上海標準勞動合同范本2024年

上海標準勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______營業(yè)執(zhí)照號碼：_______法定代表人：_______注冊地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______戶籍地址：_______聯(lián)系電話：_______居住地址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門擔任_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行標準工時/綜合計算工時/不定時工作制。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家及本單位的薪酬制度，以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為人民幣_______元。4.2甲方應于每月_______日前支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家和甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。7.2甲方有權根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位的實際情況制定、修改勞動紀律和工作規(guī)章制度。第八條合同的變更8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內容。第九條合同的解除和終止9.1雙方可依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除或終止本合同。9.2解除或終止合同應提前_______天以書面形式通知對方。第十條違約責任10.1違反勞動合同約定的一方應當承擔違約責任，并支付違約金。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。第十二條其他約定12.1雙方可就本合同未盡事宜簽訂補充協(xié)議。12.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______（正文結束）第十四條通知與送達14.1甲乙雙方就本合同履行過程中的通知事項應以書面形式進行。14.2雙方確認本合同首部所列地址為有效送達地址。第十五條合同的續(xù)簽15.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。15.2續(xù)簽合同應在合同期滿前_______天內簽訂。第十六條培訓與保密16.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。16.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密義務的，應承擔相應責任。第十七條知識產(chǎn)權17.1乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的與甲方業(yè)務相關的知識產(chǎn)權歸甲方所有。第十八條勞動合同的解除條件18.1雙方應遵守《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除條件。附件列表一、附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件。二、附件二：乙方身份證復印件。三、附件三：崗位工作描述書。四、附件四：甲方的勞動紀律和工作規(guī)章制度。五、附件五：保密協(xié)議。違約行為及認定一、甲方違約行為：未按時支付勞動報酬。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件或勞動保護。違反合同規(guī)定擅自解除勞動合同。二、乙方違約行為：違反勞動紀律或工作規(guī)章制度。未完成工作任務或嚴重失職。擅自離職或違反合同規(guī)定解除勞動合同。法律名詞及解釋一、勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件。二、勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的工作內容、工作時間和工作績效支付的貨幣性補償。三、社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、養(yǎng)老等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險制度。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法一、勞動報酬支付問題：甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。如發(fā)生支付延遲，甲方應向乙方說明原因并盡快補發(fā)。二、勞動合同解除爭議：雙方應依據(jù)合同約定和法律規(guī)定協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或訴訟。三、勞動條件不符合規(guī)定：甲方應確保提供的勞動條件符合國家規(guī)定。乙方有權要求甲方改善勞動條件，甲方應及時改正。所有應用場景一、本合同適用于全日制用工、非全日制用工、實習用工等多種勞動關系。二、本合同適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