2024年人事工作總結(jié)參考（4篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事工作總結(jié)參考在緊張有序的工作節(jié)奏中，本年度即將畫上句號(hào)?；仡欉^(guò)去的一年，在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷下，兄弟聯(lián)社的鼎力支持，以及____領(lǐng)導(dǎo)班子的精準(zhǔn)引領(lǐng)下，我們____的人事工作取得了顯著成效，為____的跨越式發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障?，F(xiàn)將本年度人事工作的主要情況匯報(bào)如下：一、持續(xù)強(qiáng)化考核體系，構(gòu)建科學(xué)有效的獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制鑒于工資分配對(duì)職工工作積極性的重要影響，我們經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，制定了一套更為科學(xué)、有效的考核分配方案。每月預(yù)留____元作為考核工資，專項(xiàng)用于存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)的考核，其中存款占____%、利息收入占____%、貸款占____%、工作質(zhì)量占____%，確?？己斯ぷ靼醇径冗M(jìn)行并及時(shí)兌現(xiàn)。同時(shí)，基層社亦根據(jù)總體考核方案，制定二級(jí)考核辦法，使員工的個(gè)人收入與其對(duì)____的貢獻(xiàn)緊密掛鉤。勞動(dòng)報(bào)酬的測(cè)評(píng)與兌現(xiàn)工作，我們堅(jiān)持按月測(cè)評(píng)、按季兌現(xiàn)、全年統(tǒng)算的原則，以此激發(fā)員工的工作熱情，充分貫徹“多勞多得，按勞分配”的核心理念。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的個(gè)人和單位，我們予以重獎(jiǎng)，以此拉大收入差距，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。此外，我們還對(duì)新入職的大學(xué)生進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括上崗前的思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)學(xué)習(xí)以及會(huì)計(jì)出納等基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過(guò)為期____天的集中培訓(xùn)，使他們對(duì)____的相關(guān)制度有了初步的了解，為后續(xù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、嚴(yán)格履行人事管理職責(zé)，確保工作有序開展1.我們嚴(yán)格按照要求，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表及市辦事處所需的其他材料，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.我們認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試，以提升員工的整體專業(yè)素養(yǎng)。3.我們對(duì)檔案室進(jìn)行了全面整理，實(shí)現(xiàn)檔案的分類管理，確保檔案卷分類清晰、歸類準(zhǔn)確，材料歸檔及時(shí)。4.我們做好了新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作，確保每位新員工的人事信息準(zhǔn)確無(wú)誤。三、正視不足，謀劃未來(lái)盡管我們?cè)谌耸鹿ぷ魃先〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但與先進(jìn)聯(lián)社相比，仍存在一定的差距和不足。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.工資分配制度仍需進(jìn)一步優(yōu)化和創(chuàng)新，使之更加符合開發(fā)區(qū)的實(shí)際情況，深入貫徹“多勞多得，不勞不得”的理念，激發(fā)員工的工作熱情。2.員工的教育培訓(xùn)工作需進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)，以提升員工的整體素質(zhì)和適應(yīng)能力。3.我們將加大對(duì)基層班子的考察和考核力度，著力提升基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，為____的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。2024年人事工作總結(jié)參考（二）一、人力資源招聘1、收集各部門的招聘需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。2、發(fā)布和管理招聘信息，確保其準(zhǔn)確性和時(shí)效性。3、根據(jù)各部門的崗位要求，進(jìn)行應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的篩選，安排并執(zhí)行初步面試，同時(shí)安排候選人參觀工作環(huán)境。4、協(xié)調(diào)和管理各部門的新員工招聘流程。二、人力資源配置1、新員工入職手續(xù)，包括員工資料整理、考勤卡和工資卡的辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂。離職手續(xù)的辦理同樣在此范疇內(nèi)。2、維護(hù)和更新人事檔案、考勤系統(tǒng)和員工名冊(cè)，確保員工個(gè)人信息的準(zhǔn)確性。3、社會(huì)保險(xiǎn)管理：每月收集員工社保資料并提交財(cái)務(wù)部進(jìn)行處理。對(duì)于需出差的員工，如司機(jī)、銷售員、培訓(xùn)師等，協(xié)調(diào)辦理意外傷害保險(xiǎn)。三、薪酬管理1、每月初收集各部門的考勤數(shù)據(jù)，整合打卡記錄，并進(jìn)行考核表的制作和收集。2、根據(jù)各部門的工資方案、生產(chǎn)量、話費(fèi)、提成等數(shù)據(jù)，計(jì)算并編制每月工資表，確保在指定日期前完成。3、人事部?jī)?nèi)部對(duì)工資表進(jìn)行核對(duì)，然后提交給李總，根據(jù)生產(chǎn)情況可能對(duì)工資表進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)李總審核并簽字后交財(cái)務(wù)部。4、制作工資條，分發(fā)給各部門和班組。