2024年臨時工勞動合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時工勞動合同參考樣本甲方：_________________身份證號碼：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商，甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。2.本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作任務(wù)及要求：3.1甲方安排乙方在______崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作。3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，依照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.4當(dāng)甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方無法勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和調(diào)配。4.勞動報酬：勞動報酬按照計件生產(chǎn)，遵循多勞多得、少勞少得的原則，無固定工資。其他各類福利、津貼均包含在當(dāng)月勞動報酬中，不再另行計發(fā)。5.勞動紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，直至按照相關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6.協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時自然終止。雙方如有意愿，可在協(xié)商一致的前提下續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容并辦理相關(guān)變更手續(xù)。6.3甲方可根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4乙方在以下情況下可以解除本協(xié)議：6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.5任何一方欲提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。7.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)實際情況和責(zé)任大小，按照相關(guān)規(guī)定予以賠償。8.本協(xié)議未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，雙方可協(xié)商修訂、補充。如協(xié)商不成，可向三都縣中和鎮(zhèn)法院申請仲裁。9.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字即生效，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：_________________乙方：_____________________年____月____日____年____月____日2024年臨時工勞動合同參考樣本（二）甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：性質(zhì)：______性別：______年齡：______民族：______文化程度：______地址：______籍貫：______省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）法定代表人現(xiàn)住址：______（單位負責(zé)人）：______戶口性質(zhì)：農(nóng)業(yè)人口（√）/非農(nóng)業(yè)人口（√）居民身份證號碼：______鑒于甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，并遵循《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及____人民政府的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，自愿訂立本合同如下：第一條合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)放乙方勞動保護用品及保健食品費。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極完成工作任務(wù)。第五條勞動時間與勞動報酬1.勞動時間：甲方實行每周____日工作制，每日____小時制。因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，并提前通知乙方，由雙方協(xié)商確定。2.勞動報酬：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日____元。加班工資、法定節(jié)日工資、公休假和平日工資、夜餐費及獎金等具體標(biāo)準(zhǔn)如下所述。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可實行全額計件工資制，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法另行約定。3.基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費用。4.違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元及賠償金____元。第十條爭議解決因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效的，雙方可選擇以下途徑解決：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條法律適用本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條未盡事宜本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)