企業(yè)社交媒體與網(wǎng)絡(luò)行為管理制度

企業(yè)社交媒體與網(wǎng)絡(luò)行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為，確保企業(yè)形象的良好，推動企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，本制度訂立。1.2本制度依據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)以及企業(yè)的業(yè)務(wù)和文化特點訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)全體員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。2.2外包和合作單位的員工，在與企業(yè)有業(yè)務(wù)合作期間應(yīng)遵守本制度。第二章員工社交媒體行為第三條概述3.1員工在社交媒體上的行為應(yīng)遵守公共道德，維護企業(yè)形象，不得損害企業(yè)利益。3.2員工在社交媒體上的行為應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得發(fā)布違法信息，傳播謠言，侵害他人權(quán)益。第四條員工賬號管理4.1員工若在社交媒體上以個人名義代表企業(yè)發(fā)表言論，需事先就內(nèi)容與上級領(lǐng)導(dǎo)取得許可，并明確標明個人觀點，不得誤導(dǎo)他人以為其代表企業(yè)觀點。4.2員工在社交媒體上使用企業(yè)名義的賬號時，應(yīng)嚴格遵守賬號使用規(guī)定，不得私自轉(zhuǎn)讓、泄露賬號密碼，不得濫用賬號權(quán)限。第五條內(nèi)部信息保密5.1員工在社交媒體上不得發(fā)布任何涉及企業(yè)機密和內(nèi)部信息的內(nèi)容，包含但不限于企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品設(shè)計、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2員工應(yīng)當嚴格遵守保密協(xié)議，不得擅自泄露企業(yè)和客戶的商業(yè)秘密，不得評論、轉(zhuǎn)發(fā)與泄露保密信息相關(guān)的內(nèi)容。5.3在社交媒體上發(fā)布與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的信息前，應(yīng)事先征得相關(guān)部門負責人的許可。第六條社交媒體行為準則6.1員工在社交媒體上應(yīng)當敬重他人，不得發(fā)布羞辱、誹謗、辱罵、惡意攻擊他人的言論。6.2員工在社交媒體上應(yīng)當遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得未經(jīng)授權(quán)使用他人的作品、商標等。6.3員工在社交媒體上應(yīng)當保持獨立客觀的態(tài)度，不得散播不實信息，不得發(fā)布虛假廣告。6.4員工在社交媒體上不得發(fā)布違反道德、公序良俗的內(nèi)容，包含但不限于淫穢色情、暴力血腥、惡心惡俗等。第三章員工網(wǎng)絡(luò)行為第七條概述7.1員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得濫用網(wǎng)絡(luò)資源，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事非法活動。7.2員工在網(wǎng)絡(luò)上的行為應(yīng)符合企業(yè)的道德規(guī)范，不得發(fā)布違法、不良信息，不得散布謠言，不得侵害他人合法權(quán)益。第八條網(wǎng)絡(luò)安全保護8.1員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源時，應(yīng)嚴格遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得破解、攻擊、侵入他人網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，不得傳播病毒、木馬等惡意程序。8.2員工應(yīng)當妥當保管個人賬號和密碼，不得將個人賬號和密碼透露給他人，不得使用他人賬號登錄企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)。8.3員工應(yīng)當遵守網(wǎng)絡(luò)資源的合理使用，不得進行大量下載、上傳、瀏覽非工作相關(guān)的內(nèi)容，不得影響網(wǎng)絡(luò)資源的正常運行。第九條合規(guī)和監(jiān)控9.1企業(yè)將對員工的網(wǎng)絡(luò)行為進行合規(guī)監(jiān)控，確保員工不違反相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。9.2員工應(yīng)當搭配企業(yè)的合規(guī)監(jiān)控工作，不得使用任何手段規(guī)避監(jiān)控措施。9.3若發(fā)現(xiàn)員工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的網(wǎng)絡(luò)行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)條款進行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、記過、停職、辭退等處理。第四章附則第十條日常宣傳和培訓10.1企業(yè)將定期進行社交媒體和網(wǎng)絡(luò)行為方面的宣傳和培訓，加強員工的法律法規(guī)意識和道德素養(yǎng)。10.2新員工入職時應(yīng)接受社交媒體和網(wǎng)絡(luò)行為方面的培訓，了解企業(yè)的相關(guān)制度和規(guī)定。第十一條紀律處分11.1對于員工違反本制度的規(guī)定，企業(yè)將依照員工紀律處分規(guī)定進行處理。11.2員工可以依據(jù)企業(yè)紀律處分規(guī)定提出申訴，企業(yè)將嚴格依照申訴程序進行處理。第十二條生效日期和修訂12.1本制度自頒布之日起生效。12.2本制度的修訂應(yīng)由企業(yè)管理層審議，并經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過。第十三條解釋權(quán)13.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，企業(yè)可依據(jù)需要對本制度進行解釋和調(diào)整。13.2本制度如與其他企業(yè)規(guī)章和法律法規(guī)存在沖突，以法律法規(guī)和其他企業(yè)規(guī)章為準。結(jié)語本制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為，加強對網(wǎng)絡(luò)