2024勞動(dòng)合同書范文下載

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為（固定期限/無固定期限），自（年月日）起至（年月日）止。2.雙方同意，在本勞動(dòng)合同期滿前，如甲方提出續(xù)簽意向，且乙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為（崗位名稱），主要工作內(nèi)容包括（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：（元整），按月支付。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為（工作時(shí)間），每周工作（天）。2.乙方依法享有休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)自己在勞動(dòng)過程中的安全負(fù)責(zé)。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（2）乙方因身體狀況不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的；（3）乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的；（4）甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的。2.解除和終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密協(xié)議1.乙方同意，在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定1.雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，已充分了解甲方的企業(yè)情況、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等，乙方自愿接受甲方的工作安排。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改和解除1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本勞動(dòng)合同的修改、解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽名）簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.合同中的條款應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，不得違反相關(guān)政策。3.合同中的工資、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)。4.涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保密協(xié)議應(yīng)明確具體，乙方違反保密協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)提供證據(jù)并依法維權(quán)。5.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對(duì)方的企業(yè)情況和工作內(nèi)容，確保合同的自愿性和公平性。6.合同的修改和解除應(yīng)書面確認(rèn)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。7.合同的爭議解決應(yīng)嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.對(duì)填寫的信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和有效性。2.如有違反法律法規(guī)的條款，應(yīng)重新修改，使之符合法律規(guī)定。3.如合同內(nèi)容不符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。4.保密協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。5.若乙方違反保密協(xié)議，甲方應(yīng)收集證據(jù)，必要時(shí)可依法采取法律手段維權(quán)。6.合同的修改和解除應(yīng)通過書面協(xié)議，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。7.對(duì)于合同爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依照合同中約定的爭議解決方式進(jìn)行。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限：勞動(dòng)合同規(guī)定的具體終止時(shí)間。5.無固定期限：勞動(dòng)合同不規(guī)定具體終止時(shí)間，雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。6.工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的具體職位。7.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在崗位上需要完成的任務(wù)和職責(zé)。8.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的報(bào)酬。9.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。11.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。13.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。14.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。15.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)合同中的糾紛。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。4.適用于規(guī)定工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。5.適用于確保用人單位和勞動(dòng)者遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德。補(bǔ)充條款：1.甲方如有分支機(jī)構(gòu)和關(guān)聯(lián)公司，乙方同意可以根據(jù)工作需要被調(diào)動(dòng)至其他機(jī)構(gòu)工作。3.甲方如有臨時(shí)性、季節(jié)性工作需要，乙方同意可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容和工