2024年人事年終工作總結例文（五篇）

第6頁共6頁2024年人事年終工作總結例文人事工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為電子廠分擔更多力所能及的工作。一、人事工作方面1、匯總電子廠器件價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為電子廠發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于電子廠發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊____電子廠做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。2、辦理電子廠營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在____公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。3、為電子廠領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他人事工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。4、其他人事工作人事工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。二、人事管理方面1、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在____月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以電子廠的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為電子廠領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。2、制定并落實相關人事管理制度初到電子廠，適逢結構重組，____結合自身環(huán)境制定了與電子廠發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。3、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟電子廠及相關往來單位的通訊資料對于電子廠的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給____電子廠各位領導及辦事員備查使用。4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。電子廠領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。作為人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信____電子廠明天會更好。以后的道路我將會自己勇敢的走下去，電子廠的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好。總之自己還是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!改寫后的結果：2024年人事年終工作總結例文（二）隨著新年的來臨，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和評估過去一年的努力。以下是簡要的總結：一、招聘活動1.我們深入了解各部門新增崗位的管理需求及人員配置情況。2.根據(jù)實際需求，我們有針對性和合理性地招聘員工，以滿足各崗位需求。我們通過多種渠道，如在線招聘、人才市場、內部推薦和廣告宣傳等，成功招聘到所需人才。研發(fā)部的技術人員招聘工作也在積極進行中，我們正竭盡全力通過各種途徑滿足對技術人員的需求。二、人事信息檔案和勞動合同管理1.人事信息檔案管理：我們定期整理資料，確保信息完整，并能迅速找到所需材料。2.勞動合同管理：我們負責處理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)，包括新員工的合同簽訂、老員工的合同續(xù)簽以及離職員工的相關手續(xù)。三、員工入職、轉正、離職手續(xù)的同步更新1.我們更新花名冊、考勤表，處理工作牌辦理、員工流動統(tǒng)計、考勤指紋錄入和考勤系統(tǒng)調整等工作。2.數(shù)據(jù)分析顯示，自____年以來，我們共入職____人，離職____人，年底員工人數(shù)相比年初減少了十幾人，反映出較高的離職率。離職原因可能包括工作環(huán)境不適應、工資待遇不滿足期望以及晉升機制不明晰等。四、培訓活動1.培訓工作分析：我們及時完成了新員工入職培訓，引導新員工了解公司文化、制度，并根據(jù)員工需求提供技能培訓，以增強其崗位適應能力。同時，我們關注外部培訓資源，定期組織員工參加免費培訓。2.培訓效果評估：入職培訓幫助新員工快速融入工作環(huán)境，內部培訓提升了員工技能，外部培訓則豐富了培訓內容，得到了員工的廣泛認可。3.培訓匯總：____年，公司內部培訓共39場，外部免費培訓17場，涵蓋了新員工入職培訓、技術培訓、崗位培訓和職場培訓等多個方面。五、社會統(tǒng)籌保險管理我們及時為新員工辦理社保，為離職員工辦理停保，處理社保轉移、員工工傷理賠、公積金繳納和提取、檔案轉移及戶口遷移等事務。六、改進方向盡管我們完成了大部分工作任務，但仍存在以下不足：專業(yè)知識需提升，工作過程中的嚴謹性和細心度有待加強，工作的主動性和處理方法的多樣性需改進。我們將積極學習專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)和地方政策，提高工作質量和效率。七、____年展望1.我們將繼續(xù)優(yōu)化招聘流程，明確用人需求，加強信息溝通，確保招聘的有效性。2.我們將完善培訓體系，制定有效培訓計劃，加強培訓宣傳，與外界保持溝通，組織更多外部培訓，以提升員工能力。3.我們將對培訓進行評估和總結，以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，持續(xù)提升培訓效果。以上是對過去一年工作的總結和對未來的展望，我們將持續(xù)改進，以實現(xiàn)更高效、更專業(yè)的人力資源管理。2024年人事年終工作總結例文（三）自____起，我開始履行職責，至今已投入工作兩個月。這段時間轉瞬即逝，期間在公司領導和同事的指導與協(xié)助下，我經(jīng)歷了緊張而充實的工作。