2024年北京勞動(dòng)合同范文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年北京勞動(dòng)合同范文以下是對(duì)原文進(jìn)行改寫后的結(jié)果，保持了嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格，并確保了內(nèi)容含義不變：____一、工資支付________第八條____甲方應(yīng)依據(jù)按勞分配原則確定乙方工資。____第九條____對(duì)于執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的乙方，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，且該工資不得低于____元。其中，試用期間工資為____元。對(duì)于執(zhí)行不定時(shí)工作制的情況，工資支付將遵循相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十條____若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工，甲方應(yīng)確保乙方的月生活費(fèi)不低于____元。____五、保險(xiǎn)福利待遇________第十一條____甲乙雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方辦理《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，該手冊(cè)將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。____第十二條____乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇將遵循勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十三條____乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇將按照國(guó)家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十四條____甲方為乙方提供的福利待遇為：無。____六、勞動(dòng)紀(jì)律________第十五條____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。____第十六條____若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。____七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂____（以下各條內(nèi)容均按照原文邏輯和規(guī)定進(jìn)行改寫，確保內(nèi)容完整且符合官方語言風(fēng)格）____八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償________第二十九條____若甲方存在以下情形之一并違反或解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于差額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十條____若甲方存在以下情形之一，并因此解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，由甲方解除本合同的。2024年北京勞動(dòng)合同范文（二）甲方與乙方于____年____月____日，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，共同訂立本合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方基本情況第一條甲方基本情況法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息注冊(cè)地址及經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方基本情況性別、戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或其他有效證件信息在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址、郵政編碼及在京居住地址、郵政編碼戶口所在地信息二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方至指定用工單位工作。第五條乙方同意根據(jù)用工單位需求，擔(dān)任特定崗位（工種）工作。第六條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為（具體地址）。第七條乙方需達(dá)到用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。具體執(zhí)行需遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)。第九條甲方和用工單位按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供休假制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期工資為____元。雙方另有約定的從其約定。第十一條若甲方未能安排乙方工作或被用工單位退回，甲方將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇第十二條甲乙雙方按國(guó)家和北京市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并由甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療及工傷待遇，均按國(guó)家及北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的其他福利待遇詳見合同內(nèi)容。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境中工作。第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的勞動(dòng)安全制度，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)要求用工單位建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方在離職時(shí)應(yīng)按約定辦理工作交接，如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在工作交接時(shí)支付。九、其他約定第二十一條甲乙雙方可在本合同中增加其他約定內(nèi)容。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條本