2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考（3篇）

第4頁共4頁2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考一、強(qiáng)化工會組織建設(shè)，提升工會工作效能首先，在提升工會組織的吸引力方面下功夫。通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、豐富活動內(nèi)容等方式，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和向心力。其次，致力于建立健全工會工作制度。通過實(shí)施會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，廣泛吸納會員代表參與工會日常工作，以強(qiáng)化會員的責(zé)任感和歸屬感。再次，依托會員力量開展豐富多樣的工會活動。通過深入開展“職工之家”建設(shè)活動，發(fā)揮會員在工會建設(shè)、評價(jià)和管理中的積極作用，開展各類職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工的互助互濟(jì)活動，營造積極向上的醫(yī)院文化氛圍，使職工在參與活動中受益、發(fā)展，為醫(yī)院工會工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。最后，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的干部基礎(chǔ)。一是推進(jìn)醫(yī)院工會群眾化、民主化進(jìn)程，確保職代會的選舉工作體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，保障工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。同時(shí)，加強(qiáng)工會干部的民主評議和獎懲機(jī)制，激勵工會干部積極作為，形成爭當(dāng)優(yōu)秀工會干部、爭干優(yōu)秀工會工作的良好氛圍。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，不斷提升醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化水平。二、以維護(hù)職工權(quán)益為核心，切實(shí)增強(qiáng)醫(yī)院工會的維權(quán)能力首先，規(guī)范運(yùn)作職工民主管理制度，以職代會為基本形式，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項(xiàng)須經(jīng)職代會審議通過，確保在績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼發(fā)放等方案制定中充分考慮職工利益，并向臨床一線傾斜。同時(shí)，加強(qiáng)院務(wù)公開的監(jiān)督執(zhí)行，確保公開真實(shí)、全面、常態(tài)。其次，堅(jiān)持提高工會組織的維權(quán)能力與提升職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。通過建立健全評價(jià)考核機(jī)制、維權(quán)保障機(jī)制等，提升工會干部的維權(quán)能力。同時(shí)，加強(qiáng)職工法律和政策教育，增強(qiáng)職工的法制觀念和自我維權(quán)能力。最后，堅(jiān)持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會在醫(yī)院工會維權(quán)工作中的作用，共同解決維權(quán)工作中的難題。三、以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為目標(biāo)，提升醫(yī)院工會的服務(wù)能力首先，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推動創(chuàng)新型、節(jié)約型、學(xué)習(xí)型、環(huán)保型醫(yī)院建設(shè)。以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題，提升服務(wù)內(nèi)涵；廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。其次，進(jìn)一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，推動職工隊(duì)伍知識化進(jìn)程。通過擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性，鞏固和發(fā)展創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。再次，充分調(diào)動職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。通過培養(yǎng)、選樹和宣傳勞模先進(jìn)人物，發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，為醫(yī)院發(fā)展凝聚強(qiáng)大精神力量。最后，常抓不懈職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，在加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中，將培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，努力打造具有良好職業(yè)道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考（二）我院在員工教育培訓(xùn)方面取得了顯著成效，共組織了____次各類員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，并選派了____人次外出學(xué)習(xí)進(jìn)修。在市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理技能大賽中，我院榮獲____地區(qū)第四名、企業(yè)醫(yī)院第一名的佳績，成為____縣內(nèi)唯一獲得名次的單位，其中一名選手更榮獲市衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理崗位技術(shù)能手稱號。在局工會的支持下，我院還成功舉辦了全院護(hù)理崗位技能競賽，其中一名員工榮獲“首席員工”稱號，五名員工被評為“技術(shù)能手”。這些培訓(xùn)和競賽活動有效提升了我院員工的整體素質(zhì)，為醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我院高度重視員工關(guān)懷工作，通過“三幫扶”、“關(guān)愛月”、“兩節(jié)送溫暖”及“金秋助學(xué)”等活動，積極幫助困難員工，完善困難員工檔案，并實(shí)行班子成員“結(jié)對子”包保制度。