考勤管理辦法

XXX市XXX有限公司資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理考勤管理辦法第一章前言為了規(guī)范公司員工出勤管理，制定本管理辦法。本管理辦法適用于公司全體員工。第二章各部門職責第一條各部門對員工出勤、請假、加班等進行把控與審批。第二條行政人事部、財務(wù)部負責統(tǒng)計員工出勤、出差、加班等情況，并匯總各部門考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，作為計算工資的依據(jù)；同時負責對各部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。第三章考勤規(guī)范第一條刷卡制度1.公司實行上下班刷卡（刷臉或指紋）制度，所有員工在上下班時間均要親自到指定的地點刷卡。每天刷卡2次（上班與下班）。對個別因故（如停電、卡機故障等）無法正常按規(guī)定刷卡者或忘記刷卡者，最遲需在第二天填寫《補卡申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后交給行政人事部、財務(wù)部存檔。2.員工在正常刷卡的一個月內(nèi)漏刷卡不得超過3次。超過3次的，每超過1次對責任人下浮績效分20分/次。第二條缺勤管理1.遲到：未在規(guī)定的上班時間內(nèi)到崗者都視為遲到。遲到1小時以下下浮績效分5-30分/次；超過1小時（含）者，下浮績效分30-100分/次。2.早退：不到下班時間，提前離崗者和打卡者視為早退。早退1小時以內(nèi)下浮績效分5-30分/次；超過1小時（含）者，下浮績效分30-100分/次。3.曠工：員工無故缺勤，視為曠工。員工一個月內(nèi)累計曠工三個工作日（含）以上者視為嚴重違反考勤制度，按自動離職處理，自動解除勞動合同。第三條上班時間及加班管理1.員工上班時間為8小時（8：00-17：30），中午休息1.5小時（12：00-13：30）。如要加班，從18：00開始計算（17：30-18：00晚餐時間）。2.因工作特殊原因或臨時工作需要加班的，需填寫《加班申請表》由部門領(lǐng)導審批后，月底統(tǒng)一交給行政人事部、財務(wù)部匯總計算。各部門合理安排人員加班，嚴格審查。第四條請假流程1.員工請假必須事先填寫《請假單》，經(jīng)所在部門領(lǐng)導核準后，請假單提交行政人事部。因發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于當天以電話形式向所在部門領(lǐng)導辦理請假手續(xù)，并于休假后三日內(nèi)補辦《請假單》。2.員工未請假、請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗；休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)不返崗的，均以曠工處理。一個月累計曠工三個工作日（含）以上者視為嚴重違反考勤制度，按自動離職處理，自動解除勞動合同。3.請假審批。1)部門領(lǐng)導請假審批：部門領(lǐng)導的請假須由公司領(lǐng)導審批。2)非部門領(lǐng)導請假審批流程：請假時間在7個工作日（含）以下，由所在部門負責人審批；請假超過7個工作日（含）以上，除部門負責人審批外，還需公司領(lǐng)導審批。第五條續(xù)假員工請假期滿因特殊原因不能上班的，必須提前至少一個工作日辦理續(xù)假手續(xù)，本人無法到廠續(xù)假的，可以委托其它人員代為續(xù)假（需有委托書），未經(jīng)批準續(xù)假而不來上班或未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，均以曠工處理。第六條出差及外出管理1.員工出差前需填寫《出差審批單》，經(jīng)部門負責人及公司領(lǐng)導審批后才能出差。2.各部門員工出差后，完善出差審批單并經(jīng)部門負責人及公司領(lǐng)導審批后交財務(wù)部。3.不同部門員工組成的團隊需出差時，由領(lǐng)隊部門按《出差審批單》要求填單申請，完成審批并知會各出差部門后方可出行。4.員工出差期間，工資按正常出勤發(fā)放并根據(jù)崗位獲得相應餐補、交通補、住宿費、加班費等，具體以《工資管理辦法》規(guī)定為準。5.員工出差回來后把相關(guān)的發(fā)票（交通、住宿等）交給財務(wù)部進行出差補貼核算。6.員工在工作時間因公事外出，需要填寫《員工外出申請表》，填寫內(nèi)容包括姓名、部門、崗位、外出原因、外出時間、預計返回時間等，經(jīng)上級審批交給行政人事部備案后才能外出。因公事出差，有填寫《出差審批單》的，無需再填寫《員工外出申請表》。7.員工在工作時間因私事外出的，需填寫《請假單》，并走請假流程才能外出。8.出差審批流程1）出差前填寫出差申請表；2）部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導逐級審批；3）按照出差時間安排出差；4）出差后完善出差審批表；5）報銷單據(jù)與出差審批表放在一起；6）單據(jù)審批后由財務(wù)進行最終審核確認無誤后聯(lián)同工資一起發(fā)放。第七條考勤違紀情況的處理1.員工工作時間（含加班期間）非工作原因中途外出、處理私人事務(wù)、玩手機、提前就餐等從事與工作無關(guān)事務(wù)的，對員工本人及直接管理責任人下浮績效分20-200分/次。2.員工違紀情況嚴重或反復出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象的，對直接責任人下浮績效分50-200分/次，對其部門主要負責人下浮績效分100－200分/次。3.員工舉報混加班、非工作原因中途外出、提前就餐、遲到早退等考勤違紀行為、經(jīng)核實情況屬實的，給予舉報人上浮績效分20-200分獎勵，并進行保密。第八條全勤獎計算說明1.每月請假1天及以上沒有全勤獎。2.每月如果個人沒有請假，由于公