2024年人事工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第5頁共5頁2024年人事工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文年度人力資源與行政工作總結(jié)如下：一、人力資源概況(略)公司總?cè)藬?shù)及分布情況如下(含臨時保潔人員)：(略)6、已統(tǒng)計人事月報表，確保人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性：入職以來____月、____月的人事月報表匯總?cè)缦拢?略)(三)員工培訓(xùn)與發(fā)展為提升員工的服務(wù)意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，行政人事部已積極開展各類培訓(xùn)。通過崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，新員工能迅速適應(yīng)公司環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，為在金石順通公司的融入奠定了堅實基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作概述如下：1、組織新員工入職培訓(xùn)，涵蓋營銷部、客服部及職能部門。2、入職以來的培訓(xùn)人員匯總信息如下：(略)(四)績效管理公司績效管理旨在建立以績效為導(dǎo)向的薪酬體系，通過績效考核與薪酬相結(jié)合，激勵員工，實現(xiàn)獎效掛鉤?？冃Q定薪資標(biāo)準(zhǔn)和晉升獎懲，確保對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工創(chuàng)造價值，營造與公司共享價值和回報的氛圍?？冃Ч芾砉ぷ鲄R總?cè)缦拢?、協(xié)助收集各部門考勤，審核考勤登記匯總表。2、協(xié)助審核各部門提交的請假單，核實病事假情況。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休制度，提醒加班較多的部門注意倒休時限。3、計算客服部績效分?jǐn)?shù)，低于____分者無績效工資。4、確保營銷部銷售提成數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。(五)勞動關(guān)系管理1、為新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)，提交總經(jīng)理審批。2、為新員工辦理入職手續(xù)，通知新員工在一周內(nèi)提交公司所需信息。3、自用工之日起一個月內(nèi)，與員工簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。4、試用期即將結(jié)束的員工，通知其部門主管(經(jīng)理)進(jìn)行評估。合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者辦理離職手續(xù)。二、行政工作總結(jié)行政工作涉及日常運(yùn)營的各個方面，從細(xì)微的復(fù)印、掃描、訂餐，到重要的結(jié)算、房租、辦公設(shè)施采購等，每一項工作都需要責(zé)任心和高效執(zhí)行力。作為行政人事部的一員，我認(rèn)識到自己既是管理者，也是執(zhí)行者，需要以積極的態(tài)度完成上級任務(wù)，不斷提升自我，發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)新知識，以主人翁精神發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?一)日常行政事務(wù)1、協(xié)助每月的辦公用品庫存盤點工作。2、負(fù)責(zé)公司大型活動如年會、聚餐的場地和禮品籌備。3、根據(jù)人員變動更新公司通訊錄，并在OA系統(tǒng)中發(fā)布。4、及時響應(yīng)并跟進(jìn)各部門提出的后勤問題。5、管理公司宣傳資料，做好領(lǐng)用登記。6、監(jiān)督員工儀容儀表，確保符合公司標(biāo)準(zhǔn)。(二)工程維修1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦的二次裝修工作，安裝玻璃貼磨砂膜。2、協(xié)助保安部完善消防設(shè)施。3、處理其他日常維修任務(wù)。(三)衛(wèi)生保潔致力于提供優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境，對各部門的衛(wèi)生要求迅速響應(yīng)并及時處理。如進(jìn)行蟑螂防治工作，保持____會議室的清潔等。未來將繼續(xù)改進(jìn)，以提供更佳的衛(wèi)生環(huán)境。以上為個人年度工作總結(jié)，我將制定____年的工作計劃，以期取得更大進(jìn)步。感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的工作機(jī)會，讓我有機(jī)會與大家共同成長。同時，感謝每位同事在我入職以來給予的支持和幫助。盡管在經(jīng)驗和能力上還有不足，但我相信，通過勤奮和不斷學(xué)習(xí)，我將為____公司創(chuàng)造更美好的明天。2024年人事工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二）經(jīng)過改寫，內(nèi)容如下：一、營造人才物盡其用的良好環(huán)境經(jīng)過一年的考察與評估，新提拔的干部在各自崗位上表現(xiàn)卓越，獲得了廣泛認(rèn)可。通過持續(xù)努力，已構(gòu)建起一個人才得到充分發(fā)揮、資源得到高效利用的良好局面。二、規(guī)范考核評優(yōu)工作，提升工作效率年初，依據(jù)市委組織部和人事局的相關(guān)指導(dǎo)精神，堅持公平、公正、公開的原則，以“德、能、勤、績、廉”為標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的____名工作人員進(jìn)行了全面的年終考核。通過民主推薦、無記名投票等方式，評選出____名優(yōu)秀干部，有效激發(fā)了干部的工作積極性，工作效率得到顯著提升。三、精確執(zhí)行公務(wù)員登記與勞動工資統(tǒng)計我們嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一方面，細(xì)致核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；另一方面，精確填報各類審批表，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資及離退休費(fèi)情況，確保各項數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確上報。由于工作細(xì)致、準(zhǔn)確，我單位被市統(tǒng)計局評為先進(jìn)單位。四、推進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化、信息化我們嚴(yán)格按照上級檔案管理文件精神，規(guī)范了檔案的查閱、借閱流程，嚴(yán)格把控檔案的調(diào)入與調(diào)出工作，確保接收規(guī)范、轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案____余份，移送、轉(zhuǎn)遞、查閱、借閱檔案均按規(guī)定流程執(zhí)行，有效推進(jìn)了人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化。五、全面做好老干部工作，開創(chuàng)工作新局面在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部提供服務(wù)。通過加強(qiáng)聯(lián)系、關(guān)心照顧、組織活動等方式，確保了離退休老干部的思想穩(wěn)定，未出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象。老干部對人事教育科的工作表示滿意。六、加強(qiáng)與上級機(jī)關(guān)的溝通協(xié)調(diào)今年，我們主動加強(qiáng)與組織、人事教育、編制等部門的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展提供了有力保障。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)爭取了更多評優(yōu)指標(biāo)，并在組織、人事教育、編制等方面取得新突破，確保了各項報送材料、報表及人事信息的順利進(jìn)行。七、積極參與局組織的各項活動我們積極響應(yīng)局黨組的號召，積極參與各項活動。包括汽摩會、懷化市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市活動及國慶活動等。全體干部職工克服困難、加班加點，確保了各項活動的圓滿完成。八、嚴(yán)格落實請銷假制度我們嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，確保按時上下班。全年請公休假____人次，均按規(guī)定流程執(zhí)行，未出現(xiàn)延假和超假現(xiàn)象。許多同志為了工作，主動放棄了正常休假。二、存在的不足與未來工作打算三、____年工作計劃1.持續(xù)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，按照組織、人事部門要求制定干部培訓(xùn)計劃，落實人員調(diào)配、調(diào)動、工