山東省“技能興魯”大賽-第三屆山東省人力資源服務(wù)職業(yè)技能競賽試題庫-中（多選題）

PAGEPAGE1山東省“技能興魯”大賽—第三屆山東省人力資源服務(wù)職業(yè)技能競賽試題庫-中（多選題匯總）多選題1.工作分析方法可分為以工作為導(dǎo)向和以人員為導(dǎo)向兩類。其中,以人員為導(dǎo)向的工作分析方法包括()。A、關(guān)鍵事件法B、職能工作分析法C、職位分析問卷法D、工作要素法E、臨界特質(zhì)分析法答案：CDE2.一般來說,選擇薪酬形式的原則包括()。A、薪酬的發(fā)放要及時(shí)B、薪酬計(jì)劃簡明易懂,便于計(jì)算C、具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整D、員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系E、薪酬的實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂,就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定答案：ABDE3.崗位設(shè)置表崗位設(shè)置表是崗位設(shè)置工作的最后成果,是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。一般來說,崗位設(shè)置表可分為()。A、常規(guī)崗位設(shè)置表B、臨時(shí)崗位設(shè)置表C、企業(yè)崗位設(shè)置總表D、部門崗位設(shè)置表E、正式崗位設(shè)置表答案：CD4.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),需要考慮不同對象的要求,培訓(xùn)需求分析的對象包括()。A、新入職員工B、在職普通員工C、在職核心員工D、管理人員E、培訓(xùn)講師答案：ABCD5.崗位分類法,是將崗位按總體工作內(nèi)容分為不同的職類再根據(jù)復(fù)雜程度、難易程度、具體內(nèi)容將不同的崗位歸入類、級中,最終確定不同類、級的薪酬比率,其操作步驟主要包含()。A、崗位分析B、選擇基準(zhǔn)崗位C、崗位分類D、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)E、崗位測評和列等答案：ACDE6.要比較客觀地掌握企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量信息,通?？梢酝ㄟ^()進(jìn)行。A、普查法B、檔案資料法C、主觀分析法D、抽樣調(diào)查法E、專家分析法答案：ABD7.勞動行政法律關(guān)系的主體是()。A、勞動行政機(jī)關(guān)B、兼有勞動行政功能的其他行政機(jī)關(guān)C、勞動行政相對人D、以上都不是答案：ABC8.《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。A、勞動報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ABCDE9.人力資源供給來源于內(nèi)部和外部,一般來說,影響人力資源外部供給的因素包括()。A、組織所在地人力資源現(xiàn)狀B、組織所在地對人才的吸引程度C、組織人力資源規(guī)劃D、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長E、全國范圍的職業(yè)市場狀況答案：ABDE10.在績效考評過程中,如果績效考評結(jié)果過松過寬,容易導(dǎo)致哪些問題?()A、阻礙組織的變革和發(fā)展B、使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害C、促使員工個人主義情緒高漲D、形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向E、使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)答案：ABCD11.網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)有哪些?()A、為求職者提供的崗位機(jī)會多B、信息量大更新速度快C、招聘成本較低D、針對性強(qiáng)E、不受地域限制答案：ABCDE12.課堂培訓(xùn)法是員工培訓(xùn)的最基本方法,主要有課堂講授和課堂討論兩部分。影響課堂培訓(xùn)效果的因素包括()。A、參訓(xùn)者人數(shù)B、培訓(xùn)師的教學(xué)水平C、課程的正式程度D、培訓(xùn)內(nèi)容是否符合學(xué)員的需要E、具體教學(xué)方法答案：ABCDE13.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對工傷保險(xiǎn)基金的()情況進(jìn)行監(jiān)督。A、收支B、管理C、運(yùn)營D、投資答案：AB14.勞動者有()情形之一的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的E、被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE15.在績效考評過程中,如果績效考評結(jié)果過松過寬,容易導(dǎo)致哪些問題?()A、阻礙組織的變革和發(fā)展B、使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害C、促使員工個人主義情緒高漲D、形成狹隘的內(nèi)部保護(hù)主義傾向E、使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)答案：ABCD16.技能薪酬的使用一般能帶來更高的員工績效和滿意度。一個企業(yè)要想順利地實(shí)施技能薪酬體系必須具備下列哪些條件?()A、健全的技能評價(jià)體系B、扁平化的組織結(jié)構(gòu)C、工作專業(yè)性較強(qiáng)D、完備的培訓(xùn)機(jī)制E、高度的員工參與答案：ABCDE17.下列哪些內(nèi)容屬于勞動法律淵源?()A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、政府政策E、雇用規(guī)則答案：ABCE18.人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)特征體現(xiàn)在哪些方面?()A、全局性和長期性B、適應(yīng)性和穩(wěn)定性C、重點(diǎn)性和層次性D、發(fā)展性E、指導(dǎo)性答案：ABCDE19.計(jì)時(shí)工資主要適用于以下哪些范圍?()A、勞動量不易單獨(dú)計(jì)算個人勞動成果的工種B、勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計(jì)量的服務(wù)人員C、勞動量不便統(tǒng)計(jì)的企業(yè)行政管理人員D、難以用短期產(chǎn)出衡量其工作量的高端技術(shù)人員E、產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)答案：ABCDE20.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:社會保險(xiǎn)行政部門.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽取()對改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作的意見。A、工傷職工B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)C、輔助器具配置機(jī)構(gòu)D、社會各界答案：ABCD21.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員的,應(yīng)當(dāng)建立招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查,并將相關(guān)審查材料存檔備核。審查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面()。A、用人單位招聘簡章B、用人單位營業(yè)執(zhí)照C、有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件D、經(jīng)辦人員的身份證件、用人單位的委托證明答案：ABCD22.影響招聘的因素有很多,制約著企業(yè)招聘人員的招聘方法、招聘標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)外部人力資源市場影響企業(yè)招聘的具體因素主要表現(xiàn)在()。A、人力資源招聘者水平B、人力資源供給狀況C、人力資源價(jià)格D、人力資源市場的成熟程度E、人力資源市場的地理區(qū)位答案：BCDE23.企業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)崗前培訓(xùn)的重要性,隨著崗前培訓(xùn)日益得到重視,其逐漸向規(guī)范化、規(guī)模化發(fā)展。崗前培訓(xùn)是員工對新崗位形成第一印象的重要因素,其主要內(nèi)容是()。A、企業(yè)體制的信息B、企業(yè)發(fā)展歷史C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)D、崗位工作的信息E、建立員工歸屬感答案：ABCDE24.人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責(zé)任主要體現(xiàn)在()。A、人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策,非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行B、人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核,非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào)C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求,人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求D、人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任,非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任答案：ABC25.技能薪酬的使用一般能帶來更高的員工績效和滿意度。一個企業(yè)要想順利地實(shí)施技能薪酬體系必須具備下列哪些條件?()A、健全的技能評價(jià)體系B、扁平化的組織結(jié)構(gòu)C、工作專業(yè)性較強(qiáng)D、完備的培訓(xùn)機(jī)制E、高度的員工參與答案：ABCDE26.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中,企業(yè)需要面臨的外部環(huán)境包括哪些方面?()A、本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢B、勞動力市場的發(fā)展情況C、勞動力的市場平衡情況D、工會組織健全完善程度E、國家勞動人事法律規(guī)章答案：ABDE27.根據(jù)《勞動合同法》,當(dāng)勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議時(shí),可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國家有關(guān)規(guī)定E、任何團(tuán)答案：ABD28.以下關(guān)于人力資源內(nèi)涵的闡述中,正確的是()。A、人力資源包括體質(zhì).智力.知識和技能四部分B、人的體能和智力,是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容C、人力資源所具有的勞動能力只有在勞動時(shí)才能發(fā)揮出來D、人力資源是一定范圍的人口總體答案：ABCD29.勞動安全與健康的管理制度包括()。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制B、安全生產(chǎn)教育制度C、編制勞動安全與健康措施計(jì)劃制度D、傷亡事故報(bào)告制度答案：ABCD30.下列哪些內(nèi)容屬于勞動關(guān)系民主化原則?()A、參加和組織工會的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)E、共贏原則答案：ABCD31.在薪酬調(diào)查中,與薪酬政策有關(guān)的信息包括()。A、新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)B、薪酬水平地區(qū)差異的控制C、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比E、公司的加班與工作輪班方面的政策答案：ABCDE32.