2024年人事主管工作總結(jié)（二篇）

第6頁共6頁2024年人事主管工作總結(jié)15.____萬元的總額中，已支出8.____萬元和67.____萬元。此外，____公司的支出為19.____萬元，____公司的支出為65.____萬元，而____地產(chǎn)的支出則為10.____萬元。3、這兩項主要項目的人工成本合計為1802.____元。集團公司的月均人工成本為180.____萬元，年人均成本則為4.____萬元。4、公司承擔了所有員工的社會保險購買，社?？ㄖ谱?，以及信息變更和辦理。本年度共辦理社?？╛___張，處理員工工傷申報及報銷____人次，退休處理____人次，生育備案及報銷____人次。為了表達對員工的關(guān)懷，公司在三八節(jié)、高溫季節(jié)、中秋國慶節(jié)等重要時刻提供慰問。此外，____總在____月份為生日員工申請了特別的生日禮物。五、招聘與人才儲備1、我們持續(xù)關(guān)注各部門新增崗位的管理及人員需求狀況。2、根據(jù)實際需求，我們有針對性、合理地招聘員工以滿足各崗位需求。通過各種途徑（如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘、廣告等）招聘人才，全年集團及下屬公司共招聘了____位員工。3、為適應(yīng)公司快速發(fā)展，我們建立了人才儲備庫，截至____月份，儲備人才已達____人，內(nèi)部儲備人才為____人，以確保人才梯隊建設(shè)，為員工提供晉升機會。六、培訓工作1、每月對新員工進行入職培訓，____月至____月共培訓____人次，以幫助他們?nèi)谌牍疚幕?、各部門也進行了管理知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，以提升員工素質(zhì)。期間，我部門每月旁聽培訓，確保培訓效果。各部門共完成內(nèi)部培訓____次。3、新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生的費用總計____元，其中內(nèi)部專業(yè)培訓費用為____元，新員工入職培訓費用為____元。七、勞動合同管理1、全年共簽訂新勞動合同____份，續(xù)簽____份，確保所有員工已簽訂勞動合同，避免糾紛。2、針對地產(chǎn)行業(yè)特性，已要求特定人員提交退休證及勞動關(guān)系證明，以規(guī)避用工風險。八、績效管理1、我們嚴格執(zhí)行考核制度，對計劃的完成起到了積極的推動作用。截至____月，因未完成計劃的扣款總額為53.____萬元，其中定量指標扣款40.____萬元，定性指標扣款13.____萬元。而完成計劃節(jié)點的獎勵金額為2.____萬元。九、未來工作計劃及建議1、鑒于部分員工的特殊性，建議為勞動關(guān)系在其他單位、退休人員和試用期員工購買意外傷害商業(yè)保險，以減輕可能的工傷風險。2、加強招聘工作，拓寬招聘渠道，如同事推薦，以吸引行業(yè)高端人才和優(yōu)秀基礎(chǔ)人才。3、進一步完善績效考核制度，以激勵員工持續(xù)改進工作方法和質(zhì)量，建立公平的競爭機制。4、各部門應(yīng)更加重視培訓，增強培訓力度，考慮設(shè)立專門的培訓專員和講師隊伍，提供多樣化的培訓方式，如外出培訓和外聘講師培訓。最后，我們期待公司在新的一年里再創(chuàng)佳績，一年更比一年好！2024年人事主管工作總結(jié)（二）隨著新年的鐘聲悠然響起，我們又步入了一個充滿希望與期待的全新篇章?；仡欉^去的____度，我們見證了公司及周圍同仁的顯著成長，我們的品牌在穩(wěn)步提升，同事們也在持續(xù)進步，共同向著既定的目標砥礪前行。新的一年帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，我們在籌備以嶄新姿態(tài)迎接新年的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的辛勤付出。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這無疑為人力資源部的同事們注入了強大的動力。曾經(jīng)，“人力資源”這一概念可能對大家來說略感陌生，但經(jīng)過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司各部多數(shù)人的理解和認同。過去的一段時間，人力資源部因人力短缺，部分工作未能充分展開，僅限于基礎(chǔ)性工作。今年，隨著____監(jiān)的任職，對部門工作進行了系統(tǒng)性梳理，明確了每位員工的職責劃分，使得分工更為精細化?，F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下：1.我們致力于完善公司員工的人事檔案和其他相關(guān)資料的管理，以保持公司檔案的完整性，為日后的分析工作提供準確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識，協(xié)助上級準確掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供可靠依據(jù)。2.負責管理并辦理員工的勞動合同及勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不甚理想，主要由于市場推廣部人員分散，集中簽署的機會有限。我們計劃利用即將到來的假期，全力完成合同簽署工作。3.根據(jù)公司規(guī)定和國家法律處理員工考勤和請假管理，每月準確出具考勤報告。然而，部分崗位的彈性工作時間制度給考勤管理帶來了一定挑戰(zhàn)，我們需要進一步完善考勤系統(tǒng)，確保公平公正。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定導致重大失誤的員工，人力資源部會進行詳細調(diào)查，給予公正的處罰，并進行思想教育。今年，約有十名員工接受了不同程度的處罰，他們均對自身錯誤有了深刻認識。5.今年，公司開始逐步實施各項福利制度，如將品牌推廣用煙擴展到所有員工，協(xié)助行政部組織員工生日活動，為員工購買團體意外險和醫(yī)療險等，以增強員工的歸屬感和安全感，激發(fā)工作積極性。6.自____月份以來，我們接手了促銷人員的管理工作，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)市場執(zhí)行制度的隨意性較強，人員增長過快。下一季度，我們將重新制定促銷人員管理制度，確保制度的嚴格執(zhí)行，同時控制好人員增長速度，提高促銷隊伍的整體素質(zhì)，為公司的長遠發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。7.我們還協(xié)助處理招聘與任用的日常事務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟進面試結(jié)果等。8.另外，我們致力于建立和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。在部門領(lǐng)導的指導下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動合