2024河北省新勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照乙方實際工作時間支付工資，并按時足額支付乙方工資。第四條保險福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動合同提前解除的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障，遵守國家法律法規(guī)，公平公正地簽訂和履行勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前，認(rèn)真了解國家法律法規(guī)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的要求。在履行合同過程中，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.注意事項：合同雙方的個人信息應(yīng)真實有效，確保合同的履行。解決辦法：雙方應(yīng)在簽訂合同前，核實對方的個人信息，如有虛假情況，應(yīng)及時告知對方并予以糾正。如因一方提供虛假信息導(dǎo)致合同履行困難或損失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.注意事項：合同內(nèi)容的變更和解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：雙方在變更或解除合應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。如因合同變更或解除導(dǎo)致一方受損，責(zé)任方應(yīng)予以賠償。4.注意事項：雙方應(yīng)遵守合同中的違約責(zé)任條款，確保合同的履行。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確違約責(zé)任條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因違約導(dǎo)致對方受損，責(zé)任方應(yīng)予以賠償。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項。2.甲方：指用人單位，是勞動合同的一方主體。3.乙方：指勞動者，是勞動合同的另一方主體。4.勞動報酬：指勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.合法權(quán)益：指合同雙方在勞動合同過程中享有的法律權(quán)益。10.法律法規(guī)：指國家制定的關(guān)于勞動關(guān)系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。應(yīng)用場合：1.適用于河北省境內(nèi)的各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用于企業(yè)與員工就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等方面達(dá)成一致時。3.適用于雙方在勞動合同期內(nèi)因履行合同產(chǎn)生的爭議解決。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。2.合同雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得惡意損害對方利益。3.合同的履行、變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.如合同雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.合同雙方應(yīng)遵守合同中的違約責(zé)任條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任