在“兩節(jié)送溫暖”活動中，我院對特困員工和退休老職工進(jìn)行了走訪慰問，送去慰問金及生活物資，積極為困難員工及遺屬申請發(fā)放困難補(bǔ)助____元，在“金秋助學(xué)”活動中為七名員工申請助學(xué)資金____元。這些舉措讓員工深切感受到了醫(yī)院的發(fā)展成果，維護(hù)了員工群眾的利益和醫(yī)院的穩(wěn)定。在豐富員工文化生活方面，我院積極組織參與各類文體活動，如職工羽毛球賽、排球賽等，并自行舉辦了“慶____乒乓球賽”、“喜迎____演講賽”以及“新春游藝會”等，充分展示了員工的精神風(fēng)貌，豐富了員工的業(yè)余文化生活，滿足了員工的精神文化需求，同時(shí)也有力推動了醫(yī)院文化建設(shè)和員工凝聚力的提升。____年，我院工會在局黨委和局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮工會作用，依靠全體員工進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)履行工會職能，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，取得了良好的工作成效。然而，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的問題和不足，將在今后的工作中切實(shí)加以解決和完善。____年，我院工會將緊密圍繞新的工作目標(biāo)，以服務(wù)醫(yī)院、服務(wù)員工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，全面推動民主管理工作、員工素質(zhì)工程建設(shè)和工會自身建設(shè)。我們將完善職代會制度，深化院務(wù)公開工作，做好集體合同履約落實(shí)工作，并繼續(xù)開展幫扶活動。同時(shí)，我們將深入推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，扎實(shí)開展崗位技能競賽活動，充分發(fā)揮工會宣傳教育職能，繼續(xù)開展健康向上的文體活動。此外，我們還將加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提升服務(wù)大局能力，確保工會職能得到有效發(fā)揮。在新的征程上，我們要在院黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作，團(tuán)結(jié)全體員工，為醫(yī)院的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)！2024年醫(yī)院工會工作總結(jié)參考（三）為確保醫(yī)院工會工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、穩(wěn)重性和高效性，現(xiàn)將提供的內(nèi)容進(jìn)行改寫，以適應(yīng)官方、理性的表達(dá)風(fēng)格：一、強(qiáng)化工會組織建設(shè)，提升會員歸屬感與參與度首先，需自覺地將會員的自主加入與工會組織的建設(shè)相結(jié)合，并通過實(shí)施切實(shí)有效的工會服務(wù)（如加入職工醫(yī)療保障體系等），來增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。其次，在工會工作制度的構(gòu)建上加大力度，通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，積極吸納會員代表參與工會日常工作，從而不斷增強(qiáng)會員的責(zé)任感和歸屬感。再者，應(yīng)依托會員群體開展豐富多彩、富有成效的工會活動，通過深入開展建設(shè)“職工之家”活動，發(fā)揮會員的積極作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在參與中受益、發(fā)展，為醫(yī)院工會工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。最后，需著重抓住關(guān)鍵要素，夯實(shí)醫(yī)院工會工作的干部基礎(chǔ)。一是持續(xù)推進(jìn)醫(yī)院工會群眾化、民主化進(jìn)程，確保醫(yī)院職代會的選舉工作充分體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。同時(shí)，加強(qiáng)醫(yī)院工會的干部選拔和考核機(jī)制，對于表現(xiàn)優(yōu)異的工會干部進(jìn)行表彰和獎勵，對于工作不力的干部進(jìn)行批評和糾正。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，不斷提升醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化水平。二、以維護(hù)職工權(quán)益為核心，切實(shí)增強(qiáng)醫(yī)院工會的維權(quán)能力首先，應(yīng)緊抓規(guī)范運(yùn)作這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)得到充分落實(shí)。在醫(yī)院重大事項(xiàng)的決策過程中，必須經(jīng)職代會審議通過，并充分考慮職工利益，堅(jiān)持向臨床一線傾斜，確保職工收入與醫(yī)院社會、經(jīng)濟(jì)效益的同步增長。同時(shí)，加強(qiáng)院務(wù)公開的監(jiān)督執(zhí)行，確保公開內(nèi)容的真實(shí)性、全面性和持續(xù)性。其次，堅(jiān)持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。通過建立和完善評價(jià)考核機(jī)制和維權(quán)保障機(jī)制，著力增強(qiáng)醫(yī)院工會干部的維權(quán)能力。同時(shí)，加強(qiáng)職工的法律和政策教育，提高職工的法制觀念和自我維權(quán)能力。最后，堅(jiān)持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會的作用，共同解決維權(quán)工作中遇到的難題。三、以實(shí)現(xiàn)“雙贏”為目標(biāo)，全面提升醫(yī)院工會的服務(wù)能力首先，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，推動醫(yī)院向創(chuàng)新型、節(jié)約型、學(xué)習(xí)型、環(huán)保型方向發(fā)展。以“病人為中心、以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”，不斷提升醫(yī)院的服務(wù)水平。其次，開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，推動職工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程。通過擴(kuò)大參與面、增強(qiáng)實(shí)效性，鞏固和發(fā)展創(chuàng)優(yōu)爭先活動成