下列對企業(yè)年金的支付方式,描述不正確的有()。A、員工未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金B(yǎng)、員工死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額自動充公C、員工變動工作單位時(shí),企業(yè)年金個人賬戶資金可隨同轉(zhuǎn)移D、員工失業(yè)期間,其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理E、員工退休時(shí),不能一次性領(lǐng)取企業(yè)年金答案：BE33.做好人力資源規(guī)劃工作須遵從的原則有哪些?()A、戰(zhàn)略性原則B、系統(tǒng)性原則C、服務(wù)性原則D、人本性原則E、動態(tài)性原則答案：ABCDE34.人力資源社會保障行政部門運(yùn)用大數(shù)據(jù)等技術(shù),推行()等非現(xiàn)場監(jiān)管,提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準(zhǔn)化、智能化水平。A、遠(yuǎn)程監(jiān)管B、移動監(jiān)管C、實(shí)施監(jiān)督D、預(yù)警防控答案：ABD35.績效反饋是考評者對被考評者在績效周期內(nèi)表現(xiàn)的反饋,反饋過程中應(yīng)遵循的原則有哪些?()A、經(jīng)常性B、強(qiáng)調(diào)具體行為C、反饋只針對工作不針對個人D、把握反饋的良機(jī)E、確保理解答案：ABCDE36.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括()。A、家庭人口B、獎金福利C、長期激勵D、加班時(shí)間E、企業(yè)薪酬總額答案：BCD37.素質(zhì)測評按測評的目的和用途來劃分,可分為以下哪幾種()。A、選拔性測評B、診斷性測評C、配置性測評D、開發(fā)性測評E、目標(biāo)性測評答案：ABCD38.成立人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會的主要目的有()。A、促進(jìn)公平競爭,規(guī)范服務(wù)行為B、維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益C、推進(jìn)誠信文化建設(shè),加強(qiáng)行業(yè)自律D、為行業(yè)內(nèi)服務(wù)機(jī)構(gòu)有效開拓業(yè)務(wù)答案：ABC39.培訓(xùn)需根據(jù)培訓(xùn)對象的特點(diǎn)選擇合適的培訓(xùn)方法,生產(chǎn)人員培訓(xùn)常用的方法包括()。A、講授法B、演示法C、錄像與多媒體教學(xué)D、角色扮演法E、情景模擬法答案：ABC40.工作規(guī)范的實(shí)質(zhì)是對上崗人員的條件提出綜合要求。其中,管理崗位的工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有()。A、職責(zé)要求B、知識要求C、能力要求D、受教育程度E、經(jīng)歷要求答案：ABCE41.下列哪些選項(xiàng)屬于企業(yè)集團(tuán)中職能機(jī)構(gòu)的職權(quán)?()A、為重大決策的磋商提供信息B、擬訂集團(tuán)中長期計(jì)劃C、擬訂集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃D、擬訂集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃E、對成員企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)工作和經(jīng)營管理進(jìn)行協(xié)調(diào)與指導(dǎo)答案：ABCDE42.工作生活質(zhì)量的提出對企業(yè)人力資源管理的促進(jìn)作用表現(xiàn)在()。A、提高了人力資源管理者的認(rèn)識層次B、拓寬了管理者的視野,增加了管理手段C、促進(jìn)了民主思想在工作領(lǐng)域的深入D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角答案：ABCD43.工作分析是企業(yè)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,其中職務(wù)分析問卷(PAQ)可以應(yīng)用到人力資源管理的各個領(lǐng)域。以下屬于PAQ應(yīng)用領(lǐng)域的有()。A、工作描述B、工作評價(jià)C、工作分類D、績效評估E、人員流動答案：ABCDE44.下列做法中,符合職業(yè)生涯管理原則的有()。A、以上級評價(jià)為準(zhǔn)B、管理者優(yōu)先C、不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新D、組織與員工共同發(fā)展E、考慮員工職業(yè)發(fā)展周期性答案：CDE45.內(nèi)部招聘人員利弊()。A、有利于調(diào)動員工的積極性,幫助其個人發(fā)展。B、有利于員工掌握多種技能,提高其積極性。C、容易形成“近親繁殖”,影響新的思維模式和思維方法。D、不利于員工掌握職位的深度技能,影響員工的專業(yè)性,降低對組織的忠誠度。答案：ABC46.績效管理是人力資源管理的重要組成部分。以下對績效管理體系地位的理解,哪些說法是正確的?()。A、績效管理體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要支持手段B、績效管理體系是人力資源系統(tǒng)的核心部分C、績效管理體系能夠解決人力資源管理的所有問題D、績效管理體系為員工提供了一面有益的“鏡子”E、績效管理體系是所有人力資源管理體系的基礎(chǔ)答案：ABD47.在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),哪些戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配?()A、規(guī)?；瘧?zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、低成本戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略E、外部獲取戰(zhàn)略答案：CD48.工作崗位調(diào)查是獲得第一手資料的重要渠道,調(diào)查前的主要準(zhǔn)備工作是編寫調(diào)查手冊,調(diào)查手冊的內(nèi)容通常包括()。A、崗位的基本信息B、調(diào)查員的職業(yè)守則C、實(shí)施流程和技術(shù)規(guī)范D、問卷說明E、示卡與附錄答案：ABCDE49.()是薪酬管理的基本原則。A、合法性B、公平性C、及時(shí)性D、經(jīng)濟(jì)性E、動態(tài)性F、對比性答案：ABCDE50.職位評價(jià)方法中,基于職位與職位比較的方法有()。A、職位排序法B、因子比較法C、職位歸類法D、因子計(jì)分法E、要素比較法答案：AC51.SWOT分析模型包括對哪些因素進(jìn)行分析?()A、優(yōu)勢因素B、劣勢因素C、機(jī)會因素D、威脅因素E、政治因素答案：ABCD52.績效管理對于企業(yè)發(fā)展非常重要,有效的績效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢。有效的績效管理體系的特點(diǎn)包括()。A、戰(zhàn)略一致性B、明確性C、可接受性D、高效度E、高信度答案：ABCDE53.在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個最基本的概念。A、直接成本B、間接成本C、原始成本D、重置成本E、標(biāo)準(zhǔn)成本答案：CD54.()屬于影響員工薪酬的個人因素。A、員工所處的職位B、員工的績效表現(xiàn)C、員工的工作年限D(zhuǎn)、員工的社會關(guān)系答案：ABC55.年度培訓(xùn)計(jì)劃是每年度企業(yè)制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃,年度培訓(xùn)計(jì)劃必須具備的內(nèi)容有()。A、培訓(xùn)目的B、培訓(xùn)原則C、培訓(xùn)需求D、培訓(xùn)對象E、培訓(xùn)內(nèi)容答案：ABCDE56.常見的面試錯誤包括()。A、輕易判斷B、求職者次序錯誤C、不熟悉工作D、雇用壓力答案：ABCD57.下列選項(xiàng)中,屬于培訓(xùn)課程開發(fā)要素的是()。A、課程目標(biāo)B、培訓(xùn)模式C、培訓(xùn)組織D、績效模式E、薪酬模式答案：ABC58.對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析,具體方法有()。A、四分位法B、簡單平均法C、百分位法D、加權(quán)平均法E、中位數(shù)法答案：AC59.在進(jìn)行正式的培訓(xùn)之前,需要對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。培訓(xùn)需求分析的三個層次是()。A、環(huán)境分析B、組織分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析E、上級要求答案：BCD60.職位薪酬體系作為一種傳統(tǒng)的基本薪酬決定制度,其具有的優(yōu)點(diǎn)有哪些?()A、分配相對公平B、直觀易懂C、操作簡便D、薪酬與工作內(nèi)容結(jié)合緊密E、職位結(jié)構(gòu)與薪酬水平有較強(qiáng)的邏輯關(guān)聯(lián)答案：ABCDE61.最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()。A、薪酬理念B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬基礎(chǔ)D、薪酬水平E、薪酬文化答案：ABCDE62.我國的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度對參加醫(yī)療保險(xiǎn)的主體做出了明確的規(guī)定。以下哪些群體按規(guī)定必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)?()A、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)事業(yè)單位及其職工C、城鎮(zhèn)民辦非企業(yè)單位及其職工D、城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位及其職工E、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工答案：BCD63.在哪些情形下,公司可以解除與張某的勞動合同?()A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰C、張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律E、張某在休息時(shí)間參與賭博答案：AD64.培訓(xùn)是企業(yè)提升核心競爭力和發(fā)展優(yōu)勢的重要方式之一。下列關(guān)于培訓(xùn)的說法,正確的是?()A、培訓(xùn)作為人力資源管理的唯一核心要素,是傳統(tǒng)組織管理的一個重要手段和方法B、培訓(xùn)是指組織通過學(xué)習(xí)性活動,有計(jì)劃地給各位員工傳授其所需要的知識.技能,從而使員工能夠勝任工作,并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程C、培訓(xùn)的目的就是讓員工掌握培訓(xùn)項(xiàng)目的知識.技能,梳理正確的態(tài)度,并能在工作中將所學(xué)轉(zhuǎn)化為工作績效的行為D、當(dāng)前人力資源培訓(xùn)逐漸成為組織人力資源開發(fā)的重要方式,能夠?yàn)槌晒ぐl(fā)員工創(chuàng)造性提供一定支持E、培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是“組織的生存與發(fā)展”答案：BCDE65.任職資格指的是與工作績效高度相關(guān)的一系列人員特征。對任職者的任職資格分析包括對任職者的()進(jìn)行分析。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、技能要求C、教育背景D、知識要求E、心理及生理因素答案：ABCDE66.對企業(yè)而言,薪酬的主要功能包括()。A、改善經(jīng)營績效B、支持企業(yè)改革C、塑造企業(yè)文化D、提升員工素質(zhì)能力E、控制企業(yè)成本答案：ACE67.舉辦招聘會,應(yīng)依據(jù)以下的基本原則()。A、安全性原則B、實(shí)效性原則C、針對性原則D、合法性原則E、服務(wù)性原則答案：ABCDE68.我國勞動關(guān)系的整合包括的任務(wù)包括()。