2024年酒店員工勞動合同參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年酒店員工勞動合同參考模板____合同書________第三條____甲方須在乙方正式上崗前，對其進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的全面培訓(xùn)。____第四條____甲方必須依照國家規(guī)定，每年組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保其身體狀況符合崗位要求。同時，甲方將遵循國家勞動安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并按時發(fā)放勞動保護(hù)用品。____第五條____甲方將強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。此外，甲方還將健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。____第六條____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元，甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元，甲方支付工資的時間為每月____日。若因經(jīng)營任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。____第七條____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方在與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；在特殊情況下，為保障乙方身體健康，延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。如甲方需執(zhí)行特殊工時制度，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。對于因工作需要安排乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班加點工資。____第八條____甲方將按照北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理工傷和大病醫(yī)療社會保險。____第九條____若乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。____第十條____在以下情形之一發(fā)生時，甲方可隨時解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆等行為；（三）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同的條件；（五）乙方嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益；（六）乙方私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料；（七）乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)；（八）乙方被依法追究刑事責(zé)任。____第十一條____若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后仍不符合國家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位的規(guī)定，且甲方無法另行安排工作，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條____乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第十三條____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十四條____甲乙雙方約定的其他事項（如有）填寫如下：___________________________________________________________第十五條____雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向甲方所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。____第十六條____本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十七條____本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第十八條____本合同附件如下（如有），與本合同具有同等法律效力：___________________________________________________________甲方____：_____（公章）____乙方____：_____（簽字或蓋章）____法定代表人或委托代理人____：（簽字或蓋章）____簽訂日期____：____年____月____日____使用說明____：一、本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時參考使用。二、企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，應(yīng)如實填寫甲乙雙方的情況，凡需雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)空格內(nèi)。雙方約定的增加事項應(yīng)填寫在第十四條內(nèi)，但不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，不得由他人代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應(yīng)清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。2024年酒店員工勞動合同參考模板（二）二、乙方若全面履行本合同，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，無違約行為，則其工資將嚴(yán)格按照合同約定的條款進(jìn)行發(fā)放。三、乙方享有按照國家有關(guān)規(guī)定的休假權(quán)益。針對節(jié)假日休假，本公司根據(jù)具體情況制定如下規(guī)定：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假兩天，春節(jié)休假三天。若乙方在休假期間正常工作，其工資將按雙倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若乙方選擇將這些假期調(diào)整至其他時間休息，則節(jié)假日期間的工資將按照平日工資標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。五、工作期限要求乙方在聘用合同期內(nèi)，必須承擔(dān)對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)的責(zé)任，以確保出品質(zhì)量正常，并達(dá)到甲方為乙方設(shè)定的月額賬目目標(biāo)。六、勞動保護(hù)和勞動條件甲方有責(zé)任為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件，并配備必要的勞動防護(hù)用品，以保障乙方的勞動權(quán)益。七、社會保險和福利待遇1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方將自行負(fù)責(zé)購買社會保險。2.甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，將不斷提升乙方的福利待遇。3.乙方有權(quán)要求甲方支付工資押金，具體金額需雙方協(xié)商確定并標(biāo)注于合同中。八、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：1.遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。3.按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4.愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。5.遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法變更本合同。（二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方無法勝任本職工作。2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大利益損失。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在以下情形之一發(fā)生時，甲方可解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受甲方另行安排的工作。3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議。（四）在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在以下情形之一發(fā)生時，勞動合同自行解除：1.甲方被依法宣告破產(chǎn)。2.甲方依法解散或被撤銷。3.乙方主體不存在。（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同需雙方在有需要的情況下共同協(xié)商確定。（八）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即自行終止。十、保密條款1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同及相關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。本合同所稱商業(yè)秘密包括不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，如管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等。2.若乙方違反合同約定或甲方的保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密，即構(gòu)成對甲方的違約。甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方的違約責(zé)任，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的刑事責(zé)任。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方電腦上的資料、文字及圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)追究甲方的責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任：若乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則需賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方招錄、培訓(xùn)乙方的費用。2.對生產(chǎn)、營業(yè)和工作