附件：電職業(yè)技術學院二級系學生管理工作量化表

附件：電職業(yè)技術學院二級系學生管理工作量化表南京機電職業(yè)技術學院二級系學生管理工作量化表序號項目考核項目及分值考核主要內(nèi)容評分標準得分1領導重視（30分）學生管理工作的重視程度（30分）系部領導專題研究學生管理工作，召開系部學工委員會議，討論布置學生工作（10分）。每學期系部領導專題研究學生管理工作2次以上（5分），召開系部學工委員會1次，討論、布置學生工作（5分），查閱會議紀要，每少一次扣2.5分。系部主要領導和分管領導深入開展學生管理工作的調(diào)查研究，及時解決問題（10分）。每學年針對系部學生管理工作問題開展學生管理工作調(diào)研并取得較好的效果（每一次加5分）堅持學生工作例會制度（10分）每月召開學生工作例會（輔導員和學生會干部會議）查閱會議記錄(10分），每少一次扣1分。2學生日常管理（390分）2-1學生日常管理工作開展情況（320分）系部學生工作（不包括就業(yè)、團委）按月度做計劃與總結(jié)；每學期匯總計劃和總結(jié)（10分）計劃、總結(jié)齊全、規(guī)范（10分），齊全但不規(guī)范扣（5分），不齊全每少一份扣3分。新生入學教育及軍訓工作（20分）新生入學教育及軍訓有計劃有總結(jié)，入學教育內(nèi)容及時間符合學院要求，效果好（10分），不符合每項扣2分；系部有專門人員全程參與軍訓的組織實施、協(xié)調(diào)軍訓工作（10分）。無專門人員參與不得分。學生思想品德、日常行為規(guī)范教育（45分）每學年系部集中進行學生思想品德和日常行為規(guī)范教育活動4次以上（8分），每少一次扣2分；各班級在一個學期完成三個專題“主題班會”主題班會組織正常有序，效果好（15分），每少一次扣（5分）。查閱主題班會記錄表，要求資料保存完整，作為對輔導員考核的重要依據(jù)，否則酌情扣（3~5分）。班級晚自習，上課出勤率以學工處抽查數(shù)據(jù)為準達到90％以上，此項達到90％給予滿分（8分），達不到不給分。升旗儀式：升旗儀式按照《南京機電職業(yè)技術學院升旗儀式評分標準》，按照每學年的最后得數(shù)由高到低加14、12、10、8、6分學生違紀情況及對違紀學生的處理工作（25分）學生違紀現(xiàn)象少（8%以內(nèi)），能及時發(fā)現(xiàn)并處理，處理后教育工作做得好（25分），違紀學生比例每超過5%扣5分；對違紀學生處理不及時或不按規(guī)定程序處理酌情扣5~10分。學生素質(zhì)綜合評價（30分）按照學期進行學生素質(zhì)養(yǎng)成評價（30分），系部學生填寫合格率達到85%得滿分，合格率達到75%得20分，合格率達到60%得10分，合格率達到60%以下不得分。學風建設工作（10分）學風建設工作有規(guī)劃、有措施和具體安排，學期學風教育達2次（10分），每少一次扣5分，沒有規(guī)劃和措施扣2.5分。（刪掉了科技類社團工作，將此項放入二級分團委工作考核）學生宿舍管理工作（40分）系部領導每月巡查1次學生宿舍10分（少一次扣2分），輔導員每星期需到宿舍巡查1次，學生干事、兼職輔導員每月巡查宿舍2次，對本系部學生宿舍分布清楚，管理有序（30分）；宿舍內(nèi)如發(fā)生任何安全事故，以安全事故發(fā)生比率（次數(shù)/全系學生人數(shù)）由低到高依次加15、12、9、6、3分，學生夜不歸宿管理不到位扣（10分）；沒有專人負責學生宿舍管理工作扣（5分），宿舍內(nèi)每發(fā)生一起嚴重違紀（如打架斗毆、使用大功率電器等）扣（10分）。心理健康教育工作（30分）以《南京機電職業(yè)技術學院心理健康教育指導工作考核評分表則》為準，將檢查分數(shù)納入該項考核優(yōu)秀學生的評選、學生獎助學金的評比與發(fā)放工作（20分）優(yōu)秀學生的評選、學生獎助學金的評比與發(fā)放工作及時準確，程序合理（20分），出現(xiàn)明顯錯誤或顯失公平酌情扣10~20分。