A、整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系B、整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系C、整合職工與職工之間的關(guān)系D、整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系答案：ABCD69.薪酬水平是企業(yè)薪酬體系的重要組成部分和薪酬戰(zhàn)略要素之一。下列關(guān)于薪酬水平影響因素的說法,正確的是()。A、市場薪酬水平取決于勞動力供求雙方之間的相互作用B、勞動力市場是影響薪酬水平的唯一因素C、產(chǎn)品市場競爭程度越激烈,勞動者的薪酬水平往往越高D、實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)往往支付的薪酬水平較高E、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和價(jià)值觀會影響薪酬水平答案：ADE70.有權(quán)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有哪些?()A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、集體合同督察小組E、稅務(wù)局答案：BD71.Compa是一個有效衡量和評估酬薪體系的指標(biāo)。基本計(jì)算公式為:Compa=薪資/薪距中點(diǎn),既能反映個體員工在不同團(tuán)體中的薪資相對位置,又能反映不同的部門和企業(yè)的薪資相對位置。當(dāng)Compa值>1.0時(shí),可能說明以下哪些情況?()A、工資等級中存在大量新進(jìn)員工B、可能意味著較低的人員周轉(zhuǎn)率C、通過工資等級提升來調(diào)節(jié)生活成本的上升D、工資結(jié)構(gòu)沒有根據(jù)市場需求而改進(jìn)E、雇員績效大幅提升,企業(yè)用等級提升來肯定成績答案：BCDE72.在績效管理中,管理者與員工的定期會面式績效溝通應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)?()A、管理者應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際,控制績效溝通頻率B、團(tuán)隊(duì)會談要重視時(shí)間限制,注意控制會談進(jìn)程C、最大的問題是容易出現(xiàn)無謂耗費(fèi)D、需要掌握一定的溝通技巧,注重溝通實(shí)效E、最大的問題是選擇會談場地答案：ABCD73.培訓(xùn)需求分析是開展整個培訓(xùn)活動的首要任務(wù)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因包括()。A、工作變化B、人員變化C、績效變化D、部門變動E、企業(yè)發(fā)展變化答案：ABCE74.工作評價(jià)的依據(jù)指的是進(jìn)行工作評價(jià)所依靠的組織要求。具體來講,就是組織中影響工作評價(jià)決策和實(shí)施的一些制約因素。這些因素主要包括()。A、組織的發(fā)展戰(zhàn)略B、組織的階段性目標(biāo)C、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)D、職務(wù)說明書E、職業(yè)生涯規(guī)劃答案：ABCD75.薪酬調(diào)查按照調(diào)查主體可以分為()。A、正式薪酬調(diào)查B、薪酬市場調(diào)查C、非正式薪酬調(diào)查D、政府部門調(diào)查E、員工滿意度調(diào)查答案：BDE76.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用()等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A、集中工作B、集中休息C、輪休調(diào)休D、彈性工作時(shí)間E、固定工作時(shí)間答案：ABCD77.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述,正確的有()。A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審核備案D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效答案：ABCD78.內(nèi)部招聘是指企業(yè)的崗位空缺由企業(yè)或組織內(nèi)那些已經(jīng)被確認(rèn)接近提升線的人員或通過平級調(diào)動來補(bǔ)充。下列屬于內(nèi)部招聘方式的是()。A、通過就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘B、提拔晉升C、工作輪換D、競聘上崗E、通過獵頭公司招聘答案：BCD79.績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。下列哪些是關(guān)于績效面談的錯誤做法?()A、偏見為主B、期待預(yù)期效果C、同情對方D、誘導(dǎo)發(fā)問E、同時(shí)問兩件事答案：ABCDE80.外部企業(yè)人力資源的主要供給渠道有哪些?()A、其他組織在職人員B、公務(wù)員C、農(nóng)民D、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生E、城鎮(zhèn)失業(yè)待業(yè)人員答案：ADE81.以下選項(xiàng)中屬于內(nèi)部員工持股計(jì)劃特點(diǎn)的有()。A、采取自愿原則B、具有高度的內(nèi)部性C、具有完全的封閉性D、形式多種多樣E、員工股份可上市流通答案：ABCD82.在進(jìn)行培訓(xùn)成本的計(jì)算時(shí),可以分為直接成本和間接成本分別計(jì)算,其中培訓(xùn)的直接成本包括()。A、培訓(xùn)材料B、培訓(xùn)設(shè)備C、培訓(xùn)師的師資費(fèi)D、培訓(xùn)場地費(fèi)用E、培訓(xùn)學(xué)員的差旅費(fèi)答案：ABCDE83.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,正確的是()。A、目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測B、目標(biāo)管理法適合對員工提供建議C、便于不同部門間績效橫向比較D、目標(biāo)管理法適合對員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)E、目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容答案：ABDE84.在下列哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()A、職工非因工負(fù)傷治療期間B、職工下崗待工期間C、職工見習(xí)期間D、職工未完成勞動定額的情況下E、被派遣到用工單位的職工答案：CDE85.企業(yè)允許參加員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。A、在公司工作滿一定年限的正式員工B、在公司實(shí)習(xí)期未滿的新員工C、勞動人事關(guān)系仍在本公司的外派員工D、公司在冊管理的離退休人員E、公司的董事.監(jiān)事.經(jīng)理答案：ACDE86.企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別是()。A、研究對象不同B、實(shí)施性質(zhì)不同C、實(shí)施范圍不同D、具有很大強(qiáng)制性E、實(shí)施難度不同答案：ABCE87.培訓(xùn)效果評估的四級評估體系能夠從多個方面對培訓(xùn)進(jìn)行評估,從而保證培訓(xùn)評估的科學(xué)性和有效性。培訓(xùn)效果評估的四級評估體系包括()等內(nèi)容。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估E、情感評估答案：ABCD88.人力資源社會保障行政部門和有關(guān)主管部門及其工作人員有下列()情形的,對直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A、不依法作出行政許可決定B、在辦理行政許可或者備案、實(shí)施監(jiān)督檢查中,索取或者收受他人財(cái)物,或者謀取其他利益C、不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力,造成嚴(yán)重后果D、其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的情形答案：ABCD89.員工恐懼是工作分析實(shí)踐過程中經(jīng)常遇到的一類問題,解決員工恐懼的辦法主要有()。A、對員工進(jìn)行心理咨詢B、讓員工了解工作分析的目的,參與工作分析活動C、對員工適當(dāng)承諾,消除有關(guān)顧慮D、工作分析活動結(jié)束后,反饋給員工一定的信息E、感受到員工的恐懼后,停止工作分析答案：BCD90.寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有()。A、不利于工作績效改進(jìn)B、支持扁平型組織結(jié)構(gòu)C、不利于工作崗位變動D、不利于員工自我發(fā)展E、有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變答案：BE91.企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中,逐步形成和發(fā)展起來的日趨穩(wěn)定的價(jià)值觀、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、生活信念等。企業(yè)文化在企業(yè)管理中的主要作用體現(xiàn)在以下哪些方面?()A、激勵作用B、凝聚作用C、規(guī)范作用D、穩(wěn)定作用E、警醒作用答案：ABCD92.下列原因中,能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的()。A、勞動力市場的動態(tài)屬性B、信息的不完善C、技術(shù)替代的靈活性D、地理狀況的差異E、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整答案：AB93.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展()等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向住所地人力資源社會保障行政部門備案。A、人力資源供求信息的收集和發(fā)布B、人力資源管理咨詢C、人力資源測評D、人力資源服務(wù)外包答案：ABCD94.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI指標(biāo)體系是現(xiàn)代企業(yè)所追求的績效考評體系,以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI指標(biāo)體系的說法,哪些是正確的?()A、在假設(shè)前提上,假定人們會采取必要的行動努力達(dá)到事先確定的目標(biāo)B、以控制為中心,為了更有效地控制個人的行為C、來源于對過去行為和績效的修正D、在組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解而產(chǎn)生指標(biāo)E、與個人績效密切相關(guān),與組織戰(zhàn)略關(guān)系不大答案：AD95.德爾菲法是美國蘭德公司開發(fā)的一種預(yù)測方法,這是一種使用頻率很高的主觀判斷法,對于缺乏資料的預(yù)測尤為適用。利用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測,應(yīng)該遵循以下哪些原則?()A、挑選的專家應(yīng)該具有代表性B、問題表設(shè)計(jì)應(yīng)該措辭準(zhǔn)確,不引起歧義C、參與專家之間互相知曉D、專家需要實(shí)名E、統(tǒng)計(jì)分析時(shí),應(yīng)該區(qū)別對待不同的問題,不能一概而論答案：ABE96.關(guān)于仲裁案卷,以下說法正確的是()。A、仲裁案卷分正卷和副卷裝訂B、對不需要保密的內(nèi)容,也不允許當(dāng)事人及其代理人査閱.復(fù)印C、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5年D、仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于15年,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定E、保存期滿后的案卷,應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理答案：ACE97.獎金是用來獎勵員工部分或完全達(dá)到了預(yù)先設(shè)立的目標(biāo)的一種激勵方式,通常還包括對員工取得了令人驚喜的成績或產(chǎn)生了意想不到的正面影響而實(shí)施的獎勵。