2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版;支出總額為67。____萬(wàn)元，其中，____公司支出為19。____萬(wàn)元，____公司支出為65。____萬(wàn)元，____地產(chǎn)支出為10。____萬(wàn)元。3、這兩項(xiàng)主要項(xiàng)目的人工成本合計(jì)為1802。____元。集團(tuán)公司的月均人工成本為180。____萬(wàn)元，年人均人工成本為4。____萬(wàn)元。4、公司承擔(dān)了所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)，社?？ㄖ谱?，以及員工社保信息的變更和辦理。本年度共辦理社?？╛___張，處理工傷申報(bào)及報(bào)銷____人次，退休處理____人次，生育備案及報(bào)銷____人次。5、為表達(dá)對(duì)員工的關(guān)懷，公司在三八節(jié)、高溫期、中秋國(guó)慶節(jié)等重要時(shí)刻提供慰問(wèn)。此外，____月份，鄒總為慶祝員工生日，特別申請(qǐng)了生日小禮品。6、招聘與人才儲(chǔ)備：1)了解并掌握各部門(mén)新增崗位的管理需求和人員需求狀況。2)根據(jù)實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理地招聘員工，以滿足各崗位需求。通過(guò)多種招聘方式，如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘和廣告招聘，全年共招聘了____位員工。3)為適應(yīng)公司快速發(fā)展，建立了人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法，截至____月份，儲(chǔ)備人才庫(kù)中的人數(shù)為_(kāi)___人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才為_(kāi)___人。7、培訓(xùn)工作：1)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，以幫助他們了解公司文化并融入團(tuán)隊(duì)。截至____月，已完成新員工入職培訓(xùn)____人次。2)各部門(mén)還進(jìn)行了管理知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)。我部門(mén)每月進(jìn)行旁聽(tīng)以監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，各部門(mén)已完成內(nèi)部培訓(xùn)____次。8、培訓(xùn)費(fèi)用：新員工入職培訓(xùn)和部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)共產(chǎn)生費(fèi)用____元，其中部門(mén)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)為_(kāi)___元，新員工入職培訓(xùn)費(fèi)為_(kāi)___元。9、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理工作。全年共新簽合同____份，續(xù)簽合同____份。目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已完成勞動(dòng)合同簽訂，無(wú)相關(guān)糾紛。10、績(jī)效管理：嚴(yán)格執(zhí)行月度考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了積極的推動(dòng)作用。截至____月，集團(tuán)各中心及下屬公司因未完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)被扣款總計(jì)53。____萬(wàn)元，其中定量指標(biāo)扣款40。____萬(wàn)元，定性指標(biāo)扣款13。____萬(wàn)元。同時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為2。____萬(wàn)元。11、____年工作計(jì)劃與建議：1)建議為勞動(dòng)關(guān)系在其他單位、退休人員和試用期員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，以降低工傷風(fēng)險(xiǎn)和用工風(fēng)險(xiǎn)。2)加強(qiáng)招聘工作，拓寬招聘渠道，特別是員工推薦，同時(shí)利用春節(jié)后的人才流動(dòng)高峰期，參加大型招聘會(huì)，吸引行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。3)優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，以激勵(lì)員工改進(jìn)工作方法和提高工作質(zhì)量，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，持續(xù)提升組織效率，培養(yǎng)員工的計(jì)劃性和責(zé)任感。4)建立專門(mén)的培訓(xùn)專員和講師隊(duì)伍，提供多樣化的培訓(xùn)方式，如外出培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)，以提高培訓(xùn)效果。最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，業(yè)績(jī)逐年攀升！2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（二）經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格改寫(xiě)，內(nèi)容如下：時(shí)光荏苒，____已成為過(guò)往?，F(xiàn)對(duì)過(guò)去一年的工作成果進(jìn)行回顧與總結(jié)，盡管面對(duì)的事務(wù)繁雜，本人始終堅(jiān)守職責(zé)，有序推進(jìn)，成功完成了各項(xiàng)既定任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作成效梳理如下：一、人員編制鑒于本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于改革深化階段，近兩年人事工作處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。在____期間，因我院人員配置需求，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，特別招聘了兩名專科醫(yī)師，并順利完成了相關(guān)人事手續(xù)；二、教育培訓(xùn)今年，我院共有____余名員工參與繼續(xù)教育培訓(xùn)，分別參加干校和____培訓(xùn)中心，均取得合格成績(jī)；三、離退休人員工作1.____月份，由人力資源部牽頭，組織離退休支部成員前往水庫(kù)進(jìn)行活動(dòng)；2.重陽(yáng)節(jié)期間，為離退休干部發(fā)放食用油及節(jié)日慰問(wèn)金；3.組織離退休干部參與局里舉辦的迎新春座談會(huì)及本中心年終聚餐，并發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。四、統(tǒng)計(jì)工作1.積極參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；2.高效完成年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)及考核評(píng)優(yōu)工作。