2024版杭州勞動(dòng)合同

2024版杭州勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：_______________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。3.3因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為_(kāi)______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績(jī)效工資_______元。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠。4.3乙方在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具體內(nèi)容為_(kāi)______。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。6.3乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法進(jìn)行處理。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。8.2甲乙雙方均可依法解除或終止本合同。8.3解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定的程序和條件進(jìn)行。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2因一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償對(duì)方損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項(xiàng)為_(kāi)______。11.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條本合同的生效12.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）附件一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件乙方學(xué)歷證明或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件乙方健康體檢報(bào)告甲方內(nèi)部規(guī)章制度崗位說(shuō)明書(shū)或工作職責(zé)描述社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄雙方協(xié)商一致的其他文件或證明材料二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，視為違約。甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。甲方擅自變更乙方工作地點(diǎn)或崗位，未與乙方協(xié)商一致，視為違約。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間就確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。試用期：指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的期限。勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的貨幣工資。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者參加的保險(xiǎn)。勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位為維護(hù)正常工作秩序，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法制定的規(guī)章制度。違約責(zé)任：指合同一方不履行或不完全履行合同義務(wù)，依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。加班工資爭(zhēng)議：甲方應(yīng)依法支付加班工資，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，要求補(bǔ)繳。解除或終止合同：雙方應(yīng)依法依規(guī)解除或終止合同，如遇爭(zhēng)議，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：新員工入職：甲方與新員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。崗位調(diào)整：甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。工資調(diào)整：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)調(diào)整工資，應(yīng)與乙方協(xié)商一