以下關(guān)于獎金的說法,正確的有()。A、具有較強(qiáng)的靈活性B、具有更強(qiáng)的激勵性C、對公平具有調(diào)節(jié)性D、對工資具有彌補(bǔ)性E、體現(xiàn)了個體的差別性答案：ABCDE98.《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進(jìn)法C、勞動法D、未成年人保護(hù)法E、公司法答案：ACD99.在全體公民放假的節(jié)日當(dāng)中,放假1天的是()。A、新年B、端午節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)E、春節(jié)答案：ABC100.市場薪酬調(diào)查所選擇的調(diào)查崗位,應(yīng)在()等幾個方面與本企業(yè)崗位具有可比性。A、任職資格B、崗位人數(shù)C、薪酬水平D、崗位職責(zé)E、工作性質(zhì)答案：ADE101.用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的()等網(wǎng)絡(luò)招聘信息,應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A、單位基本情況B、招聘人數(shù)C、招聘條件D、工作內(nèi)容答案：ABCD102.員工的法定福利包括()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、帶薪休假答案：ABCD103.有權(quán)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有哪些?()A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、集體合同督察小組E、稅務(wù)局答案：ABCDE104.哪些費(fèi)用應(yīng)該列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍?()A、招聘費(fèi)用B、調(diào)配費(fèi)用C、獎勵費(fèi)用D、員工薪酬E、福利津貼答案：ABC105.訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、隨意E、誠實(shí)信用答案：ABCE106.《勞動合同法》的適用范圍包括()。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟(jì)組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體E、與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者答案：ABCDE107.科學(xué)的績效評估往往需要遵從一定的規(guī)范,績效評估的原則包括()。A、公平、公正原則B、公開、透明原則C、保密原則D、制度化原則E、可行性原則答案：ABDE108.培訓(xùn)系統(tǒng)通常是企業(yè)為了完成員工培訓(xùn)所建立的包括培訓(xùn)整個流程的復(fù)合系統(tǒng),通常由若干個子系統(tǒng)構(gòu)成,分別是()。A、培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)C、培訓(xùn)組織實(shí)施系統(tǒng)D、培訓(xùn)成本核算系統(tǒng)E、培訓(xùn)效果評估系統(tǒng)答案：ABCE109.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù),履行下列職責(zé)()。A、根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、核查用人單位的工資總額和職工人數(shù),辦理工傷保險(xiǎn)登記,并負(fù)責(zé)保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況的記錄C、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)的調(diào)查.統(tǒng)計(jì);按照規(guī)定管理工傷保險(xiǎn)基金的支出D、按照規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇;為工傷職工或者其近親屬免費(fèi)提供咨詢服務(wù)答案：ABCD110.員工培訓(xùn)是一種投資行為,包括企業(yè)投入和員工產(chǎn)出,對于培訓(xùn)效果的評估,主要考慮的是培訓(xùn)所帶來的()。A、收益大小B、成本大小C、效益大小D、產(chǎn)出大小E、效率大小答案：BC111.績效計(jì)劃是績效管理的首要環(huán)節(jié),績效計(jì)劃的準(zhǔn)備階段所需準(zhǔn)備的信息包括()。A、組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃B、年度的經(jīng)營或工作計(jì)劃C、員工所處團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和計(jì)劃D、員工個人的職責(zé)描述E、員工上一個績效周期的績效考評結(jié)果答案：ABCDE112.以下對人力資源市場培育政策的表述,其中正確的是?()A、人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管,維護(hù)市場秩序,保障公平競爭B、國家建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人力資源流動配置機(jī)制,促進(jìn)人力資源自由有序流動C、縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)D、國家引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動答案：ABCD113.以工作結(jié)果為考評重點(diǎn)的考評是眾多民營企業(yè)考核員工的方法。下列哪些屬于工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)?()A、專業(yè)知識面B、商品銷售量C、產(chǎn)品合格率D、產(chǎn)品返修率E、事業(yè)進(jìn)取心答案：BCD114.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析時(shí)可以采用的方法有哪些?()A、專家分析法B、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法C、員工建言分析法D、圖表分析法E、抽樣問卷分析法答案：ABDE115.員工福利計(jì)劃在20世紀(jì)40年代得到迅速發(fā)展。員工福利得到巨大發(fā)展的原因體現(xiàn)在以下哪些方面?()A、社會各方對員工福利態(tài)度的變化B、政府對企業(yè)提供福利的干預(yù)和稅收鼓勵C、工業(yè)化傾向和集體談判制度的發(fā)展D、勞動力市場競爭的加劇E、職業(yè)福利管理專家的出現(xiàn)答案：ABCDE116.企業(yè)福利在員工薪酬中的地位越來越重要,一套好的福利制度應(yīng)該滿足以下哪些標(biāo)準(zhǔn)?()A、可支付的B、固定不變的C、容易理解的D、恰當(dāng)?shù)腅、可管理的答案：ACDE117.有效的績效面談往往需要掌握一定的技巧,避免一些常見問題?？冃嬲勚袘?yīng)注意的問題包括()。A、建立彼此信任B、說明面談的目的C、單向溝通D、適當(dāng)做記錄E、主要談缺點(diǎn)答案：ABD118.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是衡量和計(jì)算()的重要依據(jù)。A、員工的購買力B、員工生活水平C、社會保險(xiǎn)金D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E、員工離退休金答案：ABCDE119.對于薪酬等級、薪酬范圍、實(shí)付薪酬表述正確的是()。A、實(shí)付薪酬不同的崗位,不可能屬于同一薪酬等級B、不同薪酬等級的崗位其實(shí)付薪酬可能相同C、屬同一薪酬等級的崗位其實(shí)付薪酬可能不同D、各薪酬等級的薪酬范圍的變化幅度不一定相同E、處于不同薪酬等級,實(shí)付薪酬不同答案：BCD120.勞動保障行政爭議具有的特點(diǎn)有()。A、當(dāng)事人的多樣性B、以國家機(jī)關(guān)為被告C、屬于民事爭議范疇D、勞動保障行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)E、勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后,以及勞動和社會保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中答案：ADE121.工資總額的組成包括()。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎金、津貼和補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資E、特殊情況支付的工資答案：ABCDE122.知識型員工是現(xiàn)代企業(yè)保持競爭力的必要條件,其具有()等個性特點(diǎn)。A、自主意識強(qiáng)B、注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)C、重視行政權(quán)力D、流動性小E、流動性大答案：ABE123.人才測評的功能包括()A、鑒定功能B、預(yù)測功能C、診斷功能D、激勵功能E、導(dǎo)向功能答案：ABCDE124.培訓(xùn)活動的開展是基于不同的培訓(xùn)需求,培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因通常包括()。A、戰(zhàn)略變動B、行業(yè)政策變化C、工作變化D、人員內(nèi)外流動E、績效低下答案：ACDE125.崗前培訓(xùn)是指對新職工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn),其目的是使新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況。崗前培訓(xùn)開始時(shí),高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。A、員工福利B、就職合同C、公司對雇員的要求D、公司信念和期望E、公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題答案：CDE126.員工的職業(yè)生涯往往受到多方面因素的影響,其中屬于影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素有()。A、個人心理特質(zhì)B、學(xué)歷經(jīng)歷C、家庭背景D、個人生理特質(zhì)E、組織特色答案：ABCD127.確定薪酬調(diào)查的范圍,需確定()。A、調(diào)查的崗位B、調(diào)查的時(shí)間段C、調(diào)查的企業(yè)D、調(diào)查的步驟E、調(diào)查的薪酬信息答案：ABCE128.人力資源開發(fā)是旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,下列關(guān)于人力資源開發(fā)的說法,正確的是?()A、人力資源開發(fā)的對象是人的智力.才能,即人的聰明才智B、人力資源開發(fā)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,人既是開發(fā)主體,又是被開發(fā)客體C、相比培訓(xùn),人力資源開發(fā)更注重目前的工作D、人力資源開發(fā)活動是沒有止境的E、人力資源開發(fā)的對象是人力資源及其整個組織答案：ABDE129.工傷保險(xiǎn)的原則包括()。A、無過失免責(zé)原則B、無過失責(zé)任原則C、損害補(bǔ)償原則D、效率原則E、預(yù)防補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則答案：BCE130.人力資源開發(fā)活動除了與人力資源開發(fā)專業(yè)人員密切相關(guān),還需組織中其他成員的密切配合。下列不屬于人力資源部門的職責(zé)是()。A、鼓勵所屬員工自我開發(fā)B、安排時(shí)間和機(jī)會讓員工去實(shí)踐自我發(fā)展C、提供培訓(xùn)方案的評估D、制定員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃E、實(shí)施員工的現(xiàn)場培訓(xùn)答案：ABDE131.在績效考評階段,針對考評者的培訓(xùn),主要包括哪些內(nèi)容?()A、考評者誤區(qū)培訓(xùn)B、關(guān)于績效信息收集方法的培訓(xùn)C、績效考評指標(biāo)培訓(xùn)D、關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)E、考評方法培訓(xùn)答案：ABCDE132.Compa是一個有效衡量和評估酬薪體系的指標(biāo)?