2024行政審批服務(wù)中心人員聘用合同書

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方的主要職責(zé)為：__________1.3本聘用合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付工資、福利和社會保險(xiǎn)。2.2乙方工資待遇為：__________元/月（含基本工資、績效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼）。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作制度進(jìn)行工作。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。4.2乙方應(yīng)具備從事應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和工作能力，保持工作場所的整潔和安全。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關(guān)的任何資料。第五條甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資、福利和社會保險(xiǎn)。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得違法解除乙方勞動(dòng)合同。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。6.2合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違法解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則辦理。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方在簽訂合提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方的身份信息、聯(lián)系方式等，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.注意事項(xiàng)：合同條款中涉及到的崗位、職責(zé)、工資待遇等，應(yīng)詳細(xì)明確，避免含糊不清。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對自己的權(quán)益有清晰的了解。如有不清楚的地方，可向甲方咨詢，并要求甲方進(jìn)行解釋或修改。3.注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資、福利和社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)定期核對工資、福利和社會保險(xiǎn)的支付情況，如發(fā)現(xiàn)有欠付或不足之處，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方予以支付或補(bǔ)發(fā)。4.注意事項(xiàng)：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雙方的約定。解決辦法：雙方均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.注意事項(xiàng)：合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。解決辦法：雙方在變更、解除或終止合同前，應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。法律名詞及名詞解釋：1.行政審批服務(wù)中心：是指政府設(shè)立的，負(fù)責(zé)提供行政審批、公共服務(wù)等事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)。2.聘用單位：是指依法設(shè)立，具有用人需求的組織或個(gè)人。3.聘用人員：是指與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)力的一方。4.勞動(dòng)合同：是指聘用單位與聘用人員之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。5.工資：是指聘用單位按照約定，支付給聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬。6.福利：是指聘用單位為聘用人員提供的，除工資以外的待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。7.社會保險(xiǎn)：是指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)社會基本保障，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。8.解除勞動(dòng)合同：是指聘用單位與聘用人員提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指聘用單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給聘用人員的補(bǔ)償金。10.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.行政審批服務(wù)中心與新聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。2.行政審批服務(wù)中心與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.行政審批服務(wù)中心與臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式員工簽訂合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，完成培訓(xùn)任務(wù)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，歸甲方所有。5.違約金：約定一方違約時(shí)，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的違約金。附件列表：1.乙方身份證明文件