四、會(huì)議與通知1、每周一下午2:00的例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的編寫，會(huì)議安排遵循總經(jīng)辦的通知。2、在周三前整理會(huì)議紀(jì)要和一周問(wèn)題匯總，發(fā)送給各部門經(jīng)理和主管。3、負(fù)責(zé)各類通知的編寫和發(fā)布工作。五、車輛管理1、實(shí)時(shí)跟蹤每日車輛使用情況，合理調(diào)度司機(jī)出車。2、確保常州、市區(qū)、司徒等地的日常發(fā)貨有合適的司機(jī)安排。3、處理臨時(shí)出車需求，如財(cái)務(wù)部、工程等部門的用車。4、每日匯總前一天的出車情況，完成派車單的整理。5、進(jìn)行車輛維修、保養(yǎng)和年檢情況的登記匯總。6、管理車輛加油情況，進(jìn)行登記匯總。7、車輛違章情況的查詢和處理。8、管理車鑰匙和油卡，確保在每天下班前交至總經(jīng)辦。六、后勤支持1、為總經(jīng)辦提供打印、復(fù)印和掃描文件的服務(wù)。2、對(duì)各類合同和制度進(jìn)行分類歸檔管理。3、準(zhǔn)備上海五家公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等證書的年審材料，協(xié)調(diào)上海中介公司完成年審工作。4、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)和總經(jīng)辦客人的接待工作，包括酒店預(yù)訂。七、其他事務(wù)1、完成總經(jīng)辦安排的其他工作任務(wù)。2、協(xié)調(diào)處理各部門的突發(fā)性事件。2024年人事工作總結(jié)參考（三）一、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境行政部始終將創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境作為其重要任務(wù)。過(guò)去一年，部門結(jié)合實(shí)際工作，嚴(yán)謹(jǐn)履行職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作與溝通，使基礎(chǔ)管理工作步入規(guī)范化軌道，確保了各項(xiàng)工作的高效優(yōu)質(zhì)運(yùn)行，為公司的運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造了有利條件。二、優(yōu)化服務(wù)，塑造積極的工作風(fēng)氣行政部的核心任務(wù)是提供"三服務(wù)"，即服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、員工及廣場(chǎng)商戶。我們始終圍繞中心工作，從以下三個(gè)方面提升服務(wù)品質(zhì)：2、在每月的工作規(guī)劃中，我們突出強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵工作的執(zhí)行，以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，改變被動(dòng)等待工作安排的傳統(tǒng)模式。三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，營(yíng)造深厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣為確保行政部人員能高效執(zhí)行職責(zé)，我們積極進(jìn)行知識(shí)更新。通過(guò)篤學(xué)基本知識(shí)、深研本職業(yè)務(wù)、勤學(xué)修身知識(shí)和先學(xué)急需知識(shí)，不斷提升個(gè)人能力，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。過(guò)去一年，我們深入學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程和集團(tuán)制度，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。四、切實(shí)履行職責(zé)1.我們嚴(yán)格執(zhí)行員工禮儀和辦公環(huán)境的監(jiān)管。按照公司規(guī)定，定期對(duì)員工行為規(guī)范和辦公區(qū)域衛(wèi)生進(jìn)行檢查，以維護(hù)良好的辦公環(huán)境和秩序。2.在提升員工素質(zhì)方面，我們積極參與培訓(xùn)工作。在"學(xué)習(xí)培訓(xùn)月"活動(dòng)中，我們成功組織了涵蓋管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)等領(lǐng)域的近60課時(shí)的培訓(xùn)，并將培訓(xùn)規(guī)劃納入部門的整體工作計(jì)劃，大力加強(qiáng)了員工的政治理論和專業(yè)技能培訓(xùn)。2024年人事工作總結(jié)參考（四）自部門設(shè)立至今已一年半，我有幸見證了人力資源部自初創(chuàng)至成熟的發(fā)展過(guò)程，從初期的不完善逐步演變?yōu)槿缃竦姆€(wěn)健運(yùn)行。自____年以來(lái)，我們部門的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，成功引入并培養(yǎng)了優(yōu)秀人才，專業(yè)水平顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步邁向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。一、檔案管理我們承擔(dān)了公司員工人事檔案及資料的整合與管理工作，以提升信息的完備性，確保公司檔案的完整性，從而為未來(lái)的分析工作提供準(zhǔn)確無(wú)誤的數(shù)據(jù)支持。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我始終保持高度的警覺(jué)性和保密意識(shí)。二、勞動(dòng)合同管理我負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作因市場(chǎng)推廣部人員分散而進(jìn)展不順，但我們計(jì)劃利用即將到來(lái)的假期，集中精力完成這項(xiàng)任務(wù)。三、考勤管理結(jié)合公司政策和國(guó)家規(guī)定，我們執(zhí)行員工考勤和休假管理，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)告。然而，由于部分崗位的靈活性，員工考勤數(shù)據(jù)的收集一直存在挑戰(zhàn)，未來(lái)我們將進(jìn)一步完善考勤系統(tǒng)以提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行我們嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。