；居?jì)算公式為:Compa=薪資/薪距中點(diǎn),既能反映個體員工在不同團(tuán)體中的薪資相對位置,又能反映不同的部門和企業(yè)的薪資相對位置。當(dāng)Compa值>1.0時(shí),可能說明以下哪些情況?()A、工資等級中存在大量新進(jìn)員工B、可能意味著較低的人員周轉(zhuǎn)率C、通過工資等級提升來調(diào)節(jié)生活成本的上升D、工資結(jié)構(gòu)沒有根據(jù)市場需求而改進(jìn)E、雇員績效大幅提升,企業(yè)用等級提升來肯定成績答案：BCDE133.設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的主要工作之一就是依據(jù)準(zhǔn)確全面地衡量績效目標(biāo)的要求,在堅(jiān)持相關(guān)基本原則的基礎(chǔ)上,采用科學(xué)的方法設(shè)計(jì)合適的績效指標(biāo)。下列方法屬于常見的設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的方法的是()。A、工作分析法B、個案研究法C、問卷調(diào)查法D、專題訪談法E、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法答案：ABCDE134.工作規(guī)范又稱為任職資格,是指任職者要勝任該項(xiàng)工作所必須具備的基本資格與條件。工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。A、身體素質(zhì)B、工作經(jīng)驗(yàn)C、受教育程度D、職業(yè)培訓(xùn)E、工作技能答案：ABCDE135.績效面談是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。下列哪些是關(guān)于績效面談的錯誤做法?()A、偏見為主B、期待預(yù)期效果C、同情對方D、誘導(dǎo)發(fā)問E、同時(shí)問兩件事答案：ABCDE136.在績效考評中,態(tài)度考評與其他考評項(xiàng)目的主要區(qū)別在于什么?()A、不同崗位、不同能力大小的員工,工作態(tài)度不同B、重點(diǎn)考評工作的認(rèn)真度C、關(guān)注工作的努力程度D、考察工作是否有干勁、有熱情E、考察員工的工作成果答案：BCD137.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同E、用人單位可以延期支付答案：ABD138.工作分析的實(shí)質(zhì)是研究某項(xiàng)工作所包含的()。A、任務(wù)B、性質(zhì)C、責(zé)任D、員工價(jià)值觀E、員工規(guī)范答案：ABCDE139.依據(jù)不同的導(dǎo)向來分,薪酬結(jié)構(gòu)的類型主要包括()。A、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、以行為為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E、以服務(wù)為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答案：ACD140.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣受到主.客觀多種因素的影響,其中客觀性影響因素是哪些?()A、激勵B、機(jī)會C、技能D、態(tài)度E、環(huán)境答案：BE141.組織戰(zhàn)略是指組織立足于全局的整體戰(zhàn)略。下列關(guān)于組織戰(zhàn)略的說法,哪些是正確的?()A、采取穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織,其人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)是謀求人力資源活動穩(wěn)定運(yùn)行B、處于收縮型戰(zhàn)略的組織,其人力資源戰(zhàn)略是擴(kuò)充組織人力資源C、處于組織擴(kuò)張戰(zhàn)略的組織,其人力資源戰(zhàn)略主要是通過內(nèi)部補(bǔ)充人力資源需求D、處于穩(wěn)定型戰(zhàn)略的組織,其人力資源戰(zhàn)略的重點(diǎn)是保留住組織的核心員工E、處于組織擴(kuò)張戰(zhàn)略的組織,其人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)是冗余員工的解雇答案：AD142.依據(jù)組織實(shí)行員工持股計(jì)劃的不同目的,員工持股計(jì)劃可以分為哪些類型?()A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)型員工持股C、集資型員工持股D、有償型員工持股E、無償型員工持股答案：ABC143.以下關(guān)于計(jì)件工資制特點(diǎn)的說法,正確的是()。A、提高了企業(yè)薪酬的公平性B、有利于不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量C、能夠促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高D、有利于安全生產(chǎn)降低消耗E、能夠鼓勵員工改進(jìn)操作方法答案：ACE144.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,屬于部分公民放假的節(jié)日是()。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日E、春節(jié)答案：ABCD145.工作目標(biāo)設(shè)定就是由主管領(lǐng)導(dǎo)與員工在績效計(jì)劃時(shí)共同商議確定的考核方式。工作目標(biāo)設(shè)定一般是對工作范圍內(nèi)的哪些關(guān)鍵工作任務(wù)完成情況的評估方法?()A、相對長期性的B、過程性的C、結(jié)果性的D、輔助性的E、難以量化的答案：ABDE146.崗前培訓(xùn)是指對新職工進(jìn)行的導(dǎo)向性培訓(xùn),其目的是使新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況。崗前培訓(xùn)開始時(shí),高層經(jīng)理人員應(yīng)向受訓(xùn)人員介紹()等情況。A、員工福利B、就職合同C、公司對雇員的要求D、公司信念和期望E、公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題答案：CDE147.出現(xiàn)下列哪些情況,勞動合同終止?()A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的D、勞動者工傷導(dǎo)致2級傷殘的E、勞動者工傷導(dǎo)致4級傷殘的答案：ABC148.人力資源短缺時(shí)的管理決策方法通常有()。A、臨時(shí)安排員工超時(shí)加班B、尋求獵頭公司的幫助C、雇傭外部人員D、將部分工作外包E、不擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模答案：ACD149.屬于內(nèi)部招聘的方法是()。A、工作公告法,通過公告讓員工申報(bào)空缺職位。B、工作檔案記錄法,確定符合崗位的人員。C、實(shí)行內(nèi)部晉升、崗位輪換、臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正,滿足空缺職位的需要。D、通過企業(yè)員工、客戶或合作伙伴推薦來解決職位空缺。答案：ABC150.一般來說,組合工資制的主要構(gòu)成有()。A、基本生活工資B、職務(wù)(崗位)工資C、技能工資D、年功工資或工齡津貼E、獎勵工資或效益工資答案：ABCDE151.企業(yè)需要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn)選擇合適的培訓(xùn)方式,這樣才能達(dá)到更好的培訓(xùn)效果。在選擇培訓(xùn)方式時(shí),適合進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括()。A、企業(yè)文化B、管理實(shí)務(wù)C、產(chǎn)品知識D、企業(yè)行為規(guī)范E、從事具體崗位所應(yīng)具備的能力答案：ABCDE152.崗位薪酬制的特點(diǎn)主要有()。A、根據(jù)業(yè)績支付薪酬B、客觀性較強(qiáng)C、以崗位分析為基礎(chǔ)D、對崗不對人E、根據(jù)崗位支付薪酬答案：BCDE153.好的工作設(shè)計(jì)是做好工作的先決條件。常見的工作設(shè)計(jì)方案包括()。A、工作專業(yè)化B、工作制度化C、工作機(jī)械化D、工作豐富化E、工作擴(kuò)大化答案：ADE154.職業(yè)生涯是指員工一生中所從事職業(yè)的全部過程,一般來說,員工的職業(yè)生涯包含()兩個方面。A、組織職業(yè)生涯B、內(nèi)職業(yè)生涯C、外職業(yè)生涯D、個人職業(yè)生涯E、組織職業(yè)生涯答案：BC155.非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在()。A、企業(yè)所有者的偏好和意識會影響其對員工非法定福利的重視程度B、非法定福利的資金來源于企業(yè)營利C、非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D、非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的答案：ABCD156.戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的(),它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。A、方向性B、指導(dǎo)性C、時(shí)空性D、規(guī)劃性E、控制性答案：ACD157.存在以下情景的(),用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、對仲裁裁決不服的B、適用法律、法規(guī)確有錯誤的C、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的D、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的E、違反法定程序的答案：BCDE158.根據(jù)不同的需要,工作說明書的格式并非只有一種統(tǒng)一的格式。常見的工作說明書的格式通常包括()。A、敘述形式B、正規(guī)格式C、表格形式D、非正規(guī)格式E、口頭形式答案：AC159.績效實(shí)施是企業(yè)績效管理得以落地的保障。以下關(guān)于績效實(shí)施的說法,哪些選項(xiàng)是正確的?()A、績效實(shí)施是績效計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的保證B、績效實(shí)施是績效管理的核心環(huán)節(jié)C、績效實(shí)施可以對績效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整D、績效實(shí)施是績效管理的主要環(huán)節(jié)E、績效實(shí)施的核心是持續(xù)溝通式的績效輔導(dǎo)答案：ACDE160.企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)集中力量提高中層管理人員的()。A、營銷能力B、管理能力C、管理知識水平D、客戶溝通能力E、管理觀念和管理技能答案：BCE161.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同分為()的勞動合同。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn)、以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限答案：ABC162.勞動者在()的情況出現(xiàn)時(shí),用人單位可以解除其勞動合同,不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。A、被依法追究刑事責(zé)任B、試有期后被證明不符合錄用條件C、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度D、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害E、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力答案：ACD163.任何一個組織的薪酬管理要體現(xiàn)的公平性包含()。A、薪酬的外部公平性B、薪酬的內(nèi)部公平性C、薪酬的機(jī)會公平性D、薪酬的個人公平性E、薪酬管理過程的公平性答案：ABCDE164.人力資源開發(fā)活動除了與人力資源開發(fā)專業(yè)人員密切相關(guān),還需組織中其他成員的密切配合。