2024福建建筑企業(yè)勞動合同樣書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面提出。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），按月支付。3.2乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日及__________天年休假。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。6.2甲方應按需對乙方進行職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前__________天書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲乙雙方應認真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，可依據(jù)合同約定解除合同。2.甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。解決辦法：甲方應當按照合同約定及時支付乙方工資，如發(fā)生滯納，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)依法向社會保險管理部門投訴。解決辦法：甲方應當按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如發(fā)生未繳納情況，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)依法向社會保險管理部門投訴。4.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。解決辦法：乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)章制度，如發(fā)生違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方依法享有權(quán)利和承擔義務。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動者提供勞動并支付報酬的法人、其他組織和個體工商戶。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的個人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事工作或任務的時間。6.休息休假：休息休假是指勞動者在一定時間內(nèi)暫停工作，享受休息和自由活動的權(quán)利。7.社會保險：社會保險是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度。8.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除或終止勞動合按照合同約定或國家規(guī)定支付給勞動者的賠償。9.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。10.勞動合同解除：勞動合同解除是指雙方提前終止勞動合同效力的行為。11.勞動合同終止：勞動合同終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的解除條件出現(xiàn)，勞動合同失效的行為。應用場合：1.福建建筑企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用于規(guī)范雙方在勞動合同期間的權(quán)利和義務。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.乙方在工作期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。2.乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，不得無故遲到、早退。3.乙方在工作期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.乙方同意在合同期間，參加甲方組織的培訓和各項活動。5.如乙方因工作原因?qū)е律眢w傷害，甲方將負責及時救治并承擔相關(guān)費用。6.如乙方因工作需要，需加班完成的，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。附件列表：1.乙方身份證明復印件2.