2024【深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同書標準版】勞動合同書模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務發(fā)展需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方依法享受的社會保險和福利待遇，按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。4.2乙方享有法定的節(jié)假日休息權利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止勞動合同的；（2）甲方因客觀原因解除或終止勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的；（4）依法應當解除或終止勞動合同的其他情形。6.2解除或終止勞動合同后，甲乙雙方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除或終止勞動合同，應按照甲方規(guī)定支付違約金。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的完整性：在簽訂合雙方應仔細核對合同內(nèi)容，確保所有條款和細節(jié)都被明確記錄。2.保護個人信息：雙方應確保在合同中填寫的個人信息真實有效，并保密對方的商業(yè)信息和個人隱私。3.遵守法律法規(guī)：雙方應確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.明確違約責任：雙方應清楚了解違約行為及相應的法律責任，以避免未來可能發(fā)生的爭議。5.保留合同副本：雙方都應保存合同正本的一份副本，以備不時之需。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有遺漏或不明確之處，應及時補充和澄清，確保雙方的權益都得到保障。2.如涉及個人信息的變更，應及時通知對方并更新合同內(nèi)容。3.如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應立即與法律顧問或相關部門溝通，進行必要的修改。4.如發(fā)生違約行為，應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法采取法律手段維護自身權益。5.雙方應共同維護合同的完整性和有效性，不得擅自涂改或毀損合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭勞動者并支付報酬等義務。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受用人單位的管理和支配。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，享有的休息和休假的權利。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護設施。8.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。9.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。10.解除勞動合同：指當事人根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，終止勞動合同關系的法律行為。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方的權利、義務和責任。3.規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假等事項。4.簽訂固定期限的勞動合同。5.適用全日制勞動關系。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。2.培訓：如果甲方提供培訓，雙方可以約定培訓期間的工資待遇和培訓后的服務期限。3.保密協(xié)議：雙方可以約定乙方在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息保密的義務。4.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事相似工作。5.變更和解除合同的條件：除了法律規(guī)定的解除合同條件外，雙方還可以約定其他變更和解除合同的條件。6.爭議解決：雙方可以約定在發(fā)生勞動爭議時，選擇的爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。附件列表：1.乙方身份證復印件。