下列不屬于人力資源部門的職責(zé)是()。A、鼓勵所屬員工自我開發(fā)B、安排時(shí)間和機(jī)會讓員工去實(shí)踐自我發(fā)展C、提供培訓(xùn)方案的評估D、制定員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃E、實(shí)施員工的現(xiàn)場培訓(xùn)答案：ABDE165.我國的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度對參加醫(yī)療保險(xiǎn)的主體做出了明確的規(guī)定。以下哪些群體按規(guī)定必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)?()A、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員B、城鎮(zhèn)事業(yè)單位及其職工C、城鎮(zhèn)民辦非企業(yè)單位及其職工D、城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位及其職工E、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工答案：BCD166.薪酬的功能可以從員工.企業(yè).社會三個角度去思考。從員工角度來看,薪酬的功能有哪些?()A、補(bǔ)償功能B、激勵功能C、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能D、控制企業(yè)成本功能E、社會調(diào)節(jié)功能答案：ABC167.員工福利計(jì)劃在20世紀(jì)40年代得到迅速發(fā)展。員工福利得到巨大發(fā)展的原因體現(xiàn)在以下哪些方面?()A、社會各方對員工福利態(tài)度的變化B、政府對企業(yè)提供福利的干預(yù)和稅收鼓勵C、工業(yè)化傾向和集體談判制度的發(fā)展D、勞動力市場競爭的加劇E、職業(yè)福利管理專家的出現(xiàn)答案：ABCDE168.能級是指組織機(jī)構(gòu)中各個崗位功能的等級。一個崗位能級的高低是由它在企業(yè)中的()等因素決定的。A、工作時(shí)間B、工作性質(zhì)C、任務(wù)繁簡難易D、承擔(dān)責(zé)任大小E、勞動強(qiáng)度答案：BCDE169.在績效管理中,考評運(yùn)作體系的設(shè)計(jì)工作包括哪些內(nèi)容?()A、考評組織的建立B、設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)C、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)D、考評者和被考評者的確定E、績效管理制度的建立與運(yùn)行答案：ADE170.薪酬調(diào)查按照調(diào)查主體可以分為()。A、正式薪酬調(diào)查B、薪酬市場調(diào)查C、非正式薪酬調(diào)查D、政府部門調(diào)查E、員工滿意度調(diào)查答案：BDE171.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:用人單位()的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。A、破產(chǎn)B、分立C、合并D、轉(zhuǎn)讓答案：BCD172.一般而言,薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠?yàn)?)提供參考依據(jù)。A、績效管理制度的調(diào)整B、員工薪酬差距的調(diào)整C、整體薪酬水平的調(diào)整D、崗位薪酬水平的調(diào)整E、薪酬晉級政策的調(diào)整答案：BCDE173.企業(yè)設(shè)置培訓(xùn)課程時(shí)需遵循一定的原則來保證培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的合理性,需考慮的原則有()。A、體現(xiàn)全員參與的原則B、符合企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求C、體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)功能的基本目標(biāo)D、符合成人學(xué)習(xí)者的認(rèn)知規(guī)律E、德智體美全面發(fā)展答案：BCD174.屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同,按月支付勞動報(bào)酬B、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者D、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬答案：ABCD175.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括()。A、由勞動行政部門責(zé)令改正B、由勞動行政部門處以罰款C、由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓D、對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：ABD176.隨著競爭的日益激烈,員工承受的工作與生活壓力越來越大,企業(yè)員工的心理健康與否,影響到企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系與人際溝通。下列哪些屬于我國衡量心理健康的標(biāo)準(zhǔn)?()A、情緒健康B、意志健全C、知識技能水平高D、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的行為E、人際關(guān)系適應(yīng)答案：ABDE177.產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括()。A、績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明B、暈輪效應(yīng)C、考評者的偏見D、對照效應(yīng)答案：ABCD178.非法定福利的特點(diǎn)表現(xiàn)在()。A、企業(yè)所有者的偏好和意識會影響其對員工非法定福利的重視程度B、非法定福利的資金來源于企業(yè)營利C、非法定福利一般以普惠制方式向員工提供D、非法定福利是以業(yè)緣關(guān)系為標(biāo)志的答案：ABCD179.我國《勞動合同法》規(guī)定,有下列哪些情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?()。A、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的E、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的答案：ABCDE180.一般來說,績效薪酬制包括()。A、提成制B、計(jì)件薪酬制C、崗位技能薪酬制D、計(jì)時(shí)薪酬制E、銷售提成薪酬制答案：ABE181.通用的勝任力模型主要構(gòu)建模型方法有()。A、戰(zhàn)略文化演繹B、行為事件訪C、勝任力問卷調(diào)研D、模型對標(biāo)E、內(nèi)部專家研討答案：ABCDE182.寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)()。A、生產(chǎn)文化B、績效文化C、團(tuán)隊(duì)文化D、溝通文化E、制度文化答案：ABCDE183.組織學(xué)習(xí)與知識管理是人力資源戰(zhàn)略中需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。下列屬于組織學(xué)習(xí)與知識管理的是()。A、幫助個人提高專長和技能B、員工參與組織計(jì)劃制定C、加快創(chuàng)新和創(chuàng)造的速度D、建立知識體系(數(shù)據(jù)庫、處理技術(shù))E、建立學(xué)習(xí)聯(lián)盟答案：ADE184.勞動者的非自愿流出包括哪些情況?()A、被企業(yè)解雇B、被其他企業(yè)錄用C、被企業(yè)開除D、裁員E、自動離職答案：ACD185.管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握一些技巧,下列哪些選項(xiàng)屬于管理者應(yīng)該具備的溝通技巧?()A、態(tài)度應(yīng)該坦誠B、內(nèi)容應(yīng)該具體C、鼓勵多于批評D、多說多聽E、溝通應(yīng)具有建設(shè)性答案：ABCE186.關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理,正確的是()。A、集中統(tǒng)一審批管理B、中央直屬企業(yè),按照規(guī)定程序報(bào)國務(wù)院勞動保障行政部門批準(zhǔn)C、地方企業(yè)的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門制定D、屬地化審批管理E、企業(yè)自行審批管理答案：BC187.有關(guān)非全日制用工的規(guī)定,正確的有()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工E、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCDE188.工作業(yè)績評價(jià)指標(biāo)是績效指標(biāo)的重要分類,這類指標(biāo)可能表現(xiàn)為一個職位的關(guān)鍵工作職責(zé)或一個階段性的項(xiàng)目,也可能是年度的綜合業(yè)績。下列指標(biāo)屬于工作業(yè)績評價(jià)指標(biāo)的是()。A、完成工作的數(shù)量指標(biāo)B、完成工作的質(zhì)量指標(biāo)C、工作效率指標(biāo)D、工作態(tài)度指標(biāo)E、成本費(fèi)用指標(biāo)答案：ABCE189.工作設(shè)計(jì)受到許多因素的影響,這些影響因素主要包括()。A、勞動者個人特征B、勞動條件C、工藝技術(shù)D、管理方式E、政策機(jī)制答案：ABCDE190.在績效管理中,考評運(yùn)作體系的設(shè)計(jì)工作包括哪些內(nèi)容?()A、考評組織的建立B、設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)C、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)D、考評者和被考評者的確定E、績效管理制度的建立與運(yùn)行答案：ADE191.人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的()的過程。A、指揮B、監(jiān)督C、協(xié)助D、協(xié)調(diào)E、控制答案：ABDE192.按照培訓(xùn)內(nèi)容的不同,可將培訓(xùn)分為()。A、傳授性培訓(xùn)B、知識性培訓(xùn)C、技能性培訓(xùn)D、態(tài)度性培訓(xùn)答案：BCD193.好的工作設(shè)計(jì)是做好工作的先決條件。常見的工作設(shè)計(jì)方案包括()。A、工作專業(yè)化B、工作制度化C、工作機(jī)械化D、工作豐富化E、工作擴(kuò)大化答案：ADE194.員工培訓(xùn)是一種投資行為,包括企業(yè)投入和員工產(chǎn)出,對于培訓(xùn)效果的評估,主要考慮的是培訓(xùn)所帶來的()。A、收益大小B、成本大小C、效益大小D、產(chǎn)出大小E、效率大小答案：BC195.建立對人力資源規(guī)劃實(shí)施過程進(jìn)行有效控制,可以采取哪些手段?()A、明確控制目標(biāo)B、制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C、隨時(shí)更改評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、建立控制系統(tǒng)E、衡量工作成果答案：ABDE196.工作分析的指標(biāo)體系應(yīng)該具有的特征包括()。A、可操作性B、普遍性C、獨(dú)立性D、完備性E、簡約性答案：ABCDE197.在績效考評中,態(tài)度考評與其他考評項(xiàng)目的主要區(qū)別在于什么?()A、不同崗位、不同能力大小的員工,工作態(tài)度不同B、重點(diǎn)考評工作的認(rèn)真度C、關(guān)注工作的努力程度D、考察工作是否有干勁、有熱情E、考察員工的工作成果答案：BCD198.當(dāng)前,人力資源培訓(xùn)外包已十分普遍。企業(yè)在選擇培訓(xùn)外包機(jī)構(gòu)時(shí),要重點(diǎn)考慮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的()。A、培訓(xùn)教材B、培訓(xùn)師C、硬件設(shè)施D、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)E、培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCDE199.