2024版試用期勞動合同書范本

2024版試用期勞動合同書范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同性質(zhì)1.3法律依據(jù)第二章：雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息2.2乙方（職工）信息2.3雙方聲明與保證第三章：合同期限與試用期3.1合同期限3.2試用期規(guī)定3.3試用期滿的錄用條件第四章：工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位要求4.3工作地點第五章：工作時間與休假5.1工作時間制度5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假及其他休假第六章：薪酬與福利6.1薪資結構6.2試用期薪資6.3福利待遇第七章：社會保險與公積金7.1社會保險種類7.2公積金繳納7.3社會保險與公積金的管理第八章：勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)8.2勞動條件8.3職業(yè)健康第九章：勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律9.2職業(yè)道德9.3違規(guī)處理第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3賠償范圍第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式12.2法律適用12.3爭議解決地點第十三章：其他約定13.1特別約定13.2合同生效條件13.3通知與送達第十四章：簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字14.3簽訂時間14.4簽訂地點第十五章：附件15.1身份證明15.2崗位說明書15.3其他附件合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在試用期間的權利、義務和責任。1.2合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動合同，包含試用期條款。1.3法律依據(jù)本合同的訂立、解釋、履行和變更均適用《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。第二章：雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息名稱：，地址：，法定代表人：______2.2乙方（職工）信息姓名：，性別：，身份證號碼：______2.3雙方聲明與保證甲乙雙方聲明提供的信息真實有效，并保證履行合同義務。第三章：合同期限與試用期3.1合同期限本合同固定期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2試用期規(guī)定試用期為合同期限的前____個月，自合同生效之日起計算。3.3試用期滿的錄用條件乙方在試用期滿經(jīng)考核合格后，甲方應正式錄用乙方。第四章：工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______工作。4.2崗位要求乙方應按照甲方的要求，完成崗位描述中規(guī)定的工作任務。4.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的______。第五章：工作時間與休假5.1工作時間制度甲方實行標準工作時間制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方依法享有每周至少1天的休息日和國家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.3年假及其他休假乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方的休假制度，享有相應的年假及其他休假權利。第六章：薪酬與福利6.1薪資結構乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2試用期薪資乙方在試用期間的薪資為______。6.3福利待遇甲方為乙方提供包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等福利待遇。第七章：社會保險與公積金7.1社會保險種類甲方應為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。7.2公積金繳納甲方應按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.3社會保險與公積金的管理甲方負責社會保險和公積金的登記、申報、繳納等管理工作。第八章：勞動保護與勞動條件8.1安全生產(chǎn)甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和操作規(guī)程。8.2勞動條件甲方應確保乙方的勞動條件和工作環(huán)境安全、健康。8.3職業(yè)健康甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并提供必要的健康保護措施。第九章：勞動紀律與職業(yè)道德9.1勞動紀律乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和考勤制度。9.2職業(yè)道德乙方應遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方的合法權益和聲譽。9.3違規(guī)處理乙方違反勞動紀律或職業(yè)道德，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重進行相應的處罰或解除合同。第十章：合同的變更、解除與終止10.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更。如確需變更，應依法定程序進行。10.2合同解除10.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2.2一方有違反合同規(guī)定行為的，另一方可依法解除合同。10.3合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自然終止。第十一章：違約責任11.1違約情形一方不履行或不完全履行合同義務，視為違約。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。11.3賠償范圍賠償范圍應包括直接損失和間接損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協(xié)商解決。12.2法律適用本合同的訂立、解釋、履行和爭議解決適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決地點協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三章：其他約定13.1特別約定雙方可就試用期的培訓、保密事項等進行特別約定。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3通知與送達雙方約定的通知與送達方式，包括但不限于書面、電子郵件等。第十四章：簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（用人單位）簽字：，蓋章：。14.2乙方簽字乙方（職工）簽字：______。14.3簽訂時間本合同簽訂時間為：____年____月____日。14.4簽訂地點本合同簽訂地點為：______。第十五章：附件15.1身份證明乙方需提供身份證、學歷證明、職業(yè)資格等相關證件的復印件作為附件。15.2崗位說明書詳細描述乙方崗位的工作內(nèi)容、工作標準和工作要求。15.3其他附件雙方認為有必要作為合同附件的其他文件或資料。第十六章：試用期評估16.1評估時間點試用期結束前，甲方應組織對乙方的評估。16.2評估內(nèi)容評估內(nèi)容包括但不限于乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作績效等。16.3評估結果評估結果將作為乙方是否轉正的依據(jù)。第十七章：培訓與發(fā)展17.1培訓機會甲方應為乙方提供必要的崗位培訓。17.2培訓費用培訓費用由甲方承擔，特殊情況雙方可另行約定。17.3培訓效果乙方應確保培訓效果，達到甲方的崗位要求。第十八章：保密與競業(yè)限制18.1商業(yè)秘密保護乙方應對知悉的商業(yè)秘密予以保密。18.2競業(yè)限制雙方可約定乙方在離職后一定期限內(nèi)的競業(yè)限制。18.3保密與競業(yè)的經(jīng)濟補償甲方應向乙方支付相應的保密與競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第十九章：知識產(chǎn)權歸屬19.1職務作品權屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。19.2技術成果分享雙方可約定技術成果的分享機制。19.3知識產(chǎn)權的保護乙方應協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權，防止侵權行為。第二十章：合同續(xù)簽20.1續(xù)簽條件滿足甲方工作需求且乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，可進行合同續(xù)簽。20.2續(xù)簽程序雙方協(xié)商一致后，按照法定程序簽訂新的勞動合同。20.3續(xù)簽通知甲方應在合同到期前____天內(nèi)向乙方發(fā)出續(xù)簽意向書。第二十一章：合同解除的經(jīng)濟補償21.1解除條件列明甲方和乙方可解除合同的條件。21.2經(jīng)濟補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，確定解除合同的經(jīng)濟補償標準。21.3補償支付甲方應在解除合同時，按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十二章：合同終止與工作交接22.1終止條件列明合同終止的具體條件，如合同期滿、乙方退休等。22.2終止程序合同終止應遵循的程序，包括通知、交接等。22.3工作交接乙方應按照甲方要求完成工作交接。第二十三章：附加條款23.1附加條款的制定雙方可就合同未盡事宜制定附加條款