2024版人事試用合同范本

2024版人事試用合同范本甲方（用人單位）：________________地址：_____________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方是一位具有完全民事行為能力的個(gè)人，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以明確雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為試用合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2試用期為______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的辦公地點(diǎn)，或根據(jù)工作需要，甲方可安排乙方至其他地點(diǎn)工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的試用期工資為人民幣_(tái)______元/月。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方在試用期間不享有除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條試用期考核8.1甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、職業(yè)操守等進(jìn)行考核。8.2考核結(jié)果將作為是否正式錄用乙方的依據(jù)。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；9.2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；9.2.4乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；9.2.5乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.3.1甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.3.2甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；9.3.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；9.3.5甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。9.4本合同期滿或試用期結(jié)束，甲方未提出解除合同的，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方賠償金。10.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1甲乙雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，履行本合同約定的義務(wù)。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：________日期：_____________________________乙方簽字：________________日期：_____________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件13.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：13.2.1甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；13.2.2乙方的身份證復(fù)印件；13.2.3乙方的學(xué)歷、職稱等相關(guān)證明材料；13.2.4甲方的員工手冊(cè)或規(guī)章制度；13.2.5乙方的崗位職責(zé)說明書。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：14.1.1甲方未按時(shí)支付乙方工資或未足額支付工資；14.1.2乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)或提供的勞動(dòng)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；14.1.3乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密；14.1.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成甲方損失。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行，必要時(shí)可由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。15.2“社會(huì)保險(xiǎn)”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。15.3“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。15.4“規(guī)章制度”指甲方依法制定并經(jīng)公示的，對(duì)全體員工具有約束力的內(nèi)部管理規(guī)定。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.2因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或薪酬的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并達(dá)成書面協(xié)議。16.3乙方對(duì)甲方的規(guī)章制度有異議的，可通過工會(huì)或直接向甲方提出，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。第十七條所有應(yīng)用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同形式的用工。17.2本合同適用于甲方在國內(nèi)外的所有分支機(jī)構(gòu)、子公司及其他關(guān)聯(lián)企業(yè)。17.3本合同適用于乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)或通過遠(yuǎn)程辦公方式履行職責(zé)的情況。附件一：崗位職責(zé)說明書負(fù)責(zé)人力資源的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和在職員工的繼續(xù)教育。負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。負(fù)責(zé)員工的績效考核和薪酬福利管理。參與人力資源政策的制定和優(yōu)化。附件二：甲方規(guī)章制度員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或缺勤。員工應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露給無關(guān)人員。員工應(yīng)尊重同事，維護(hù)良好的工作氛圍。員工應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)。附件三：乙方提供的證明材料清單身份證復(fù)印件學(xué)歷證書復(fù)印件職稱證書復(fù)印件（如有）其他相關(guān)證明材料違約行為認(rèn)定流程發(fā)現(xiàn)違約行為后，應(yīng)立即收集相關(guān)證據(jù)。由甲方人力資源部門進(jìn)行初步調(diào)查，并形成書面報(bào)告。如有必要，可邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。根據(jù)調(diào)查結(jié)果和鑒定意見，由甲方作出違約認(rèn)定。法律名詞解釋勞動(dòng)報(bào)酬：指員工因提供勞動(dòng)而從用人單位獲得的各種形式的報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活和社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的保險(xiǎn)制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法遇到不可抗力因素，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決方案。甲方需調(diào)整乙方崗位或薪酬時(shí)，應(yīng)提前