在此，我將對過去兩個月的工作進行如下總結：一、展廳相關輔助工作1.協(xié)同前期策劃經(jīng)理，處理展廳開業(yè)的各項準備工作，制作并提供培訓材料，包括禮儀培訓、展品背景介紹及全面講解；2.與涂經(jīng)理保持緊密對接，推進合同及展廳介紹等日常事務的進展；3.開業(yè)前的準備工作中，我確保每日提前到場檢查工作進度，配合施工團隊完成展廳布置、燈光調整和展品擺放，并協(xié)調各方，確保開業(yè)前一切準備就緒；4.開業(yè)后，我主動承擔起解說員的角色，高效完成分配的任務。二、人事專員職責目前，公司的招聘渠道僅限于人才網(wǎng)站，以滿足當前的人力需求。我認識到，擴大招聘渠道以滿足未來需求是當務之急。1.我正積極尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場工作人員、放映員、清潔工和電工，以節(jié)省人力資源成本；2.我持續(xù)收集并保存相關有效信息，以保持對人才市場的敏銳度；3.我與____的聯(lián)系人保持良好關系，確保招聘過程的順利進行。三、招聘管理1.我發(fā)布并分析招聘崗位信息，包括崗位描述、資格要求和崗位梳理，以確定合適的招聘渠道和候選人；2.與用人部門溝通，了解并確保招聘需求的準確理解，篩選簡歷，安排面試，以招聘到合適的人才；3.我正在建立一個有效的人才庫，以備臨時招聘和未來需求；4.在緊急需要專業(yè)人才時，我采取各種策略吸引優(yōu)秀人才，認識到人才是公司競爭力的關鍵；5.我也會利用現(xiàn)場招聘活動，如人才市場，了解行業(yè)動態(tài)，尋找潛在的合適人選。四、員工關系管理1.自____起，我開始處理新員工的入職流程，確保他們熟悉公司環(huán)境，并關注他們的工作適應情況；2.對于有離職傾向的員工，我會了解原因，提供心理支持，讓他們感受到公司的關懷，以延長其為公司服務的時間；3.在溝通方面，我具備親和力和良好的組織協(xié)調能力，但需要進一步提升團隊合作和凝聚力，同時提高在人力資源主要模塊的專業(yè)知識和應對壓力的能力。改進工作計劃：1.對于專業(yè)匹配度高、經(jīng)驗豐富的設計人才，考慮適度提高薪酬標準；2.拓展招聘渠道，積極尋找合適的候選人；3.關注員工激勵與保留策略，以適應公司的人才需求；4.進一步提升個人在員工關系管理中的專業(yè)素養(yǎng)，對工作中遇到的挑戰(zhàn)進行系統(tǒng)性的反思和改進。以上是對過去兩個月工作的總結和改進計劃，我將持續(xù)努力，提升自我，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年人事年終工作總結例文（四）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的____。回看____度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：1、招聘工作；a、結合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、____行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：×人；b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：×人；d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。3、員工培訓工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，____行政人事部共組織開展了×次針對入職以內職工的培訓課，培訓資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，____與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，____與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“×公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認真負責的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成狀況不夠理想，在____里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、工作計劃在____的工作基礎上，在____里，我除了要做好基本的日常工作外，____將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習，取他人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。以上是我的____年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。改寫后的結果：2024年人事年終工作總結例文（五）一、人力資源部門1、對于違反規(guī)定如擅離職守的員工，我們將堅決進行調查并采取適當?shù)奶幚?，以維護考勤制度的權威性，同時從側面激發(fā)在職員工的進取性，從而顯著提升公司的工作作風。2、進行月度人力資源統(tǒng)計。每月匯總全公司各部門的員工人數(shù)，對新入職、離職、調動的員工進行詳細備注。3、收集信息，有效開發(fā)與儲備人力資源檔案，以提升辦公效率。二、行政、辦公室及總務部門1、堅決執(zhí)行公司領導的指示。確保上下級之間的溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；促進各部門間的協(xié)作，進行綜合協(xié)調工作；對各項工作的執(zhí)行和計劃進行監(jiān)督和檢查。3、協(xié)助領導完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度。4、強化溝通：直接與員工解決工作中遇到的問題，使他們的工作有明確的規(guī)范，確保違規(guī)行為有據(jù)可查，使員工理解和支持后勤工作，已取得顯著效果，并不斷注重提高后勤服務質量。6、監(jiān)督與管理：每日對各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的異常情況立即處理。對違規(guī)、違紀等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人處理；通過加強管理，提升后勤