2024年辦公室年終工作總結(jié)參考模板（2篇）

第3頁共3頁2024年辦公室年終工作總結(jié)參考模板根據(jù)集團(tuán)公司辦公室下發(fā)的《關(guān)于開展新形勢下如何做好辦公室工作專項(xiàng)調(diào)研的函》要求，現(xiàn)對____公司近年來辦公室工作情況總結(jié)如下：一、辦公室基本情況概述____公司辦公室作為公司綜合管理部門，目前配備專職工作人員____名，其中辦公室主任____名，副主任____名，檔案管理員兼辦事員____名，文員____名。在人員構(gòu)成上，有____名為中共黨員，年齡結(jié)構(gòu)方面，____歲以下員工占____人，____歲至____歲員工占____人。二、主要工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)多年來，____公司辦公室在總經(jīng)理室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞公司中心工作，積極響應(yīng)集團(tuán)公司的重大決策和部署，充分發(fā)揮參謀助手作用，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，確保各項(xiàng)工作的有效落實(shí)，對公司各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)作出了積極貢獻(xiàn)。通過實(shí)踐積累，辦公室形成了以下顯著特點(diǎn)：（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織保障有力。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視辦公室工作，明確一名副總經(jīng)理分管辦公室工作，并在人員配備、經(jīng)費(fèi)投入、設(shè)施配置等方面給予重點(diǎn)支持。辦公室人員均為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，現(xiàn)代化辦公設(shè)備設(shè)施配備齊全。近年來，公司還設(shè)立了專門的檔案室，并加強(qiáng)對辦公室人才梯隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè)，選拔了一批綜合素質(zhì)較高的青年員工充實(shí)辦公室力量。（三）強(qiáng)化服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力，提升工作效率。辦公室作為公司的橋梁和樞紐，承擔(dān)著服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、溝通上下、協(xié)調(diào)左右的重要職責(zé)。為此，辦公室人員不僅需具備較高的綜合素質(zhì)，還需切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識和協(xié)調(diào)能力。為此，辦公室制定了掛點(diǎn)聯(lián)系部門制度，要求每位辦公室人員分別聯(lián)系一至二個(gè)部門，深入了解基層情況，加強(qiáng)與員工的溝通聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作，為更好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策、提高工作效能和全體員工服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、存在的主要問題（一）工作創(chuàng)新性和主動性有待提升。由于辦公室工作具有繁雜、瑣碎、量大、文字材料多、機(jī)動性強(qiáng)、預(yù)見性弱的特點(diǎn)，辦公室人員在應(yīng)對各種瑣事、材料和協(xié)調(diào)任務(wù)上消耗了大量精力，導(dǎo)致在提升工作質(zhì)量和創(chuàng)新性方面存在不足。部分工作還需等待領(lǐng)導(dǎo)吩咐或安排，參謀作用發(fā)揮不夠明顯。四、意見及建議隨著集團(tuán)化管理的不斷推進(jìn)，對各市、縣公司辦公室工作提出了更高的要求。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，建議如下：二是加強(qiáng)對辦公室干部的培養(yǎng)和使用，關(guān)注其成長發(fā)展，完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)其工作積極性和主觀能動性。四是鑒于集團(tuán)股份公司整合后，各市縣相關(guān)人員參與的大小會議增多且分布廣泛，建議改進(jìn)傳統(tǒng)的現(xiàn)場會議模式，探索建立現(xiàn)代化的會議模式以提高工作效率并節(jié)約費(fèi)用。2024年辦公室年終工作總結(jié)參考模板（二）經(jīng)過一年的工作、學(xué)習(xí)和生活回顧，我深感榮幸能得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師的大力支持與協(xié)助。在這一年中，盡管工作任務(wù)繁重，但心情始終保持舒暢，與同事們團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同以學(xué)校為家，置身于這樣一個(gè)優(yōu)秀的集體中，我倍感自豪?，F(xiàn)將我的工作情況匯報(bào)如下：一、作為辦公室人員，我完成了以下基本任務(wù)：1.輔助決策。這是辦公室的核心任務(wù)之一。為了確保決策的準(zhǔn)確性與可行性，我堅(jiān)持進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、掌握新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的信息，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定規(guī)劃、參與管理，并著力抓好中心工作的落實(shí)。在輔助決策過程中，我始終堅(jiān)守辦文準(zhǔn)確、辦事穩(wěn)妥、情況真實(shí)、注重審慎的原則。2.接待工作。作為辦公室的日常事務(wù)之一，接待工作的質(zhì)量直接反映了本單位的工作作風(fēng)和外在形象。我始終秉持誠懇、熱情、細(xì)致、周到的態(tài)度，并專門學(xué)習(xí)了接待禮儀，包括問候、握手、敬茶，以及為領(lǐng)導(dǎo)引見、引路，會談、會議、宴會時(shí)的座位安排，送別領(lǐng)導(dǎo)時(shí)拉車門等。這些努力確保了每次接待工作的順利完成，為學(xué)校樹立了良好的對外形象。3.檔案管理。辦公室工作涉及管理學(xué)、秘書學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、檔案學(xué)等多學(xué)科的綜合應(yīng)用，其中檔案管理是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作。為了切實(shí)做好學(xué)校檔案的收集、整理、保管和使用工作，我查閱了大量相關(guān)資料，以確保檔案管理的規(guī)范性和有效性。4.印章管理。在過去的一個(gè)學(xué)期里，我共使用公章____次，其中有____位中層以上領(lǐng)導(dǎo)因公帶公章外出____次。在印章管理過程中，我始終堅(jiān)持嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致的原則，每次使用前都認(rèn)真詢問用章事由，對于無法確定的情況，我會報(bào)請校長批示，用后詳細(xì)填寫用章記錄。對于各職能部門大量用章的情況，我嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)章管理。二、作為辦公室主任，我履行了以下基本職責(zé)：1.承辦職責(zé)。作為單位的綜合辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，承辦職責(zé)是我的首要職責(zé)。在過去的一個(gè)學(xué)期里，我主要承辦了以下事項(xiàng)：①領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人交付辦理的事項(xiàng)；②牽涉面廣、歸屬不太明確、其他職能部門不便于也不宜承擔(dān)的事項(xiàng)；③教育局等上一級辦公室交辦的事項(xiàng)；④黨支部、教務(wù)處、總務(wù)處、年級組等職能部門交辦的事項(xiàng)；⑤教師、職工轉(zhuǎn)辦的事項(xiàng)。在承辦過程中，我始終堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、從速辦理的原則，能直接辦理的直接“主辦”，不能直接辦理的聯(lián)合各職能部門“會辦”，不能辦理的及時(shí)“轉(zhuǎn)辦”、“催辦”。我從未拒絕過任何一件交辦事項(xiàng)，也從未耽誤過任何一件交辦事項(xiàng)。雖然承辦過程中遇到了一些困難，但通過多方努力，最終還是能較好地完成各類承辦事項(xiàng)。2.參謀職責(zé)。作為辦公室主任，我在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中承擔(dān)著重要的參謀職責(zé)。我積極進(jìn)行調(diào)查研究、收集各方信息，將調(diào)查中獲得的大量第一手資料進(jìn)行綜合分析后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。決策公布后，我還通過調(diào)查研究了解和掌握決策意見的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出有針對