2024年人事試用期工作總結(jié)樣本（2篇）

第2頁共2頁2024年人事試用期工作總結(jié)樣本自____年____月____日榮幸地加入公司總部行政人事部以來，至今已滿兩個月。在此期間，我積極適應(yīng)新工作和環(huán)境，認(rèn)真履行職責(zé)，有效地完成了各項任務(wù)。同時，我也深感與同事間的和睦相處和團(tuán)隊合作的喜悅，對未能全面兼顧之處進(jìn)行了反思和總結(jié)，不斷從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，提升自我，從而在崗位上積累了更豐富的經(jīng)驗，實現(xiàn)了個人成長?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況歸納如下，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)審閱：一、人力資源管理1.招聘：1)協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘活動，目前共參與現(xiàn)場招聘會四次；2)確保求職者來電的準(zhǔn)確記錄，以便后續(xù)跟進(jìn)及人才儲備。2.文件管理：1)完善勞動合同相關(guān)文檔；2)維護(hù)在職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽及鑒證工作；離職員工合同存檔管理；3)整理和歸檔公司人事文件及資料。3.社保與團(tuán)體意外險：1)每月處理轉(zhuǎn)正員工的社保增員，離職員工的社保減員；2)____月份完成了本地戶籍員工的最低社保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作?！咀晕以u估】一、優(yōu)勢1.堅持公正，遵循原則；2.工作充滿熱情，愿意付出努力；3.能承受工作壓力，具有吃苦耐勞的精神；4.具備良好的溝通和表達(dá)能力；5.有一定的人事工作基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。二、不足1.有時過于理想化，追求完美；2.個人風(fēng)格直接，可能影響溝通；3.性格急躁，需提升耐心；4.缺乏系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)；5.對公司運(yùn)營模式和管理理解尚待深入。這是我試用期的工作總結(jié)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持，使我迅速融入公司文化，各領(lǐng)域能力得到全面發(fā)展。我期待在此基礎(chǔ)上繼續(xù)前行，與公司共同成長，共創(chuàng)美好未來。2024年人事試用期工作總結(jié)樣本（二）在____年____月____日，我開始了職業(yè)生涯的首份工作。這次經(jīng)歷，可以確切地說，完全是我獨(dú)立面對，沒有朋友或熟人的陪伴，期間充滿了挑戰(zhàn)與淚水，也交織著歡笑與成長，我從中汲取了寶貴的經(jīng)驗，收獲頗豐。誠然，我自身在經(jīng)驗和對人力資源管理的深入理解上存在不足。因此，我意識到在今后的工作中，必須持續(xù)向資深同事學(xué)習(xí)，保持謙遜的態(tài)度，尋求指導(dǎo)，以下是我對此的初步總結(jié)：1.員工考勤管理：-班組長和主管直接負(fù)責(zé)現(xiàn)場員工的請假、調(diào)班、加班等事宜的管理。-人事部門則負(fù)責(zé)收集和整合主管和班組長的反饋信息，進(jìn)行月度總結(jié)，并編制《月份人員請假匯總表》提交財務(wù)部。2.員工招聘至離職的全程管理：-包括招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正以及檔案管理等一系列流程。3.人事檔案維護(hù)：-人事部需建立員工個人檔案，包含簡歷表、身份證復(fù)印件等，以電子表格形式存入電腦，便于日后查詢。離職員工的檔案需及時調(diào)出并做好離職記錄，特別是對于被公司辭退的員工。4.信息與會議記錄的發(fā)布：-所有的人員培訓(xùn)、晉升、獎懲事件以通告形式發(fā)布，經(jīng)上級簽字確認(rèn)后分發(fā)至各部門，并在公告欄公示。-日常事務(wù)性通知則以正式通知形式發(fā)布。-對重要會議進(jìn)行記錄，并以電子文檔形式存檔。此外，還需要熟練掌握如E____cel、Word、PPT等辦公軟件的操作，具備一定的文字錄入能力，以及打印、復(fù)印、傳真等基本辦公技能，包括文檔排版和表格制作。四個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，初次面試的情景仿佛就在昨天。盡管我在經(jīng)驗和知識上可能仍有欠缺，但我的