙方簽字）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述新員工試用期的職位名稱、工作職責、工作標準和績效評估標準等內(nèi)容。2.附件二：試用期績效評估表詳細要求和說明：試用期績效評估表應(yīng)包括新員工在試用期內(nèi)的績效評估指標、評估標準和評估流程等內(nèi)容。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確新員工在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密期限和違約責任等內(nèi)容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確新員工在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后的競業(yè)限制范圍、限制期限和違約責任等內(nèi)容。5.附件五：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)為新員工的社會保險繳納記錄，證明甲方已按照國家規(guī)定為新員工繳納社會保險。6.附件六：培訓資料詳細要求和說明：培訓資料應(yīng)包括新員工在試用期內(nèi)的培訓課程、培訓內(nèi)容和培訓成果等相關(guān)信息。7.附件七：勞動保護措施說明詳細要求和說明：勞動保護措施說明應(yīng)詳細描述甲方為新員工提供的勞動保護措施和勞動條件等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期終止違約：如甲方在試用期內(nèi)提前終止勞動合同，應(yīng)按照合同約定提前通知新員工，并支付違約金。示例說明：如果甲方在試用期內(nèi)未經(jīng)約定提前終止勞動合同，視為甲方違約，應(yīng)向新員工支付違約金人民幣10,000元。2.合同續(xù)簽違約：如甲方在試用期滿后未能與新員工達成續(xù)簽意向，應(yīng)按照合同約定支付違約金。示例說明：如果甲方在試用期滿后未能與新員工達成續(xù)簽意向，視為甲方違約，應(yīng)向新員工支付違約金人民幣10,000元。3.保密協(xié)議違約：如新員工違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果新員工在解除、終止勞動合同后一年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣20,000元。4.競業(yè)限制違約：如新員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果新員工在解除、終止勞動合同后一年內(nèi)從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，視為違約，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣20,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指新員工加入甲方后，為考察其是否符合職位要求而設(shè)定的一定期限。應(yīng)用：本合同中，試用期為三個月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。應(yīng)用：新員工在試用期內(nèi)和解除、終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.競業(yè)限制：指新員工在解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或