2024沈陽市勞動合同書電子版

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有工作需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并按照甲方的加班規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），每月__________日支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方解除本合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及解除合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同認可后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，雙方提供的信息必須真實有效。2.確保合同條款的明確性，避免模糊不清的表述，以免日后產(chǎn)生爭議。3.確保合同的簽訂符合國家法律法規(guī)，不得違反國家強制性規(guī)定。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解無誤。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.如合同內(nèi)容不真實或不合法，應(yīng)及時與對方溝通，要求更正或補充相關(guān)信息。2.如合同條款表述不清，可與對方協(xié)商，對模糊不清的條款進行明確表述。3.如合同違反國家法律法規(guī)，應(yīng)終止合同的簽訂，并及時向相關(guān)部門咨詢或舉報。4.如雙方對合同條款理解有誤，可通過進一步溝通和協(xié)商，達成一致的理解。5.如雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果的可依法申請調(diào)解或仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔法律責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間和加班時間。5.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。9.調(diào)解：是指由第三方對勞動合同爭議進行調(diào)解，幫助雙方達成和解的過程。10.仲裁：是指由仲裁機構(gòu)對勞動合同爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的過程。應(yīng)用場合：1.沈陽市各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.沈陽市個體工商戶與雇工之間建立勞動關(guān)系時。3.沈陽市事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。補充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同條款進行補充或修改，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方認可后生效。2.如雙方在履行合同過程中，因國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。3.如雙方在履行合同過程中，發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。5.雙方在合同期內(nèi)，不得泄露對方的個人信息，不得使用對方的個人信息進行非法活動。附件列表：1.甲方營