根據(jù)《勞動法》,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、社會平均工資、()。A、就業(yè)狀況B、勞動生產(chǎn)率C、工作條件D、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異E、企業(yè)經(jīng)營狀況答案：ABD200.薪酬管理的內(nèi)容包括()。A、薪酬水平及其調(diào)整B、薪酬制度的設(shè)計(jì)C、薪酬形式的采用D、薪酬成本的控制答案：ABCD201.海氏評價(jià)法是目前國際上使用非常廣泛的一種崗位評估方法,這種方法把所有職位包含的主要薪酬支付要素部分分為三種,即()。A、技能水平B、能力水平C、解決問題能力D、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任E、群眾基礎(chǔ)答案：ACD202.針對不同的培訓(xùn)對象需根據(jù)培訓(xùn)對象的特點(diǎn)設(shè)計(jì)合適的培訓(xùn)內(nèi)容,對于基層管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重()。A、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展研究B、管理人員角色認(rèn)知C、管理技能培訓(xùn)D、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)E、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)答案：BCD203.績效考評是績效管理的核心環(huán)節(jié)。以下關(guān)于績效考評的說法,哪些是正確的?()A、考評是相對孤立的事件B、可以按照月度定期的進(jìn)行C、與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)D、考評也可以不定期地進(jìn)行E、非正式的績效考評也很重要答案：BCDE204.工作分析是企業(yè)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,其中職務(wù)分析問卷(PAQ)可以應(yīng)用到人力資源管理的各個領(lǐng)域,然而PAQ系統(tǒng)本身也存在這一些問題。以下屬于PAQ系統(tǒng)缺點(diǎn)的有()。A、PAQ系統(tǒng)對工作分析人員的文化程度要求較高B、PAQ系統(tǒng)不能精準(zhǔn)地對工作進(jìn)行區(qū)分C、PAQ系統(tǒng)不關(guān)注任務(wù)活動D、PAQ系統(tǒng)對工作分析的場景要求苛刻E、PAQ系統(tǒng)不論分析者對所分析工作熟悉與否都能產(chǎn)生相同的結(jié)果答案：ABCE205.勞動合同變更的條件有()。A、訂立勞動合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行C、一方提出書面申請,并通知對方D、訂立勞動合同所依據(jù)的行政法規(guī).規(guī)章制度發(fā)生變化E、用人單位經(jīng)營遇到重大困難答案：ABCDE206.薪酬設(shè)計(jì)體系3P是指崗位薪酬、能力薪酬、績效薪酬?；凇?P”的薪酬體系設(shè)計(jì)理念包含以下哪些要素?()A、崗位價(jià)值B、員工業(yè)績C、個人資歷D、個人能力E、組織文化答案：ABD207.團(tuán)隊(duì)工作分析中研究團(tuán)隊(duì)工作的第一個關(guān)鍵要素是團(tuán)隊(duì)功能。下列哪些選項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)的功能?()A、導(dǎo)向功能B、資源分配功能C、協(xié)同功能D、激勵功能E、調(diào)節(jié)功能答案：ABCDE208.人力資源規(guī)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,進(jìn)行人力資源供需預(yù)測,并使之平衡的過程。以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的描述,錯誤的是()。A、人力資源規(guī)劃有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃的所有工作都離不開工作分析C、人力資源規(guī)劃即為各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃D、廣義的人力資源規(guī)劃是指對可能的人員需求做出預(yù)測E、人力資源規(guī)劃有利于控制人力資源成本答案：CD209.培訓(xùn)效果評估是確定培訓(xùn)的有效性和價(jià)值性的重要過程,為做好培訓(xùn)效果評估,可以從()三個層次進(jìn)行。A、培訓(xùn)課程評估B、培訓(xùn)需求評估C、培訓(xùn)實(shí)施評估D、培訓(xùn)收益評估E、培訓(xùn)講師評估答案：BCD210.雖然企業(yè)中的許多人員要承擔(dān)人力資源開發(fā)的職責(zé),但人力資源開發(fā)經(jīng)理對整體的人力資源開發(fā)活動承擔(dān)更為重要的責(zé)任。下列關(guān)于人力資源開發(fā)經(jīng)理的說法,正確的是()。A、人力資源開發(fā)經(jīng)理相較于普通人力資源管理人員,需要更高的能力素質(zhì)B、人力資源開發(fā)經(jīng)理要堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向C、人力資源開發(fā)經(jīng)理要以顧客為導(dǎo)向D、人力資源開發(fā)經(jīng)理要以上級管理者的想法為導(dǎo)向E、人力資源開發(fā)經(jīng)理要與直線經(jīng)理建立工作關(guān)系答案：ABCE211.企業(yè)產(chǎn)生培訓(xùn)需求源于不同的原因,因此需要從人員、工作任務(wù)、組織發(fā)展等方面對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析。其中,培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括對()等方面的分析。A、員工工作績效B、員工技能、能力和綜合素質(zhì)C、企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展方向D、員工培訓(xùn)意愿、建議E、工作任務(wù)答案：ABD212.人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責(zé)任主要體現(xiàn)在()。A、人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策,非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行B、人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核,非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報(bào)C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求,人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求D、人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任,非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任答案：ABC213.哪些費(fèi)用應(yīng)該列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍?()A、招聘費(fèi)用B、調(diào)配費(fèi)用C、獎勵費(fèi)用D、員工薪酬E、福利津貼答案：ABC214.企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束之后需對培訓(xùn)進(jìn)行及時(shí)有效的評估,培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括()。A、培訓(xùn)活動及其內(nèi)容的評估B、培訓(xùn)計(jì)劃可行性評估C、培訓(xùn)效果效益的綜合評估D、培訓(xùn)需求的整體評估E、培訓(xùn)主管工作的績效評估答案：ABCDE215.關(guān)于企業(yè)年金的建立程序,說法正確的是()。A、由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定B、應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)年金方案C、企業(yè)年金方案應(yīng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上的勞動行政部門D、中央所屬大型企業(yè)應(yīng)報(bào)送國務(wù)院勞動行政主管部門E、勞動行政部門自收到方案之日起30日內(nèi)未提出異議的,該方案即行生效答案：ABCD216.在企業(yè)績效管理中,從考評周期的角度來看,()通常是必不可少的。A、年度考評B、日考評C、月度考評D、周考評E、半年度考評答案：AE217.績效計(jì)劃是績效管理的初始環(huán)節(jié)。下列關(guān)于績效計(jì)劃的說法,哪些選項(xiàng)是正確的?()A、績效計(jì)劃的制定主體是管理者和員工B、績效計(jì)劃是績效管理的核心C、績效計(jì)劃的內(nèi)容是關(guān)于績效周期內(nèi)工作和績效標(biāo)準(zhǔn)的契約D、績效計(jì)劃是個雙向溝通的過程E、績效計(jì)劃內(nèi)含管理者和員工雙方的心理承諾答案：ACDE218.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括()。A、派遣崗位B、派遣人員素質(zhì)C、派遣期限D(zhuǎn)、勞動報(bào)酬答案：ACD219.企業(yè)人力資源規(guī)劃工作受到諸多外部因素的影響,一般包括()。A、人口因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、天氣因素D、法律因素E、地域因素答案：ABDE220.根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)規(guī)范規(guī)定,服務(wù)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為()。A、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證B、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)C、介紹未滿18周歲的未成年人就業(yè)D、為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)答案：ABD221.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的內(nèi)容有哪些?()A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析C、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)歷史分析E、相關(guān)行業(yè)分析答案：ABC222.下列與舒爾茨有關(guān)的選項(xiàng)有()。A、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家B、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家C、《理想國》的作者D、“人力資本之父”E、《人力資本投資》的作者答案：ADE223.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析時(shí)可以采用的方法有哪些?()A、專家分析法B、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法C、員工建言分析法D、圖表分析法E、抽樣問卷分析法答案：ABDE224.組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用包括()。A、導(dǎo)向作用B、規(guī)范作用C、凝聚作用D、激勵作用答案：ABCD225.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則主要包括()。A、互動性原則B、等級化原則C、競爭性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、合法性原則答案：BCDE226.707.課堂培訓(xùn)法是員工培訓(xùn)的最基本方法,主要有課堂講授和課堂討論兩部分。影響課堂培訓(xùn)效果的因素包括()。