家庭經(jīng)濟困難學生的資助工作（20分）對經(jīng)濟困難學生建檔、調(diào)檔及時（建檔模板學工處提供），資助工作公開、公正、公平（20分）；建檔、調(diào)檔不及時扣5分，沒有建檔扣20分，資助工作出現(xiàn)明顯錯誤或顯失公平酌情扣5~10分。學費等各項費用的收繳工作（20分）沒有一人無故拖欠學費等費用，辦理正常緩交手續(xù)而欠費的學生比例控制在5%以內(nèi)（20分），每超過1%扣5分；欠費在總金額5%以內(nèi)（10分），每超過1%扣2分。無故拖欠學費人數(shù)占本系學生總數(shù)0.5%以內(nèi)扣1分，每超過0.1%加扣0.5分。分團委、學生會工作（50分）分團委工作考核以《南京機電職業(yè)技術學院二級分團委考核細則》為準，最后按檢查分數(shù)折算比例納入該項考核（40分）、學生會工作有計劃和總結(jié)，組織學生活動或參加學院活動積極認真開展文體活動每學年5次以上（10分），查閱學生干部名單及分工，查閱學生工作計劃總結(jié)，查閱活動記錄表，每少一次扣2分。2-2學生黨建工作（25分）黨建工作隊伍健全（5分）系部有專職人員負責學生黨建工作（5分），沒有扣2.5分。正常開展黨員及入黨積極分子議事活動，黨課及培訓工作（15分）20%以上的學生遞交入黨申請書（5分），每少1%，扣0.5分。系部每月組織召開學生黨員及入黨積極分子例會或活動一次（5分），每少1次扣2.5分。在學生中分層次地開展入黨教育培訓（5分）。每學年不得少于2次，每少1次扣2.5分。學生黨建臺帳及材料齊全，黨建工作宣傳正常化（5分）黨員發(fā)展計劃、入黨材料的填寫規(guī)范完整（2.5分）。按時將學生黨員、預備黨員和發(fā)展對象名單張貼到學院宣傳欄，接受學生的監(jiān)督，在學生中起到很好的示范作用，并開展活動（2.5分）；名單張貼不及時，示范作用一般扣2分；沒有張貼名單，不得分。2-3學生管理隊伍建設及成效（45分）輔導員、學生參加各項活動的獲獎（院級及其以上活動）（10分）凡是有指標性的獎項不算，輔導員參加國家、省、市、院依次加8、6、5、3分；學生參加國家、省、市、院依次加6、5、4、3分；（一、二、三等獎依次以1分遞減）學生教育管理工作科研成果獲院級及以上獎勵情況（15分）依據(jù)系所報的發(fā)表刊數(shù)，省級（3分）、國家級（5分）、核心以上刊物發(fā)表（6分）；科研成果以當年結(jié)題為準，院級（5分）、市級（7分）、省級（9分）受學院及以上表彰的班集體（10分）受學院及以上表彰的班集體，院級1個加1分，市級3分，省級5分；加滿10分為止特色創(chuàng)新項目（10分）開展特色創(chuàng)新活動，成效明顯（10分），效果不突出，酌情扣分。3輔導員隊伍建設（40分）輔導員的管理與考核（40分）輔導員工作例會（5分）分管領導按月召開輔導員例會，每月一次(5分)，每少一次扣5分。輔導員培訓、技能大賽（10分）每學年參與學院輔導員集中培訓，組織有序（5分）每少一人扣（1分）。全員參與輔導員技能大賽（5分）每少一人扣（1分）輔導員量化考核（20分）輔導員按月進行考核，原始資料齊全，考核結(jié)果與津貼發(fā)放掛鉤（20分）。資料不全扣（15分），考核結(jié)果與津貼發(fā)放沒有掛鉤扣不得分。輔導員工作記錄(5分)輔導員工作手冊記錄認真、詳實（5分），每缺10%扣2分，工作記錄不認真的班級每10%扣2分。4招生就業(yè)工作（350分）4-1對招生工作重視程度（40分）成立由系部“一把手”擔任組長的招生工作領導小組。（5分）成立系部招生工作領導小組并按要求開展了相應工作(5分)。未成立領導小組及未開展相應工作的扣5分。