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2024版民工勞動(dòng)合同協(xié)議書范本甲方(用人單位):,營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào):,地址:_______。乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào):,戶籍地址:_______。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則,就勞動(dòng)關(guān)系建立事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、合同類型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在_______崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)為_______。三、工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方依法享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。乙方依法享有帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方正常工作時(shí)間的工資為每月_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方工資。乙方加班的,甲方應(yīng)依法支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體包括_______。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)依法依規(guī)進(jìn)行處理。八、合同變更、解除與終止雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定情形的,雙方可以解除或終止本合同。九、違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反合同約定或勞動(dòng)紀(jì)律的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。十一、其他約定_______(如有其他特別約定,需詳細(xì)列明)。十二、合同生效本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_______代表人簽字:_______日期:_____年_____月_____日乙方簽字:_______日期:_____年_____月_____日[正文結(jié)束]十三、附件列表甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。乙方身份證復(fù)印件。乙方職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書(如有)。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的工作環(huán)境和條件的照片或視頻資料。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度手冊。十四、違約行為及認(rèn)定甲方違約行為包括但不限于:未按時(shí)足額支付工資、未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)或工作條件、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。乙方違約行為包括但不限于:未經(jīng)甲方同意擅自離職、違反操作規(guī)程造成損失、泄露商業(yè)秘密等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、相關(guān)證據(jù)及法律法規(guī)進(jìn)行。十五、法律名詞及解釋勞動(dòng)合同:指明確勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。試用期:指勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限。加班工資:指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作時(shí),用人單位應(yīng)支付的額外工資。社會(huì)保險(xiǎn):指由國家法律規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁:指勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請解決爭議的法律程序。十六、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付爭議:乙方發(fā)現(xiàn)工資未按時(shí)或足額支付,應(yīng)首先與甲方協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題:甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)或申請仲裁。勞動(dòng)合同變更或解除爭議:雙方對(duì)合同變更或解除有分歧時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,或依法申請仲裁。勞動(dòng)保護(hù)不足:乙方認(rèn)為甲方未提供足夠的勞動(dòng)保護(hù),可要求甲方改善或向有關(guān)部門投訴。十七、所有應(yīng)用場景制造業(yè):適用于生產(chǎn)線工人、技術(shù)操作人員等。建筑業(yè):適用于建筑工地的各類工人,包括但不限于泥瓦工、木工、電工等。服務(wù)業(yè)
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