五、其他工作1.積極參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”活動(dòng)；2.協(xié)助完成人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選舉工作；3.認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)前，本市衛(wèi)生系統(tǒng)正處于機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵時(shí)期，雖然部分重要事務(wù)已暫停，但日常運(yùn)營(yíng)和管理工作仍需穩(wěn)步推進(jìn)。本人將始終保持專業(yè)態(tài)度，盡職盡責(zé)，無(wú)論改革方向如何變化，都將堅(jiān)守崗位，恪守職責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)踐行____的初心和使命。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（三）一、個(gè)人工作情況匯報(bào)：在____年，我于新崗位持續(xù)深化學(xué)習(xí)與實(shí)踐，由初步理解管理至全面掌握并應(yīng)用管理知識(shí)，并在人力資源管理工作中追求更高的專業(yè)技能。在穩(wěn)固人力資源部門(mén)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，我致力于優(yōu)化與改進(jìn)，加強(qiáng)了定崗定員、管理制度的完善，精確把握招聘動(dòng)態(tài)，精細(xì)梳理員工檔案，精準(zhǔn)調(diào)整社保公積金基數(shù)，以及精確修改勞務(wù)勞資內(nèi)容。現(xiàn)對(duì)____年工作作如下總結(jié)：（一）人事檔案及相關(guān)資料的系統(tǒng)化管理員工檔案作為掌握員工基本信息的關(guān)鍵資源，同時(shí)也是構(gòu)建人才儲(chǔ)備體系的重要環(huán)節(jié)。檔案內(nèi)容涵蓋手寫(xiě)檔案與電子登記檔案，涉及在職員工、離職員工及應(yīng)聘人員的檔案存檔。我部對(duì)____年前的人事資料進(jìn)行了統(tǒng)一封存，并對(duì)____年至今的檔案進(jìn)行了系統(tǒng)梳理和分類管理，確保在職員工檔案的完善與齊全。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員（含實(shí)習(xí)生）均建立檔案資料，作為公司人才儲(chǔ)備，有效降低了招聘成本。（二）勞資、福利情況的規(guī)范化處理1.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的合規(guī)辦理我部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并提供相關(guān)信息咨詢服務(wù)。2.人力資源臺(tái)賬的重新設(shè)計(jì)與實(shí)施為提升工作效率，我部重新設(shè)計(jì)了員工人力資源臺(tái)賬，內(nèi)容涵蓋人員情況、薪酬明細(xì)、法定福利明細(xì)（社保、公積金臺(tái)賬）及非法定福利明細(xì)（店齡工資、夜值費(fèi)等）。3.考勤制度的完善與優(yōu)化____年初，我部在現(xiàn)有考勤管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定，強(qiáng)化計(jì)劃性排班與打卡管理，利用現(xiàn)代電子系統(tǒng)進(jìn)一步規(guī)范了考勤管理。（三）勞務(wù)勞資工作流程與標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化梳理我部建立了完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資工作流程，以實(shí)現(xiàn)人力資源部工作的統(tǒng)一化與專業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1.持續(xù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。2.加強(qiáng)長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備，確保部門(mén)人員需求的及時(shí)補(bǔ)充。3.深化新進(jìn)員工關(guān)懷與溝通，維護(hù)員工穩(wěn)定。4.防范勞資糾紛，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。三、個(gè)人工作不足反思：1.處理問(wèn)題的方式需更加成熟，避免簡(jiǎn)單思維導(dǎo)致的失誤。2.增強(qiáng)自信，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)提升底氣。3.提升表達(dá)與溝通能力，以更有效的方式開(kāi)展工作。四、對(duì)公司發(fā)展的建議：1.充分利用“建議信箱”，鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策。2.加大企業(yè)文化宣傳力度，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與融入。3.完善在職培訓(xùn)體系，激發(fā)員工工作熱情與忠誠(chéng)度。4.明確崗位職責(zé)，確保每位員工清晰了解自身職責(zé)。5.持續(xù)優(yōu)化人員編制，提升各部門(mén)工作效益。2024年人事專員年終個(gè)人總結(jié)經(jīng)典版（四）時(shí)光飛逝，____已成為過(guò)去?；仡櫼荒陙?lái)的工作，雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：一、人員編制由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來(lái)的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。____因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名丏科醫(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù)；二、教育培訓(xùn)今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有____多名，主要參加干校和____培訓(xùn)中心，均以合格的成績(jī)通過(guò)培訓(xùn)；三、老干工作1、____月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到水庫(kù)活勱；2、重陽(yáng)節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi)；3、組織老干部參加局里丼辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)飠并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。四、統(tǒng)計(jì)工作1、參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作；2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。五、其他工作1、參與創(chuàng)建系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作；2、參與人大代表____區(qū)選區(qū)的換屆選丼工