能夠及時召開招生工作會議（5分）及時傳達學院招生工作精神，部署有關招生工作安排（2.5分），及時總結(jié)招生工作經(jīng)驗，探討招生宣傳方式（2.5分）。及時安排人員外出招生宣傳（15分）及時安排招生人員分區(qū)域進行招生宣傳，走訪生源重點學校（10分）；積極開拓生源市場,招生方式、方法有思路、有創(chuàng)新，效果好(5分)。完成學院下達的招生任務（15分）完成招生指標(15分)；完成90%以上(12分)，80%以上(10分)，70%以上(8分)，70%以下(5分)。4-2就業(yè)人員配備（10分）就業(yè)工作列入重要工作日程，做好每月工作計劃總結(jié)未能成立由系領導任組長、就業(yè)干事、輔導員等人員組成的就業(yè)領導工作小組，報學院備案，扣5分未能按時上報當月就業(yè)工作計劃和上月就業(yè)工作總結(jié)，扣5分4-3就業(yè)日常管理（80分）定期研究、分析、上報就業(yè)情況，公布就業(yè)率未定期公布系部就業(yè)情況，扣3分；未對當年畢業(yè)生就業(yè)情況進行動態(tài)分析、形成書面材料，扣3分。未按時上報本系就業(yè)動態(tài)情況，扣4分；(2次）學院下?lián)艿木蜆I(yè)工作經(jīng)費確保?？顚Ｓ?，經(jīng)費使用合理。經(jīng)費使用合理,確保?？顚Ｓ?10分)，經(jīng)費使用不合理扣5分，未建立就業(yè)臺賬的扣5分。畢業(yè)生生源審核未按時完成扣10分；多報扣10分；生源數(shù)據(jù)不準確或漏報扣5分；扣滿10分為止。畢業(yè)生推薦表網(wǎng)上注冊打印未能及時組織畢業(yè)生完成畢業(yè)生推薦表的網(wǎng)上注冊、推薦表打印蓋章，未能及時完成扣5分未能及時完成畢業(yè)生登記表的填寫和畢業(yè)生鑒定工作，扣5分畢業(yè)生檔案管理檔案未能及時掃碼、入檔、轉(zhuǎn)遞扣3分；有畢業(yè)生自帶檔案或扣留畢業(yè)生檔案現(xiàn)象扣5分；系部未詳細記錄和妥善保管未郵寄的檔案扣5分；扣滿10分為止。協(xié)議書等畢業(yè)材料催繳未能做好本系畢業(yè)生返回就業(yè)材料（協(xié)議書、勞動合同復印件或工作證明）的審核、登記工作，每月匯總整理報送招生就業(yè)處，扣10分初次派遣時畢業(yè)生材料催繳初次派遣的畢業(yè)生材料搜集未達60%，扣10分畢業(yè)生信息管理系統(tǒng)錄入未能在初次就業(yè)率及年終就業(yè)率上報前完成省級就業(yè)派遣系統(tǒng)的錄入工作,扣10分4-4就業(yè)指導服務（40分）就業(yè)指導課未能組織好本系學生在就業(yè)指導課按時、有序上課，扣10分畢業(yè)生離校前的輔導未開展形式多樣，內(nèi)容豐富的畢業(yè)生離校教育，扣10分每學年組織就業(yè)專題講座、報告不少于2次，每少一次扣2分生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽未能積極組織學生參加各類生涯規(guī)劃及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，扣10分。參加未獲獎可相應加分，校級加1分、省市級加2分、國家加3分。參加各類比賽獲獎的，校級加3分、省市級加4分、國家級加5分。加滿10分為止。幫扶特殊困難畢業(yè)生就業(yè)未建立特殊困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶檔案，扣5分；未開展有效的特殊幫扶活動，扣5分；扣滿10分為止。4-5就業(yè)市場（20分）校園專場招聘未舉辦任何校園招聘活動，扣10分；舉辦校內(nèi)或校際大型活動不申報、無籌備方案扣5分；用人單位校園招聘無登記扣5分；就業(yè)基地建設固定就業(yè)基地不足10個，扣10分；每年新增就業(yè)基地不達2個以上，扣5分。