短期用工勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供短期用工崗位，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，實際工作時間可根據(jù)甲方安排調(diào)整。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)從事甲方安排的__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式獲取勞動報酬。3.2乙方正常工作期間的工資為每月人民幣____元。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同各項條款，確保了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。5.合同終止或解除后，雙方仍需履行合同中約定的義務(wù)，如有爭議，應(yīng)按合同約定的爭議解決方式處理。解決辦法：1.若合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。2.若一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約程度和合同約定確定。3.若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)實際情況協(xié)商合同的繼續(xù)履行或解除事宜。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位，依法為勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬，并繳納社會保險費。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動的自然人。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定提供的勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上實際工作時間。7.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，享有的休息和休假時間。8.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護用品。10.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.短期項目或臨時性工作的用工需求。2.季節(jié)性用工需求。3.用人單位需要靈活調(diào)整人員配置的情況。4.試用期的員工。5.特定活動或事件的短期支持人員。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、工作機密等信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。2.知識產(chǎn)權(quán)：約定乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.競業(yè)限制：如乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)工作。4.試用期：約定乙方的試用期期限及試用期間的工資、福利等。5.培訓(xùn)：如果乙方需要接受特殊培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、福利等。6.加班：對于加班工作，雙方可約定加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)。7.休假：對于年假、事假等休假類型及待遇進行約定。附件列表：1.乙方簡歷或身份證明文件。2.甲方營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件。3