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文檔簡介

就業(yè)協(xié)議書涉及的權益要點包括試協(xié)議基本信息1.1協(xié)議名稱:就業(yè)協(xié)議書涉及的權益要點包括試用期1.2簽署日期:__________年__________月__________日1.3簽署地點:____________________________協(xié)議方信息2.1雇主(公司)2.1.1公司名稱:____________________________2.1.2法定代表人:____________________________2.1.3聯(lián)系方式:____________________________2.1.4地址:____________________________2.2員工(求職者)2.2.1姓名:____________________________2.2.2身份證號碼:____________________________2.2.3聯(lián)系方式:____________________________2.2.4地址:____________________________職位及職責3.1職位名稱:____________________________3.2職位描述:____________________________3.3工作地點:____________________________3.4工作時間:____________________________試用期相關條款4.1試用期期限4.1.1試用期開始日期:__________年__________月__________日4.1.2試用期結束日期:__________年__________月__________日4.1.3試用期總時長:__________個月4.2試用期工資4.2.1試用期工資標準:人民幣__________元(¥__________)每月4.2.2工資支付方式:工資通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶4.2.3工資支付時間:每月________日之前支付上月工資4.3試用期評估4.3.1評估頻次:試用期內將進行一次或多次工作表現評估4.3.2評估內容:包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等4.3.3評估結果:評估結果將決定員工是否通過試用期,是否正式錄用4.4試用期權益4.4.1社會保險:試用期間員工享有國家規(guī)定的社會保險權益,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等4.4.2法定假期:試用期間員工按照國家法律法規(guī)享有法定假期4.4.3職業(yè)培訓:公司將為試用期員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會4.5試用期終止4.5.1終止條件:試用期內員工或雇主可依據實際情況終止勞動關系4.5.2終止通知:如需終止勞動關系,雙方應提前____天書面通知對方4.5.3終止補償:如員工因公司原因被終止合同,公司應按照法律規(guī)定支付相應的補償正式錄用5.1正式錄用條件5.1.1員工在試用期內的表現符合公司要求,且無重大違紀行為5.1.2正式錄用將簽署正式勞動合同,明確正式員工的待遇和權益5.2正式錄用待遇5.2.1工資調整:正式錄用后的工資標準將根據員工表現和公司薪酬政策進行調整5.2.2福利待遇:正式員工將享受公司提供的全套福利待遇,包括但不限于醫(yī)療保險、帶薪年假、績效獎金等雙方權利與義務6.1雇主的權利與義務6.1.1權利:有權對員工在試用期內的工作表現進行評估,并決定是否正式錄用6.2員工的權利與義務6.2.1權利:享有國家規(guī)定的社會保險及法定假期,有權獲得公司提供的職業(yè)培訓和發(fā)展機會6.2.2義務:遵守公司規(guī)章制度,履行崗位職責,接受試用期評估合同變更與終止7.1合同變更7.1.1協(xié)議條款的變更需經雙方書面同意7.1.2提出變更請求的方需提前____天書面通知另一方7.2合同終止7.2.1合同終止的條件包括但不限于試用期未通過、不可抗力因素等7.2.2終止合同的方需提前____天書面通知另一方爭議解決8.1爭議處理方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的,爭議可提交合同簽署地點的仲裁委員會或法院解決8.2法律適用8.2.1本合同適用中華人民共和國的法律其他條款9.1保密條款9.1.1雙方應對協(xié)議內容及履行過程中獲取的商業(yè)秘密保密,未經另一方同意,不得向第三方披露9.2合同生效9.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,所有條款具有法律約束力簽署10.1雇主10.1.1法定代表人簽字:____________________________10.1.2日期:__________年__________月__________日10.2員工10.2

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