保障農(nóng)民工工資支付條例釋義(2024版)

保障農(nóng)民工工資支付條例釋義(2024版)合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2農(nóng)民工工資支付的原則1.3工資支付的法律責(zé)任第二章：工資支付的基本原則2.1工資支付的標(biāo)準(zhǔn)與周期2.2工資支付的方式與形式2.3工資支付的記錄與公示第三章：工資支付的保障措施3.1工資支付保障基金的設(shè)立與管理3.2工資支付的監(jiān)管與檢查3.3拖欠工資的預(yù)防與處理第四章：特殊情形下的工資支付4.1節(jié)假日與休息日的工資支付4.2工傷與病假期間的工資支付4.3勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資結(jié)算第五章：爭(zhēng)議解決與法律責(zé)任5.1工資爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解5.2工資爭(zhēng)議的仲裁與訴訟5.3拖欠工資的法律責(zé)任第六章：附則6.1條例的解釋權(quán)6.2條例的實(shí)施日期6.3其他補(bǔ)充規(guī)定第七章：合同簽署7.1簽署雙方信息7.2簽字欄7.3簽訂時(shí)間7.4簽訂地點(diǎn)以上為《保障農(nóng)民工工資支付條例釋義（2024版）》合同目錄的主要內(nèi)容。合同編號(hào)：________第一章：總則1.1目的與適用范圍本條例旨在確保農(nóng)民工工資的及時(shí)、足額支付，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。適用于所有與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。1.2農(nóng)民工工資支付的原則用人單位應(yīng)遵循公平、公正、及時(shí)、足額的原則，確保農(nóng)民工工資的支付。1.3工資支付的法律責(zé)任用人單位違反本條例規(guī)定，未按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章：工資支付的基本原則2.1工資支付的標(biāo)準(zhǔn)與周期用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同約定，確定農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按月支付工資。2.1.1最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2工資支付周期工資支付周期不得超過一個(gè)月，具體支付日期應(yīng)明確約定。2.2工資支付的方式與形式工資應(yīng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或其他形式替代。2.2.1貨幣支付工資必須以法定貨幣支付，不得拖欠。2.2.2支付方式用人單位可選擇現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付工資。2.3工資支付的記錄與公示用人單位應(yīng)建立工資支付記錄，并將工資支付情況定期公示。2.3.1工資支付記錄用人單位應(yīng)詳細(xì)記錄工資支付的時(shí)間、金額和支付對(duì)象。2.3.2工資公示工資支付情況應(yīng)至少每季度公示一次，接受農(nóng)民工和社會(huì)的監(jiān)督。第三章：工資支付的保障措施3.1工資支付保障基金的設(shè)立與管理用人單位應(yīng)設(shè)立工資支付保障基金，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。3.1.1基金設(shè)立基金的設(shè)立應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并由用人單位自行管理。3.1.2基金管理基金的使用應(yīng)專款專用，不得挪作他用。3.2工資支付的監(jiān)管與檢查勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)管和檢查。3.2.1監(jiān)管職責(zé)勞動(dòng)行政部門應(yīng)定期對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.2.2檢查程序檢查過程中，用人單位應(yīng)配合提供相關(guān)工資支付記錄和憑證。3.3拖欠工資的預(yù)防與處理用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防拖欠工資，并及時(shí)處理拖欠問題。3.3.1預(yù)防措施用人單位應(yīng)建立健全工資支付管理制度，預(yù)防拖欠工資的發(fā)生。3.3.2處理機(jī)制一旦發(fā)生拖欠工資，用人單位應(yīng)及時(shí)采取措施，確保農(nóng)民工工資的支付。第四章：特殊情形下的工資支付4.1節(jié)假日與休息日的工資支付節(jié)假日與休息日的工資支付應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。4.1.1節(jié)假日工資法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.1.2休息日工資休息日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。4.2工傷與病假期間的工資支付工傷與病假期間的工資支付應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。4.2.1工傷工資工傷期間，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.2.2病假工資病假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付病假工資。4.3勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資結(jié)算勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定結(jié)算工資。4.3.1解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利。以上為《保障農(nóng)民工工資支付條例釋義（2024版）》合同前半部分正文內(nèi)容。第五章：爭(zhēng)議解決與法律責(zé)任5.1工資爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解當(dāng)發(fā)生工資支付爭(zhēng)議時(shí)，農(nóng)民工與用人單位應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解。5.1.1協(xié)商程序協(xié)商應(yīng)本著平等自愿的原則進(jìn)行，雙方應(yīng)充分表達(dá)意見。5.1.2調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或其他調(diào)解組織進(jìn)行。5.2工資爭(zhēng)議的仲裁與訴訟調(diào)解不成的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。5.2.1仲裁程序仲裁應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。5.2.2訴訟程序訴訟應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。5.3拖欠工資的法律責(zé)任用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3.1賠償責(zé)任用人單位應(yīng)支付拖欠工資，并按照規(guī)定支付賠償金。5.3.2行政處罰勞動(dòng)行政部門可以對(duì)拖欠工資的用人單位進(jìn)行行政處罰。第六章：附則6.1條例的解釋權(quán)本條例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。6.2條例的實(shí)施日期本條例自發(fā)布之日起施行。6.3其他補(bǔ)充規(guī)定本條例未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：合同簽署7.1簽署雙方信息甲方（用人單位）名稱：，地址：，法定代表人：______。乙方（農(nóng)民工）姓名：，身份證號(hào)碼：，住址：______。7.2簽字欄甲方簽字：______日期：______乙方簽字：______日期：______7.3簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為：____年__月__日。7.4簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為：______。7.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.6合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.7附加條