2024雇傭勞動合同標準范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲方為合法經(jīng)營的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方從事甲方提供的職位，甲方向乙方支付報酬，雙方達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方擔任【職位名稱】，負責【工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知時間】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為【工資標準】，按月支付。3.2乙方工資支付時間為每月【支付日期】。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【工作時間】，休息日為【休息日】。4.2國家法定節(jié)假日及乙方依法享受的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的工資。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利，不得侵犯乙方的人身自由。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)生虛假陳述，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。解決方案：簽訂合同前，雙方進行核實，如有疑問可要求提供相關(guān)證明材料。2.合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。解決方案：雙方在合同中約定解除或終止合同的條件，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動報酬、工作時間、休假等事項應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決方案：雙方在合同中明確勞動報酬、工作時間、休假等事項，并遵守國家法律法規(guī)。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用。解決方案：雙方在合同中約定社會保險的相關(guān)事項，并遵守國家法律法規(guī)。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私。解決方案：雙方在合同中約定保密事項，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方在合同中約定爭議解決方式，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力的人員。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，享有的休息和休假時間。8.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。9.違約責任：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。10.爭議解決：是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于長期、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.適用于各類崗位，如專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、操作崗位等。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過【試用期限】。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除合同，無需承擔違約責任。2.培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間的工資待遇雙方可另行約定。3.保密協(xié)議：雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后【保密期限】內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期限內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。5.競業(yè)限制：雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在合同解除或終止后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相似的經(jīng)營活動。