4-6調(diào)研回訪（60分）畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)查與總結(jié)未開展畢業(yè)生思想狀況調(diào)查并形成書面報告扣7分；未開展就業(yè)市場調(diào)研并形成書面報告扣7分；未全面總結(jié)就業(yè)工作并形成書面報告扣7分；扣滿20分為止。就業(yè)工作創(chuàng)新在工作管理、制度建設方面有新模式、新思路；在指導服務方面有新方法、新內(nèi)容；即得20分。就業(yè)回訪未能組織本年度實習就業(yè)主要單位回訪調(diào)查，扣10分；未能完成畢業(yè)生各類回訪表格填寫匯總，并形成回訪報告，扣10分4-7工作實效（100分）初次就業(yè)率（10分）未達到90%，扣10分年底就業(yè)率（15分）未達到95%，扣10分協(xié)議就業(yè)率（25分）未達到90%,扣20分對口就業(yè)率（10分）對口就業(yè)率未能達到60%，扣10分畢業(yè)生滿意度20分）進行學生滿意度調(diào)查，并撰寫滿意度調(diào)查分析，滿意度為90%，每減少1%扣1分，扣滿20分為止用人單位滿意度（20分）進行用人單位滿意度調(diào)查，并撰寫滿意度分析，滿意度為90%，每減少1%扣1分，扣滿20分為止加分項：創(chuàng)業(yè)典型案例（10分）有典型成功創(chuàng)業(yè)案例，每例加2分，加滿10分為止5頂崗實習工作（190分）5-1頂崗實習前準備（40分）組織領導（10分）成立系級頂崗實習領導小組（2分），組織、動員確保學生明確實習目的、任務、方法、考核辦法和安全紀律方面的注意事項（6分）各班級以頂崗實習為主題的，主題班會落實（2分）查閱頂崗實習動員大會及主題班會記錄考察實習單位，滿足頂崗實習崗位需求（10分）組織考察頂崗實習單位，以就業(yè)為導向的崗位需求量，滿足頂崗實習生數(shù)，推薦率為100%（5分），查閱頂崗實習安排分布表，自主實習學生有明確去向（5分），因系部原因未能參加頂崗實習的學生每一名扣1分，扣完為止。指導教師安排（5分）頂崗實習指導教師（校內(nèi)校外）安排到位（5分），每少一家扣1分，扣完為止。查閱頂崗實習單位分布及聯(lián)系人。離校手續(xù)辦理（10分）各系與學生、企業(yè)簽訂三方《學生頂崗實習協(xié)議書》（5分），回收簽字確認后的《承諾書》和《頂崗實習告知函回執(zhí)》每缺少一份扣1分。保險（5分）及時為學生購買保險，保單生效后方可參加頂崗實習（10分）5-2頂崗實習日常管理（110分）頂崗實習學生信息錄取及時準確(20分)學生到崗一周內(nèi)，錄入頂崗實習單位和崗位等學生初始信息（20分），錄入率低于10％扣5分，扣完為止。以學生管生涯理系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準。校內(nèi)頂崗實習指導（30分）校內(nèi)指導教師每月與實習學生聯(lián)系一次，指導學生頂崗實習工作。全面掌握學生的工作與生活情況，并有相關工作材料留存。每月與學生聯(lián)系達到95%得滿分，每低于10%扣10分，扣完為止頂崗實習月度考核（30分）督促學生按時登錄系統(tǒng)，認真填寫實習月記；及時批閱學生實習月記；及時更新學生信息，每月匯總學生實習單位和崗位變動情況。未能把“學生管理系統(tǒng)”中頂崗實習部分的內(nèi)容按時按要求完成的扣30分；填報內(nèi)容與實際情況不符合的酌情扣分，扣分依據(jù)頂崗實習辦公室對于“學生管理系統(tǒng)”的抽查報告。頂崗實習校外指導(10分)積極主動向頂崗實習單位及校外指導教師了解情況，頂崗實習單位及校外指導教師提供信息有效及時，并留有相關工作記錄（10分）頂崗實習檢查回訪（20分）對接受實習生5人