公司道德行為與職業(yè)道德管理制度

公司道品性為與職業(yè)道德管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的道德建設(shè)，確保企業(yè)的良好形象，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的整體競爭力，特訂立本《公司道品性為與職業(yè)道德管理制度》。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條公司要求員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，崇尚道德準(zhǔn)則，提倡誠實守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)互助的工作風(fēng)尚，并為此供應(yīng)相應(yīng)的管理和培訓(xùn)。第二章道品性為規(guī)范第四條誠實守信第一款員工在與公司、合作伙伴和客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)當(dāng)遵從真實、誠實、守信的原則，不得有意供應(yīng)虛假或誤導(dǎo)他人的信息。第二款員工不得私自泄露公司的商業(yè)秘密或客戶的隱私信息，對于掌握的涉及公司利益或客戶利益的緊要信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密，嚴(yán)禁利用其進(jìn)行個人謀利或損害公司或客戶利益的活動。第五條公正廉潔第一款員工不得以任何形式接受賄賂、回扣或其他非法利益，不得利用職務(wù)之便為本身或他人謀取利益，不得參加任何與職務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動。第二款員工在處理公司或客戶的業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、公開的原則，不得進(jìn)行損害公司或客戶利益的行為，不得違反法律、法規(guī)或道德規(guī)范。第六條團(tuán)結(jié)互助第一款員工應(yīng)當(dāng)敬重公司和他人的權(quán)益，與同事之間保持良好合作關(guān)系，相互支持、相互幫忙，在工作中要有團(tuán)隊意識和協(xié)作精神。第二款員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的個人空間和隱私，不得進(jìn)行人身攻擊、損害他人的行為。在與同事和上下級交往中，應(yīng)當(dāng)保持禮貌、友善的態(tài)度，嚴(yán)禁任何形式的鄙視、騷擾或霸凌行為。第三章職業(yè)道德管理第七條遵守職業(yè)道德規(guī)范第一款公司要求全體員工自發(fā)遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立正確的職業(yè)操守和職業(yè)道德觀念，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻(xiàn)。第二款公司將定期進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，包含但不限于道德理論知識、職業(yè)道德案例分析和道德決策等內(nèi)容，提高員工的職業(yè)道德意識和職業(yè)道德本領(lǐng)。第八條遵守公司規(guī)章制度第一款公司訂立了一系列規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，包含但不限于考勤制度、保密制度、福利制度等。第二款對于違反規(guī)章制度的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。第九條反腐倡廉第一款公司要求全體員工樂觀參加反腐倡廉活動，自發(fā)抵制和拒絕任何形式的腐敗行為，不得索賄受賄、謀取私利，不得利用職務(wù)之便從事違法違規(guī)活動。第二款公司將建立健全反腐倡廉制度，加強(qiáng)和完善監(jiān)督機(jī)制，對涉及不正當(dāng)行為的舉報將進(jìn)行嚴(yán)厲調(diào)查，并對舉報人予以保護(hù)。第四章監(jiān)督和問責(zé)第十條監(jiān)督機(jī)制第一款公司將建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于內(nèi)部審計、投訴舉報、監(jiān)督檢查等，確保制度的有效執(zhí)行和員工的行為符合道德和法律的要求。第二款公司將定期或不定期對員工進(jìn)行道品性為的監(jiān)督和檢查，對于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為將及時予以處理和矯正。第十一條問責(zé)制度第一款對于違反職業(yè)道德規(guī)范的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)處理，包含但不限于口頭批判、書面警告、降職、罰款、停職、開除等。第二款公司將記錄員工的道品性為，形成員工道德信譽(yù)檔案，作為評定員工晉升、獎懲等的緊要依據(jù)。第三款對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范的員工，公司將依法報警、追究法律責(zé)任，并保存進(jìn)一步追究其民事賠償責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十二條本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十三條對于本制度中未涉及的事項，公司將依據(jù)實際情況訂立相應(yīng)的管理方法。第十四條本制度解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度做出必需的調(diào)整和修改