2024年餐飲勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁共2頁2024年餐飲勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，茲訂立本協(xié)議。第一條本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日終止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條根據(jù)工作需求，甲方將乙方安排在_____崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為_____。經(jīng)雙方同意，可調(diào)整乙方的崗位、工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受管理，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方完成工作任務(wù)后，甲方于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月。或?qū)嵭杏?jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_____。第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本協(xié)議應(yīng)依法進(jìn)行，甲方需出具終止或解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條對于本協(xié)議未涵蓋的其他事項(xiàng)，將參照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：_____第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經(jīng)授權(quán)的代簽均視為無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時(shí)間：____年____月____日2024年餐飲勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）一、合同類型第一條：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定以非固定期限形式簽訂本合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。二、工作內(nèi)容第一條：乙方被聘用為崗位（工種）工作人員。若乙方患有崗位禁忌的疾病，需及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離工作崗位。乙方需向甲方提供有效的健康證明文件。第二條：乙方承諾將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，全力維護(hù)甲方的合法權(quán)益，并服從甲方的管理。具體的崗位職責(zé)、工作要求等將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止發(fā)生身體傷害、服務(wù)失誤及其他質(zhì)量事故。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，并因此導(dǎo)致身體傷害事故或服務(wù)、質(zhì)量事故，甲方將依據(jù)相關(guān)約定進(jìn)行處罰，且對于身體傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。三、勞動(dòng)時(shí)間第一條：員工的上班時(shí)間由甲方根據(jù)具體崗位進(jìn)行合理安排，并根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。第二條：員工每月享有1天的正常休息時(shí)間，該休息時(shí)間應(yīng)安排在非周末和非節(jié)假日，且同一工作日內(nèi)僅允許一位員工休息。員工在休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人的同意。如遇特殊情況，甲方將另行安排。第三條：對于未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自曠工的員工，甲方將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。一月內(nèi)首次曠工扣罰100元，第二次則扣罰200元并予以開除。第四條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到或早退。若無故遲到或早退超過1小時(shí)，將扣罰20元；在取得負(fù)責(zé)人同意情況下的遲到或早退，當(dāng)月將不計(jì)為全勤。一月內(nèi)遲到或早退超過5次（含）的員工，將予以開除。第五條：員工因特殊情況需請病事假的，必須提前向店內(nèi)負(fù)責(zé)人請假并獲得批準(zhǔn)（緊急情況可事后告知）。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，將按曠工處理。病事假期間無工資（標(biāo)準(zhǔn)為50元/天）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不得超過5天，超過5天者將予以開除。四、勞動(dòng)報(bào)酬與安全保險(xiǎn)第一條：甲方將按月及時(shí)支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。第二條：乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資及其他（如獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：-基本工資：____元/月/人-崗位工資：廚師____元/月；服務(wù)員/收銀員/清洗工____元/月-績效工資：根據(jù)當(dāng)前營業(yè)效益，績效工資基數(shù)為____元/天/人起。每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)通常為____斤面食/日起。如遇特殊情況，考核標(biāo)準(zhǔn)將由店負(fù)責(zé)人公開修改并與員工確認(rèn)。-工齡工資：服務(wù)滿一年者工齡工資為____元/月，以此類推。-獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：對于當(dāng)月無任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且全勤（不包含一天正常休息）的員工，甲方將給予____元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。甲方還將根據(jù)員工在崗期間對企業(yè)做出的貢獻(xiàn)程度予以額外獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式不僅限于人民幣。遇節(jié)假日時(shí)，甲方將根據(jù)情況給予當(dāng)日在崗員工福利，福利形式同樣不僅限于人民幣。其他福利：1.員工生日當(dāng)月將額外增加一天休息時(shí)間（以身份證上顯示的出生年月為準(zhǔn)）。營業(yè)場所的員工需在非周末或非節(jié)假日休息，并提前取得店負(fù)責(zé)人的同意。2.工作滿一年的員工，甲方將視情況給予次年3天的度假時(shí)間，此假期不影響任何收益。第三條：甲方將為工作滿一個(gè)月以上的員工購買意外安全險(xiǎn)（保障范圍包括工作中及上下班途中因安全事故造成的傷害及損失）。若乙方在工作期間發(fā)生意外傷害事故，甲方將不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但會(huì)及時(shí)告知乙方保險(xiǎn)信息。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同，保險(xiǎn)將隨之停止。對于工作未滿一個(gè)月的員工，在此期間上下班途中發(fā)生的安全事故責(zé)任將由乙方自行承擔(dān)。五、辭職第一條：員工因故需辭職時(shí)，必須提前15天向甲方遞交辭職申請，以便甲方安排工作。對于不辭而別的員工，甲方將不予結(jié)算本月工資；若因此給甲方造成其他損失的，乙方還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條：乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)保證已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)