公司勞動關(guān)系與勞動合同管理制度

公司勞動關(guān)系與勞動合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)良好的勞資關(guān)系的建立和發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司的全體員工，包含正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生。第三條定義勞動關(guān)系：指公司與員工之間的勞動關(guān)系，包含用工簽訂、勞動合同、工資薪酬、福利待遇、勞動糾紛等相關(guān)事務(wù)。勞動合同：指公司與員工之間簽訂的關(guān)于勞動條件、工資待遇、勞動時間、勞動安全、保險福利等方面的協(xié)議。第四條原則公司與員工平等協(xié)商、自己樂意簽訂勞動合同。勞動合同要公平公正，保障員工的權(quán)益。公司與員工要遵守勞動合同的商定。第二章勞動關(guān)系管理第五條用工簽訂公司在招聘員工時，應(yīng)向擬錄用員工供應(yīng)用工合同并讓員工充分了解合同的內(nèi)容。公司與員工應(yīng)簽訂正式的勞動合同，不得采取口頭商定或其他形式繞過法律規(guī)定。第六條勞動合同管理公司應(yīng)定時簽訂、更改和解除勞動合同，并及時向勞動部門備案。勞動合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)益和義務(wù)，包含工資待遇、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、休假制度等內(nèi)容。勞動合同期限一般不超出三年，特殊情況下可延長，但延長不得超出一年。公司應(yīng)保存與員工勞動合同相關(guān)的書面證據(jù)，包含合同簽訂、更改和解除的通知、證明。第七條試用期管理公司可與員工商定試用期，試用期最長不得超出六個月。公司在試用期內(nèi)應(yīng)對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并及時予以評價和看法。在試用期內(nèi)，公司與員工均有權(quán)解除勞動合同。第八條工資薪酬管理公司應(yīng)定時足額支出員工的工資，工資要保證符合法律法規(guī)和勞動合同商定。公司應(yīng)建立工資制度和薪酬體系，依據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作崗位等因素確定工資水平。公司應(yīng)及時向員工供應(yīng)工資條，明確工資的認(rèn)真構(gòu)成和發(fā)放情況。公司應(yīng)向勞動部門報告工資發(fā)放情況，并確保工資的正常支出。第三章勞動合同的更改和解除第九條勞動合同的更改勞動合同的更改應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并簽訂書面更改協(xié)議。勞動合同的更改內(nèi)容包含工資待遇、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間等。第十條勞動合同的解除勞動合同解除應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并簽訂書面解除協(xié)議。勞動合同可因員工辭職、公司解雇、雙方協(xié)商解除、法定解除等原因解除。公司在解雇員工時應(yīng)依照法律法規(guī)和勞動合同的商定行事，不得違反法律規(guī)定。第四章勞動糾紛的解決第十一條協(xié)商解決對于勞動糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如雙方無法達(dá)成全都，可尋求勞動仲裁或訴諸法律途徑。第十二條法律途徑如因勞動糾紛需要訴訟解決，可依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。如不服仲裁結(jié)果，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章其他規(guī)定第十三條保密義務(wù)公司與員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和員工的個人隱私信息。第十四條違紀(jì)處分公司對違反勞動合同商定、工作紀(jì)律、職業(yè)道德的員工可予以相應(yīng)的處分，包含警告、記過、降級、解雇等。公司在實(shí)施處分時應(yīng)遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和程序，確保公平公正。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。第六章附則第十六條宣傳貫徹公司應(yīng)將本制度向全體員工宣傳貫徹，并供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)。第十七條監(jiān)督檢查公司應(yīng)建立勞動關(guān)系和勞動合同的監(jiān)督檢查制度，定期檢查與員工相關(guān)的勞動合同、工資發(fā)放等情況，并及時矯正存在的問題。第十八條生效日期本制