A、參訓(xùn)者人數(shù)B、培訓(xùn)師的教學(xué)水平C、課程的正式程度D、培訓(xùn)內(nèi)容是否符合學(xué)員的需要E、具體教學(xué)方法答案：ABCDE227.用人單位變更()等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。A、名稱B、法定代表人C、主要負(fù)責(zé)人D、投資人E、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人答案：ABCDE228.一個企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展必須得注重人力資源規(guī)劃工作。以下哪些選項(xiàng)體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)?()A、動態(tài)性B、系統(tǒng)性C、超前性D、獨(dú)特性E、短期性答案：ABCD229.勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有()。A、以違法行為存在為前提B、以法律制裁為必然結(jié)果C、由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、有特殊的法律適用范圍E、由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行答案：ABCE230.設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的主要工作之一就是依據(jù)準(zhǔn)確全面地衡量績效目標(biāo)的要求,在堅(jiān)持相關(guān)基本原則的基礎(chǔ)上,采用科學(xué)的方法設(shè)計(jì)合適的績效指標(biāo)。下列方法屬于常見的設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的方法的是()。A、工作分析法B、個案研究法C、問卷調(diào)查法D、專題訪談法E、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法答案：ABCDE231.下列爭議不適用《勞動法》的是()。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議答案：ABD232.以下關(guān)于崗位分類的表述,不正確的有()。A、需要投入一定的人力和財(cái)力,程序較為復(fù)雜B、其結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性,可能給管理活動帶來不便C、首先需要按崗位的性質(zhì)對崗位進(jìn)行縱向歸類D、在體現(xiàn)各類崗位差別時(shí)要深入、系統(tǒng)、全面E、崗位分類的適用范圍較寬答案：CE233.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向住所地人力資源社會保障行政部門備案,備案事項(xiàng)包括()。A、機(jī)構(gòu)名稱B、法定代表人C、工作人員的基本情況D、服務(wù)范圍答案：ABD234.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、工作的目標(biāo)任務(wù)B、工作的流程與規(guī)范C、工作的標(biāo)準(zhǔn)與要求D、工作的責(zé)任與權(quán)力答案：ABCD235.KPI是績效管理的常用方法,KPI體系的特點(diǎn)包括()。A、自下而上分解目標(biāo)B、以控制為中心C、自上而下分解目標(biāo)D、以戰(zhàn)略為中心E、財(cái)務(wù)考評指標(biāo)為主答案：CD236.為了不遺漏某些對員工來說非常重要的培訓(xùn)項(xiàng)目,許多組織建議那些負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的管理者使用培訓(xùn)清單,從而讓管理者更加關(guān)注新員工。培訓(xùn)清單包括()。A、公司概況B、主要制度和政策介紹C、薪酬D、額外福利E、雇員權(quán)利與義務(wù)答案：ABCDE237.有效的培訓(xùn)需求分析是保證培訓(xùn)科學(xué)性和有效性的關(guān)鍵,因此在分析培訓(xùn)需求時(shí)需采用合適的方法。培訓(xùn)需求分析的基本方法包括()。A、問卷調(diào)查法B、面談法C、績效分析法D、頭腦風(fēng)暴法E、情景模擬法答案：ABC238.觀察法可用于收集培訓(xùn)信息,以下關(guān)于觀察法的說法正確的是?()A、較適合銷售人員和技術(shù)人員B、優(yōu)點(diǎn)在于培訓(xùn)者和培訓(xùn)對象親自接觸C、觀察者的主觀偏見會影響調(diào)查的結(jié)論D、觀察記錄表可作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)E、觀察的效果受培訓(xùn)者對工作熟悉程度的影響答案：BCDE239.培訓(xùn)所需花費(fèi)的費(fèi)用分為有形資本和無形資本,其中有形資本包括()。A、場所的租賃費(fèi)B、資料購買和印刷費(fèi)用C、外請培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用D、設(shè)備器材的租賃費(fèi)用E、受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資.獎金.補(bǔ)貼答案：ABCDE240.建立對人力資源規(guī)劃實(shí)施過程進(jìn)行有效控制,可以采取哪些手段?()A、明確控制目標(biāo)B、制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C、隨時(shí)更改評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、建立控制系統(tǒng)E、衡量工作成果答案：ABDE241.一般來說,影響企業(yè)薪酬水平的外部因素主要包括()。A、勞動力市場B、文化風(fēng)俗C、地域因素D、企業(yè)規(guī)模E、物價(jià)水平答案：ACE242.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)可以劃分為不同的類型。其中,根據(jù)培訓(xùn)對象的不同級別進(jìn)行劃分,培訓(xùn)可以分為()。A、資深員工培訓(xùn)B、領(lǐng)導(dǎo)層培訓(xùn)C、高層管理者培訓(xùn)D、中層管理者培訓(xùn)E、基層管理者培訓(xùn)答案：BCDE243.一個企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展必須得注重人力資源規(guī)劃工作。以下哪些選項(xiàng)體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)?()A、動態(tài)性B、系統(tǒng)性C、超前性D、獨(dú)特性E、短期性答案：ABCD244.企業(yè)在建立培訓(xùn)系統(tǒng)的時(shí)候都會按照事先提出的培訓(xùn)計(jì)劃來進(jìn)行,而培訓(xùn)計(jì)劃是依據(jù)企業(yè)宏觀環(huán)境提出的。企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定過程包括()。A、找準(zhǔn)培訓(xùn)需求B、落實(shí)課程C、制定預(yù)算D、培訓(xùn)計(jì)劃的編寫與審批E、培訓(xùn)計(jì)劃的管理答案：ABCDE245.對人力資源規(guī)劃方案的分解,可以從哪些角度展開?()A、隨機(jī)分解B、空間分解C、時(shí)間分解D、過程分解E、類別分解答案：BCD246.為了幫助員工在培訓(xùn)中取得更好的效果,企業(yè)會對培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)作出要求,員工培訓(xùn)的要求主要包括()。A、高層管理者的支持B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、合格的培訓(xùn)師資D、足額的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)E、完整的培訓(xùn)記錄答案：ABCDE247.哪些內(nèi)容屬于制定人力資源規(guī)劃時(shí)需要考慮的內(nèi)部因素()?A、企業(yè)的行業(yè)特征B、企業(yè)的競爭對手C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)文化E、企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)答案：ACDE248.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議,張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利,請問下列說法正確的是?()A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟E、張某可以不經(jīng)過仲裁直接訴訟,這樣成本更低答案：BD249.工作特征模型包含的核心維度有()。A、技能多樣性B、任務(wù)完整性C、任務(wù)重要性D、自主性E、反饋性答案：ABCDE250.工作設(shè)計(jì)活動進(jìn)步發(fā)展的過程,受到一些重要理論的指導(dǎo)和影響。下列屬于現(xiàn)代工作設(shè)計(jì)的理論的是()。A、工業(yè)工程方法B、工業(yè)心理方法C、雙因素理論D、社會技術(shù)系統(tǒng)理論E、工作特征理論答案：CDE251.公司在績效管理過程中,往往為員工提供了績效申訴的通道。員工績效申訴系統(tǒng)的主要功能體現(xiàn)在哪些方面?()。A、使考評者了解員工意愿B、減少矛盾和沖突C、允許員工對績效考評結(jié)果提出異議D、提高員工的工作積極性E、使考評者重視信息的采集和證據(jù)獲取答案：BCE252.人力資源戰(zhàn)略的制定過程包括哪些步驟?()A、實(shí)施戰(zhàn)略B、確認(rèn)目標(biāo)C、闡明宗旨D、戰(zhàn)略評價(jià)E、選擇戰(zhàn)略答案：ABCE253.下列哪些爭議不適用《勞動法》?()A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E、健身教練與健身學(xué)員之間的課時(shí)費(fèi)糾紛答案：ABDE254.獎金是用來獎勵員工部分或完全達(dá)到了預(yù)先設(shè)立的目標(biāo)的一種激勵方式,通常還包括對員工取得了令人驚喜的成績或產(chǎn)生了意想不到的正面影響而實(shí)施的獎勵。以下關(guān)于獎金的說法,正確的有()。A、具有較強(qiáng)的靈活性B、具有更強(qiáng)的激勵性C、對公平具有調(diào)節(jié)性D、對工資具有彌補(bǔ)性E、體現(xiàn)了個體的差別性答案：ABCDE255.培訓(xùn)方法是為了實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)而確定的手段和技法,它的選擇必須與()相適應(yīng)。A、培訓(xùn)場所B、培訓(xùn)需求C、培訓(xùn)教師D、培訓(xùn)教程E、培訓(xùn)目標(biāo)答案：BDE256.薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,主要包括()。A、反饋職能B、效益職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能E、補(bǔ)償職能答案：BCDE257.社會保障是一種綜合性的保障制度,根據(jù)保障程度可以把其范圍確定為()。A、社會救助B、社會保險(xiǎn)C、社會福利D、社會獎勵E、社會優(yōu)撫答案：ABCE258.一般來說,技能工資的種類主要包括()。A、技術(shù)工資B、能力工資C、提成工資D、薪點(diǎn)工資E、效益工資答案：AB259.個人激勵計(jì)劃是用來激勵員工個人為實(shí)現(xiàn)其績效目標(biāo)而運(yùn)用的一種獎金支付方式。以下哪些選項(xiàng)不屬于個人激勵計(jì)劃?()A、行為鼓勵計(jì)劃B、推薦計(jì)劃C、利潤分享計(jì)劃D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃E、管理激勵計(jì)劃答案：CD260.薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對()的滿意度。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬發(fā)放形式D、同事關(guān)系E、薪酬決定因素答案：ABCE261.薪酬等級制度的操作必須經(jīng)過的環(huán)節(jié)和步驟包括()。A、確定付酬原則與策略B、開展職務(wù)評價(jià)C、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、建立薪酬